ВЕЛИЧИНЕ ПРЕДУЗЕЋА: КЛАСИФИКАЦИЈА И КАРАКТЕРИСТИКЕ (ПРИМЕРИ) - ЕКОНОМИЈА - 2025

Компанија величине или величине предузећа су индикатори који мере број запослених у производном сектору. Предузеће је дефинисано као правно лице које има право да води посао за свој рачун, као што је склапање уговора, посједовање имовине, обављање одговорности и стварање банковних рачуна.

Предузећа се могу сврстати у различите категорије на основу њихове величине. У ту сврху се могу користити различити критеријуми, али најчешћи је број запослених.

Извор: пикабаи.цом

Сва предузећа морају осигурати да нуде робу или услуге које људи желе да купе, имати довољно прихода да покрију своје трошкове и остваре профит, те да људи који раде за њих буду мотивисани, добро квалификовани и да заједно раде добро.

На неки начин, изазови за мале и велике компаније нису толико различити. Међутим, мале компаније послују веома различито од великих.

Важно је имати на уму да је величина битна у послу, не зато што је већа или већа, већ зато што ће се свака врста предузећа сусрести са различитим изазовима и могућностима.

Класификација предузећа према њиховој величини

Није увек очигледно како треба мерити величину предузећа. Доступно је неколико различитих показатеља, који нису сви погодни за мерење величине свих врста предузећа.

На пример, мерењем величине компаније на основу износа добити који претпоставља претпостављамо да је то профитна компанија.

С друге стране, мерење тржишне вредности предузећа претпоставља да се њеним акцијама тргује на берзи, што уопште није тачно за све компаније.

Критеријуми за класификацију

Постоје различити критеријуми за спровођење ове класификације предузећа према њиховој величини. Овде ћемо видети неке од најчешћих.

Технички критеријуми

Односи се на технолошки ниво који компанија има. Капитал који се користи у иновацијама се вреднује.

Економски критеријуми

Класификујте компаније према њиховом промету. Односно, приходом од продаје.

Организациони критеријуми

Односи се на број радника које предузеће запошљава и на вашу организацију. Опћенито, ово је критериј који се највише користи у погледу броја радника.

Критеријум нето имовине

На основу нето имовине коју компаније имају: укупна имовина умањена за укупне обавезе.

Врсте компанија према њиховој величини

Две мере које су применљиве на скоро све компаније су број запослених и годишњи промет, што је укупна вредност продаје остварене у току једне године.

Ове две мере се не слажу увек једна са другом: постоје неке компаније са врло мало запослених које ипак остварују велики годишњи промет.

На пример, једна особа која тргује акцијама на берзи могла би да оствари велики промет за годину дана ако буде веома успешна.

Европска комисија користи комбинацију броја запослених и промета да би дефинисала величину компаније. У том смислу, Закон 5/2015 о подстицању финансирања предузећа указује на следеће групе.

Мала и средња предузећа

Генерално, компаније са мање од 250 запослених колективно су класификоване као мала и средња предузећа (МСП).

Мала и средња предузећа заправо представљају више од 90% броја предузећа у већини земаља, мада не запошљавају више од 90% свих запослених и не представљају више од 90% свих пословних трансакција.

Чињеница да је компанија сврстана у једну од ових група је веома важна. На пример, постоји много јавних субвенција за МСП у којима веће компаније не могу да уживају.

Микро предузећа

Они су они који запошљавају мање од десет људи и такође имају годишњи промет не већи од два милиона евра.

Већина нас познаје неке компаније које су врло мале. То су компаније једне особе или микро компаније са мање од пет људи.

Примери за то могу бити компанија за веб дизајн за мушкарце, фризерски салон, мали угоститељ или мали продавац, као што је занатска радња или цвећара, који запошљава само једну или две друге особе.

Мале компаније

Мале компаније су компаније са највише 49 радника и такође имају годишњи промет или укупну имовину не више од 10 милиона евра.

Средње компаније

Средње компаније су оне које имају мање од 250 запослених и имају годишњи промет не већи од 50 милиона евра или имовину испод 43 милиона евра. Цонструцционес Аменабар, СА спада међу 50 најуспешнијих шпанских компанија средње величине.

Велике компаније

На другом крају скале су велике компаније: мултинационалне корпорације које запошљавају хиљаде људи и послују у многим различитим земљама.

Велика предузећа су она која прелазе параметре утврђене за мала и средња предузећа. Запошљавају 250 или више људи и имају годишњи промет већи од 50 милиона евра.

Постоји пуно веома познатих великих компанија, попут Мицрософта, Цоца-Цоле, Самсунг-а, Сиеменс-а, Ренаулт-а и многих других мање или више познатих великих корпорација.

Стартапови имају за циљ раст, често нудећи иновативан производ, процес или услугу.

Стартуп предузетници углавном желе проширити компанију додавањем запослених, тражењем међународне продаје итд., Који је финансиран од стране ризичног капитала и других инвеститора.

