ИСТОРИЈА ЗАШТИТЕ И ЗДРАВЉА НА РАДУ У КОЛУМБИЈИ - ИСТОРИЈА - 2025

Историја заштите на раду у Колумбији почиње у предколумбијско време, наставља се у колонијално време и има свој највећи развој после независности, а посао треба да се обави данас.

Будући да су се људи организовали у продуктивне радне групе за јачање развоја своје заједнице, сигурност и здравље на раду су основни део радног окружења. То је зато што су људска бића увек тежила да свој посао обављају у окружењу које обезбеђује стабилност и сигурност.

Палата правде у Боготи. Фелипе Рестрепо Ацоста

Иако је тачно да су се током година услови радног окружења побољшавали широм света, истина је да се они нису одржавали у свим земљама. Међутим, Колумбија је једна од нација која је успела да успостави добро законодавство у погледу безбедности и здравља на радном месту.

Имати знање о овој теми врло је важно, јер осим приказивања напретка радног законодавства, добија се велика предност; а то је да се избегну грешке које могу да угрозе здравље и безбедност радника у било ком радном окружењу.

Стога ћемо овај пут покушати укратко објаснити какав је историјски развој заштите на раду у овој земљи још од времена заменика.

Сигурност и здравље на раду у време викера

Предколумбијска ера

Током америчке ере, амерички абориџини тражили су природу да им, поред хране, пружи и стабилно и сигурно окружење. Од тог тренутка старосједиоци су настојали да раде по сигурносним прописима који ће им омогућити да обављају пољопривредне активности са највећом могућом заштитом.

На пример, Инке су настојале да обезбеде највећу могућу заштиту људима који су се разболели или претрпели несрећу као резултат радне активности.

Рад је у овом периоду створио одређено задовољство, осећај одговорности, допринос и / или радост, због чега је био далеко од присилног или експлоатативног рада.

Колонијална времена

У време открића Америке, делатности су биле уместо пољопривредних, рударских; као основна аутохтона радна снага. Међутим, због прекомерне експлоатације од стране колонизатора, ова радна снага је морала да буде ојачана и / или замењена афричком радном снагом.

У време Колоније или познате и као време Нове Гранаде, била је постављена политичка, административна, друштвена, политичка и економска организација, под којом је целокупна безбедност рада и суживота прешла у ред и смер управника.

Да бисмо га разумели, мора бити јасно да су овласти и способности вицеректора били веома широки, јер је он имао моћ да доноси одлуке уместо краља, да тако кажем.

Стога су све владине и административне акције колоније које су одобрене било којем рочишту или суђењу, пале на њега јер је он једноставно био вођа саслушања.

У том смислу, постало је очитије интересовање Шпанаца да искористе аутохтони рад под условима сличним онима у неким регионима Европе, који нису одржавали никакав осећај доприноса или искуства колективног рада и да је заиста било пријатно или корисно за Радници.

На овај начин, у време освајања, раду су недостајале социјалне, моралне и духовне категорије, потпуно улазећи у економску и физичку категорију. Тада је ропство аутохтоне радне снаге успостављено у целом региону Јужне Америке.

Еволуција здравља и безбедности након заменика

Након времена заменика, у Колумбији је било заиста тешко успоставити законодавство које би гарантовало сигурност и здравље. То је било могуће тек почетком 20. века, посебно 1904. године, када је Рафаел Урибе формално изложио питање заштите на раду, који је касније постао Закон 57 из 1915. године познат под називом „Урибе закон“ о професионалним незгодама и болестима. професионалци.

Овај први закон који се односио на питање здравља на раду у земљи, имао је велику важност у време регулисања радних незгода и професионалних болести. То је зато што је успостављена прва и структурирана дефиниција несреће на раду.

Поред овога, закон је омогућио утврђивање економских и социјалних давања, одговорности послодавца, врсте или класе инвалидитета, пензије наследника и накнаде у случајевима када постоји физичко ограничење због посла.

Касније 1950. године објављен је супстантивни кодекс рада (ЦСТ), којим су утврђени вишеструки стандарди везани за здравље на раду, као што су: радно време, обавезни одмор, давања за радне незгоде и болести, хигијена и Безбедност на раду.

Декретом 3170 из 1964. године усвајају се Обвезни прописи о социјалном осигурању за радне незгоде и професионалне болести, од којих колумбијски Институт за социјално осигурање почиње са покривањем професионалних ризика за радно становништво урбаних подручја формалног сектора , индустријска и полуиндустријска.

