ИНСТИТУЦИОНАЛНЕ ВРИЈЕДНОСТИ АДМИНИСТРАЦИЈЕ: ЗА ШТА СУ ОНЕ ВАЖНЕ - ДУДАС - 2025

У институционалне вредности администрације су тим принципима, идеје и уверења да изрази оно што компанија вредности , поред подршке мисији и давање мишљења на организационе културе.

Многе компаније су превасходно усмерене ка техничким својствима, често заборављајући које су основне способности због којих неометано раде, а које су институционалне вредности. Успостављање снажних вредности пружа компанији унутрашње и спољне предности.

У модерној ери администрације помно се чују изрази као што су институционалне вредности, култура и изјаве о мисији који су интегрисани у пословни језик између многих других термина.

Предузеће мора да има систем или образац вредности који му помаже да етички послује и да буде у стању да удовољи захтевима окружења у коме послује. Свака модерна организација треба да тежи институционалним вредностима, јер ће их добијањем директно побољшати.

За шта су институционалне вредности?

Баш као што сваки појединац има своје вредности, тако и компаније спроводе критеријуме да дају смисао начину свог рада и да се поистовете са окружењем. Такође их чини универзалним тако што их шаље онима који чине организацију и с њом су повезани.

За организациону културу предузећа, институционалне вредности су платформа мотивације, ставова и очекивања радника. Они су главни темељ на којем почивају ваше представе.

Вриједности нису подесиве нити су елементи који дефинирају индустрију. Исте институционалне вредности могу се задржати као конкуренти, под условом да су аутентичне компанији и запосленима.

Ако се одлучите уложити ресурсе и време у овај рад, резултат ће бити успостављање јаке организације, где њени чланови могу постићи циљеве на задовољавајући и ефикаснији начин, осећајући се мотивисано и уједињено својим делом.

Подршка одлучивању

Институционалне вриједности администрације корисне су у процесу доношења одлука. На пример, ако је једна од ваших вредности подршка квалитету производа, сваки производ који не задовољава задовољавајући стандард квалитета аутоматски ће бити уклоњен.

Илустрирајте клијентима

Они садашњим и потенцијалним клијентима илуструју о чему се ради у компанији, разјашњавајући тако њихов стварни идентитет. Могућност постављања одређеног скупа вредности које ће се приказати јавности дефинитивно је конкурентска предност.

Алат за запослене

Са друге стране, институционалне вриједности постају важна средства за запошљавање и задржавање радника.

Са данашњом лакоћом истраживања компанија, кандидати за посао могу урадити домаћи задатак проналазећи шта идентификују различите компаније, одмеравајући да ли имају вредности које сматрају важним или не.

Значај

Институционалне вриједности администрације најважније су ствари које се узимају у обзир ради регулисања понашања радника у циљу испуњавања обавеза организације.

Компаније су све више свјесне важности промоције и одлучивања о њиховим институционалним вриједностима, осим утицаја који ово ствара у унутрашњој и друштвеној сфери.

Ове вредности не само да утичу на контекст радног окружења, већ су и пресудне у разним областима као што су стварање услуга за клијенте, стратегије конкурентности, иновацијски процеси, инвестиционе одлуке или радни односи.

Обавеза компаније

Мора се нагласити да институционалне вредности администрације значе да предузеће може имати своју личност на тржишту на којем послује. Ове вредности чине посвећеност организације својим потрошачима, инвеститорима и окружењу.

Изазов за компаније је разумевање да ће, када се позивају на институционалне вредности, начин на који делују бити много важнији од онога што могу да кажу и мисле.

Међутим, да би институционалне вредности имале смисла у тимовима за људски рад, од суштинског је значаја да чланови деле шта ове предложене вредности значе.

Вриједности морају имати практично значење тако да не постану само добре сврхе објављене у зидном оквиру, већ да њихов садржај има јасну практичну корист за све чланове.

Да би се то постигло, сви чланови их морају знати, морају се сложити са њиховим значењем, разумети акције које подразумевају и пристати да их спроведу у праксу.

Примери институционалних вредности

Одговорност

Преузети и препознати одговорност за акције, политике, одлуке и производе. Може се применити како на одговорност компаније у целини, тако и на индивидуалну одговорност радника.

Приврженост

Посвети се прављењу одличних производа, услуга и других иницијатива које утичу на живот унутар и изван компаније.

Баланс

Тражење да се заузме проактивна позиција у циљу стварања и одржавања здраве равнотеже радног и животног односа радника.

Оснаживање

Подстакните запослене на иницијативу и дају све од себе. Спонзорујте окружење које разуме грешке како би се оснажили запослени да воде и доносе одлуке.

Разноликост

Поштујте различитост и пружите најбоље од ове композиције. Треба успоставити програм правичности запослених који осигурава да су унутрашњи процеси отворени, без препрека и несметани

Иновације

Трагајући за новим креативним идејама које имају потенцијал да промене свет. Негујте окружење које награђује ризиковање и креативност запослених, реагујући на могућности за унапређење свих аспеката компаније ка јавном добру.

Изврсност

Тежите да производи и услуге имају ниво изврсности који је препознат на националној и међународној разини, а који се одликује високим стандардима квалитета.

Интегритет

Понашајте се часно, а да не угрожавате истину. Усвојите вредности правичности, искрености и поштовања приликом обављања свих професионалних активности, као основно средство за служење другима.

Сигурност

Гарантујте сигурност и хигијену радника, превазилазећи законске захтеве да се обезбеди радно место без незгода.

Отварање

Промовисати и олакшати радно окружење у коме се информације широко размењују, процеси доношења одлука се поштују и разумеју, промовише широко учешће и вреднују повратне информације.

Референце

1. Администрација (2010). Институционалне вриједности компаније. Преузето са: цитлали-солис.блогспот.цом.
2. Трговина и правда (2015). Важност вредности у организацијама. Преузето са: Цомерциоијустициа.инфо.
3. Венди Пат Фонг (2013). Основне вредности компаније: зашто их имати и како их дефинисати. Службени блог 7Геесе. Преузето са: 7геесе.цом.
4. Западни универзитет (2020). Институционални принципи и вриједности. Преузето са: Пресидент.уво.ца.
5. Лумен учење (2020). Мисија, визија и вредности. Преузето са :урс.луменлеарнинг.цом.