ИСТОРИЈА РАДНОГ ПРАВА У КОЛУМБИЈИ - ИСТОРИЈА - 2025

Историја радног права у Колумбији је директно повезан са развојем закона о раду у Европи. На овај начин његово велико пропратно писмо почиње укидањем ропства и признавањем дужности и права радника.

У почетку су радни односи били између господара и робова, касније су постали између посједника и радника; Током 19. века појавио се нови радни однос, производ индустријског развоја у нај-урбанизованим областима.

На тај се начин лик запосленог појављује као онај који тражи да свој посао обавља у достојанственим и фер условима.

Закон о раду произилази из успостављања прописа, закона, стандарда и одредби неопходних да се обезбеди да радници имају све гаранције за потпуно извршавање својих обавеза.

Закон о раду у Колумбији развијао се око потреба запослених како време пролази.

Овако је број социјалног осигурања, компензационих фондова, отпремнина, старосне пензије и броја дозвољених радних сати свакодневно модификован након укидања ропства (ЛАРА, 2009).

Историјска позадина закона о раду у Колумбији

Разни историјски догађаји који су се одвијали углавном у Европи, попут феудалног система, укидања ропства, нових улога, динамике и начина поделе земље поставили су темеље за успостављање начина регулације радног односа у Колумбији.

Након тога, индустријски развој у градовима и стални протести против неједнакости радних услова радника довели су до доношења закона о раду у Европи, који ће касније прожет и у колумбијском контексту.

Генерално, закони о раду у Европи и Колумбији појављују се као резултат притиска радне снаге у различитим индустријама крајем 19. и почетком 20. века.

Хронологија радног права у Колумбији

КСИКС век

- 1. јануара 1852

На овај датум, ропство је званично укинуто у Колумбији. Ова иницијатива започела је 40 година раније успостављањем устава из 1812. године у Цартагени.

У овом документу су назначени први прописи и социјални закони који би касније попримили облик Замјенског закона о раду у Колумбији.

Упркос чињеници да су се многи људи аристократије успротивили овој иницијативи, 1. јануара 1852. године дугим процесом републичке маниризме кулминирао је укидањем ропства.

- 9. августа 1890

Током тог датума донесени су полицијски закони који алудирају на рад. Доношење ових закона одвијало се у неким покрајинама земље и настојало се увести неке концепте који се односе на накнаде за рад услужног особља.

Они су између осталог истакли модификацију трајања дана, врсту и износе плата и неке санкције за раднике.

Двадесети век

- 1. јануара 1900

Модерно колумбијско радно законодавство званично ступа на снагу. Ови закони желе институционализирати неке темељне концепте колумбијског закона о раду. Тако је:

- регулисано је трајање дневних радних дана (не више од осам и по сати)

- Обавештења послодавца су наведена како би се гарантовало благостање и сигурност запосленог

- Здравствени и безбедносни услови су успостављени унутар радног простора како би запослени могао обављати свој посао на оптималан и сигуран начин (Апотеро, 2017).

- 28. новембра 1905

Доживотна пензија утврђена је за оне који ће се повући из посла у Врховном суду правде. С друге стране, утврђено је да би се пензионисање остварило када се наврши 60 година.

- 26. јуна 1917

Ствара се "Закон јавних радионица и установа". Овај закон је настао након што су утврђени закони о рударству из 1904, 1909 и 1915 као одредбе за регулисање рада у подземним рудницима. Закон радионица и јавних установа тражи санацију радних несрећа.

- 23. јуна 1928

Усвојен је Закон о раду из 1928. којим се утврђује радни дан од 9 сати и указује на одређена основна начела индустријске безбедности. Висина плате која се мора исплаћивати свакодневно или недељно је регулисана.

Закон о раду постаје јачи како колумбијски закон о раду постаје јаснији.

- 6. новембра 1936

Објављивање "Законодавног закона бр. 1. члана 2 члана 2". У овом законодавном акту штрајк се потврђује као право радника у приватним субјектима. Овај закон је у члану 56 укључен у Политички устав из 1991. године.

- 6. августа 1938

Успостављање „Закона 96 из 1938. године“ којим се у Колумбији оснива Министарство рада.

- 26. децембра 1946

Стварање "Закона 90 из 1946." Којим се ствара Обвезно социјално осигурање у Колумбији и Институција социјалног осигурања (ИСС).

- 5. марта 1950

Током овог датума, у Колумбији је званично рођен Материјални законик о раду, за време владе Мариано Оспина Перез.

Овај догађај се одвија под објављивањем "Законодавне уредбе 2663" и "Декрета 3743".

Обоје су сачињавали укупне норме рада које су до тада биле утврђене раштрканим путем.

Закон о раду у Колумбији могао би да користи формални документ у коме су садржане све одредбе о дужностима и правима радника.

- 4. септембра 1965

Успостављање „Законодавне уредбе 2351 из 1965. године“ којом се реформише материјални закон о раду.

- 10. новембра 1967

Ствара се "Уредба уредбе 2076 из 1967." којом се уређују отпремнине које послодавци морају исплатити својим радницима.

- 15. октобра 1975. године

Стварање "Закона 52 из 1975." Кроз који се признаје исплата годишњих камата на отпремнине приватних радника.

- 15. септембра 1976. године

Успостављање „Закона 26 из 1976. године“ којим се дозвољава и регулише право синдикалних удружења.

- 6. децембра 1983

Стварање "Закона 51 из 1983." помоћу којег се може пренијети плаћени остатак одређених празника.

- 19. јануара 1988

Успостављање „Закона 11 од 988“ о правима домаћих услужних радника.

- 9. јула 1990

Стварање „Закона 50 из 1990. године“ којим се допуњава материјални законик о раду и указује на неке нове одредбе.

19. јануара 1994

Усваја се ванредна уредба којом се уређује начин на који треба организовати и управљати општим системом професионалних ризика.

КСКСИ век

- 17. маја 2002

"Закон 789 из 2002" је основан да подржи запошљавање и прошири заштиту социјалне сигурности. Садржајни Кодекс рада поново се мења (Рамос, 2005).

- 29. јула 2003

Уговор о науковању је регулисан и издају се нове одредбе материјалног кодекса о раду.

- 22. октобар 2003

Одређени су услови и новчана квота коју запослени морају дати за породичне накнаде.

- децембар 29, 2010

Максимални број сати који се морају радити свакодневно смањује се на 8 сати.

Референце

1. (2017). Тиме Тоаст. Добијено из историје радног права у Колумбији: тиметоаст.цом.
2. Богота, А. д. (2017). Окружни правни секретаријат Уреда градоначелника града Боготе. Добијено из СУБСТАНТИВНОГ КОДА ЗА РАД: алцалдиабогота.гов.цо.
3. (2017). Тиме Тоаст. Добијено из Закона о раду у Колумбији: тиметоаст.цом.
4. ЛАРА, ЦИ (2009). ИСТОРИЈА И ПОСТАЈЕ ИНДИВИДУАЛНОГ ЗАКОНА О РАДУ У ЦОЛОМБИЈИ. Богота: Кооперативни универзитет у Колумбији.
5. Рамос, ГП (2005). Економска историја Колумбије у 20. веку. Папински универзитет Боливариан.