Током ове деценије 60-их, такође је развијено законодавство о заштити на раду у јавном сектору и донете су уредбе 3135 из 1968. и 1848. из 1969. године, које су омогућиле регулисање режима рада и погодности јавних запослених.

Укратко, од 1964. године заштита радника из приватног сектора у вези са радним незгодама и професионалном болешћу била је јасно и прецизно регулисана Колумбијским институтом за социјално осигурање (тренутно Институт за социјално осигурање), а од 1968. заштита за незгоде на раду и професионалне болести службеника у јавном сектору код Националног фонда за социјално осигурање (Цајанал).

1979. године рођен је израз "здравље на раду", а санитарне мере су диктирале компаније.

1983. године, Декретом 586, основан је национални одбор за заштиту здравља на раду. У којој је донета Уредба 614 из 1984. године, да се успостави основа за управљање здрављем на раду.

Године 1984. сачињен је први национални план заштите здравља на раду уз учешће ентитета који су у то време чинили национални комитет за заштиту здравља на раду.

1989. Министарство здравља је резолуцијом 1016 регулисало организацију, рад и облик програма здравља на раду који ће послодавци развијати у земљи.

1994. године одређена је организација и администрација Општег система професионалних ризика.

1996. године, резолуцијом 2318, издавање дозвола за здравствену заштиту на раду физичким и правним лицима делегирано је и регулисано, њихов надзор и контрола од стране Секторских и Локалних Дирекција за здравство, а Приручник о административно-техничким процедурама усвојен је за издавање ове лиценце.

2003. године, министар социјалне заштите, користећи своја законска овлашћења, посебно она која су додељена буквално а) члана 83. закона 9 из 1979. и тачке 6. и 12. члана 2. декрета 205 из 2003. године, успоставља свеобухватне смернице здравствене заштите на раду засноване на доказима.

У 2008. години утврђене су одредбе и дефинисане су одговорности за идентификацију, процену, превенцију, интервенцију и трајно праћење изложености психосоцијалним факторима ризика на раду и за утврђивање порекла патологија проузрокованих стресом на раду.

Такође се Резолуцијом 3673 утврђују Технички прописи за безбедан рад на висинама.

2009. године са изменом члана 16 Резолуције 2346 из 2007. Резолуцијом 1918 те године. Утврђено је да ће лекари специјализовани за медицину рада или здравље на раду, који су део медицинских услуга компаније, имати старатељство и чување анамнезе рада и одговорни су за гарантовање његове поверљивости.

У 2014. години Декретом 1443 издају се одредбе за примену система управљања заштитом здравља и безбедности на раду (СГ-ССТ), који остају референца у земљи за дизајн, примену и извршење безбедносног система.

Тренутна ситуација

Захваљујући колумбијском законодавству у погледу здравља и безбедности на раду, дошло је до еволуције у прописима о опасности на раду.

Допуштање примене система управљања заштитом здравља и безбедности на раду, као нечега суштинског у било којој организацији у односу на људе који му припадају, било зато што имају инвалидитет или било коју другу радну околност.

На овај начин се могу гарантовати пристојни услови за све раднике, чиме се смањују препреке ка интеграцији, учешћу и једнакости. Поред тога, знање и еволуција речи рад олакшали су његову концепцију као достојан рад, који мора бити заснован на изградњи људских права, попут достојанства.

Библиографске референце

1. Гомез Р. Наталиа Е. и Туризо П. Фелипе. (2016). Здравље и сигурност на раду у Колумбији: изазови за особе са инвалидитетом. ЦЕС Магазин. 7 (2): 84–94. Опоравак од: хттп://ввв.сциело.орг.цо/пдф/цесд/в7н2/в7н2а07.пдф
2. Историја безбедности и здравља на раду у Колумбији. Опоравак од: тиметоаст.цом
3. Лизаразо Цесар Г., Фајардо Јавиер М., Беррио Схирле и Куинтана Леонардо. (2010). Кратка историја здравља на раду у Колумбији. Папински универзитет Јавериана. Богота Колумбија. Опораван од: ресеарцхгате.нет
4. Робледо Фернандо Х. (2014). Сигурност и здравље на раду. Треће издање. Еко издања. Богота Колумбија. Опоравак од: боокс.гоогле.ес
5. Ромеро Јохн. Поглавље 1 Историја здравља на раду (на мрежи). Опоравак од: цаламео.цом