Неке велике компаније имају спектакуларне приче о успеху, почевши од нуле и достижући врло значајан раст. Примјери за то су Мицрософт, Генентецх и Федерал Екпресс, који представљају значење стварања успјешног новог посла од нуле.

Карактеристике предузећа према његовој величини

Мала и средња предузећа

Нижи приходи и профитабилност

Приходи малих предузећа су углавном мањи од компанија које послују у већем обиму.

Мала предузећа су класификована као компаније које остварују мање од одређеног износа прихода, у зависности од врсте посла.

Мала тржишна површина

Мала предузећа опслужују поједине заједнице, попут радње у сеоској општини.

Сама дефиниција малог обима спречава ове компаније да опслужују просторе много веће од локалног подручја, јер би ширење изван тога повећало обим пословања малог предузећа и гурнуло га у нову класификацију.

Јединствено власништво или партнерство

Корпоративни облик организације пословања није погодан за мало пословање. Уместо тога, мала предузећа се радије организују као самостална предузећа, ортачка друштва или друштва са ограниченом одговорношћу.

Ови облици организације пружају највиши степен контроле управљања власницима предузећа. Поред тога, они минимизирају гњаважу и трошкове регистрације предузећа.

Ограничена површина

Мало предузеће може се наћи само у ограниченом подручју. Много малих предузећа послује из једне канцеларије, продавнице или сервисног центра.

Могуће је чак и водити мали посао директно од куће, без погодности веће компаније.

Мало запослених

Многе компаније малих и средњих предузећа су прилично мале и имају врло мало запослених. Ограничено особље је потребно да изврши све неопходне задатке, укључујући производњу, маркетинг, продају и рачуноводство за целокупно предузеће.

На пример, власник предузећа може бити и менаџер који надгледа све области пословања.

Јаке везе

Већина малих и средњих предузећа се фокусира на мали број производа и услуга. Овај уски фокус омогућава снажне везе са трговинским партнерима, што заузврат пружа стабилност.

Слаба страна овога је што МСП јако зависи од постојећих партнерстава и може финансијски патити ако се пословни однос прекине.

Једноставна структура

МСП имају тенденцију да слиједе једноставну пословну структуру, која омогућава компанији да буде веома флексибилна и да брзо изврши неопходне промјене, без захтјева као што су одлазак управном одбору или акционарима на одобрење.

Велике компаније

Веома велика имовина и промет

Да бисте постали корпорација, предузеће мора бити велико и мора имати велику количину имовине, како физичке, тако и финансијске.

Циљеви компаније су толико високи да су такође у могућности да направе знатне профите, осим што покрију све своје трошкове.

Мрежа филијала

Велике компаније одржавају производне и маркетиншке операције у различитим градовима, регионима и / или земљама. У свакој земљи компанија надгледа више од једне канцеларије која послује кроз различите подружнице и подружнице.

Контрола

У односу на претходну тачку, управљање канцеларијама у другим земљама контролише централна канцеларија која се налази у земљи порекла. Стога је извор команде у земљи порекла.

Континуирани раст

Велике корпорације углавном расту из године у годину. Стога настоје да повећају своју економску величину сталним ажурирањем својих производа и услуга, па чак и спајањем и аквизицијама.

Софистицирана технологија

Када компанија крене у глобал, она мора осигурати да њена инвестиција знатно порасте. Да би постигли значајан раст, морају да користе капитално интензивну технологију, посебно у њеној производњи и маркетингу.

Исправне вештине

Велике компаније запошљавају само најбоље менаџере, који су способни да управљају великим финансијским средствима, користећи напредну технологију, управљају радницима, а такође управљају великим пословним субјектом.

Енергетски маркетинг и рекламирање

Једна од најефикаснијих стратегија преживљавања корпорација је трошење велике количине новца на маркетинг и рекламирање. Овако могу продати сваки производ или марку коју направе.

Квалитетни производи

Будући да користе капитално интензивну технологију, способни су да стварају врхунске производе. Ово је од суштинског значаја да компанија добије број клијената који јој је потребан и користи повезане са тим.

Референце

1. ОЕЦД (2019). Предузећа према величини предузећа (индикатор). Преузето са: дата.оецд.орг.
2. ББВА (2019). Класификација предузећа према њиховој величини. Преузето са: ббва.ес.
3. Отворите учење (2019). Класификовање предузећа према величини. Преузето са: опен.еду.
4. Давид Инграм (2019). Наведи и објасни карактеристике малог предузећа. Мала предузећа - Цхрон. Преузето са: смаллбусинесс.цхрон.цом.
5. Мицхаел Е Царпентер (2017). Карактеристике МСП-а. Бизфлуент. Преузето са: бизфлуент.цом.
6. ЦФИ (2019). Мултинационална корпорација. Преузето са: цорпоратефинанцеинституте.цом.