СПЕЦИФИЧНИ СЛУЧАЈЕВИ ЕТИЧКОГ ПОСТУПКА У ИНСТИТУЦИЈАМА И ОРГАНИЗАЦИЈАМА - ДУДАС - 2025

Етички поступак у институцијама и организацијама односи се на начин на који компаније или други субјекти поступају у складу са низом кодекса или норми. Циљ ових кодекса је да регулишу и воде начин на који институције комуницирају са друштвом.

Етика се може дефинисати као скуп правила или обичаја који воде људско понашање у друштву; према томе, када се говори о етици институција или организација, помиње се одговарајуће понашање ових ентитета у њиховом друштвеном окружењу.

Етички поступак у институцијама и организацијама односи се на начин на који компаније или други субјекти поступају у складу са низом кодекса или норми. Извор: пикабаи.цом

Неки сматрају да је забринутост за етичко понашање институција настала у 18. веку; Од овог тренутка успостављен је низ веровања и вредности који су имали за циљ стварање и развој тржишног друштва које није било усмерено само на повећање производње и профита.

Тренутно се компаније или организације не истичу само по својој способности да стварају радна места, робу или богатство; Морају их разликовати и учешћем као агента развоја и напретка у заједницама у којима учествују. У ствари, данас је потребна изградња корпоративне етике која гарантује поштовање других појединаца и животне средине.

Закључно, институције и организације не морају да развијају само економску или владину функцију; Они такође морају да испуне скуп етичких обавеза у односу на друштво.

Стварни случајеви етичке процедуре институција

Испод су неки случајеви етичког понашања институција који су се догодили у стварности. Ови случајеви су изабрани због нивоа доприноса или учешћа који су имали са друштвом:

1- Производња залиха током пандемије или других биолошких катастрофа

Институције или компаније доприносе материјалима или донацијама за вријеме пандемије. Извор: пикабаи.цом

Када се појаве проблеми са здрављем знатног броја људи, попут појаве пандемије, многе компаније пружају своје услуге како би допринеле решавању овог новог проблема.

То се види појавом Цовид-19, пандемије која је захватила многе људе широм света. Да би помогле овом феномену, неколико компанија је одлучило да помогне у производњи медицинских потрепштина (као што су маске, алкохол, рукавице); други су допринели донирањем новца.

Пример тога може се наћи у фабрици Рон Санта Тереса (Венецуела), компанији посвећеној производњи алкохолних пића. Од појаве вируса, ова институција је одлучила да 80% своје производње издвоји за производњу етил-алкохола, јер ова течност помаже да се искорени вирус са површине.

Други пример се може наћи у текстилној фабрици Индитек (Шпанија), компанији која је одлучила да издвоји велики део своје инфраструктуре за производњу заштитних хаљина за помоћ здравственом особљу.

Исто тако, шпанска компанија Ендеса (посвећена производњи електричне енергије и гаса) креирала је План одговорности у јавности са циљем да помогне у донацијама и снабдевању. На овај начин, компанија осигурава своју посвећеност друштву.

2- Смањење потрошње енергије

Једно од актуелних питања које се највише тичу пословне етике јесте све што се односи на заштиту животне средине и одрживу производњу. Почев од 20. века, људи су почели да постају свесни последица употребе ресурса планете Земље на претеран начин.

Из тог разлога, неколико институција и компанија одлучиле су да примене мере које желе да заштите животну средину. Пример тога је аустралијска компанија Вестпац Банкинг, банкарска институција која је награђена због интересовања за смањење потрошње електричне енергије.

Због тога је компанија смањивала трошкове енергије у канцеларијама и канцеларијама; Такође је охрабрила своје запослене да користе алтернативно превозно средство (бицикли, јавни превоз, између осталог) како би смањили емисије које загађују екосистем.

3- Одрживост и еколошке мере

Одрживост је дио данашње етике. Извор: пикабаи.цом

Данас се све институције и компаније суочавају са етичком дилемом одрживости или одрживости; То се односи на способност испуњавања потреба садашњости без наношења штете или угрожавања потреба будућих генерација.

Сходно томе, за организацију се каже да је одржива када може да испуни тренутне потребе без штете људима или животној средини у будућности. Слично томе, да би се предузеће сматрало одрживим, мора:

- Да осигурамо да су бенефиције које добија компанија или институција такође добре за планету.

- Изградите више вредности или богатства од онога што је уништено или потрошено.

- Посветити се добром послу који доноси друштвено, економско и еколошко богатство.

То је случај данске компаније Цхр. Хансен Холдинг А / С, која је била на првом месту на листи одрживости. То је организација специјализована за биознаност, чији производи (који се хране дају природној боји и ароми) стварају позитивне ефекте и на животну средину и на друштво. Ову компанију карактерише доношење природних решења и подстицање еколошког пољопривредног сектора.

4- Друштвена одговорност и искреност

Одговорност и поштење два су елемента који карактеришу етички поступак било које институције, посебно друштвену одговорност. То је истински случај ПепсиЦо-а, америчке компаније за храну и пиће која је Етиспхере Институте наведена као најетичнија институција на свету.

То се дешава зато што ПепсиЦо има веома отворене и корисне политике инклузије са својим запосленима; Поред тога, настоји да пружи значајну подршку заједницама у којима се налазе његове установе и канцеларије.

5- Тимски рад и корпоративна етика

Тимски рад је од темељне важности за етику. Извор: пикабаи.цом

Институције поступају етично када промовишу тимски рад и одржавају поштовани третман са свим људима који чине компанију. У ствари, показало се да тимски рад подстиче развој не само организације, већ и целог друштва.

Једна од организација која је препозната по свом ефикасном тимском раду је компанија Гоогле, чији су челници открили да је успех у подстицању вредне интеракције између сваког од чланова тима.

Уз то, Гоогле се одликује тиме што брани психолошку сигурност својих запослених и подстиче вештине сваког од њих.

Референце

1. Царденас, Ј. (2007) Етика у организацијама. Преузето 6. априла 2020. са фцаенлинеа1.унам.мк
2. Делгадо, А. (2020) Солидарне компаније против коронавируса. Преузето 6. априла 2020. са емпрендедорес.ес
3. Елса, А. (2016) Пословна етика: примери одрживих компанија. Преузето 5. априла 2020. са Цоолтра.цом
4. Фернандез, А. (2005) Етика и друштвена одговорност у тренутним организацијама. Преузето 6. априла 2020. са Редалиц.орг
5. Мартинез, Ц. (сф) Етички поступак у институцијама и организацијама: карактеристике. Преузето 5. априла 2020. са Лифедер: лифедер.цом
6. Паломино, П. (сф) Корпоративна етика и етичко понашање: значајна функција моделирања улога топ менаџмента. Преузето 6. априла 2020. са ресеарцхгате.нет
7. Пратка, Р. (2019) 20 компанија које су се суочиле са етичким проблемима. Преузето 6. априла 2020. са мсн.цом
8. СА (2017) Упознајте листу најетичнијих компанија на свету. Преузето 5. априла 2020. са адресе кореспонднсаблес.цом
9. СА (сф) Основни принципи корпоративне етике. Преузето 6. априла 2020. са сеико.цо.јп
10. СА (сф) Пословна етика и друштвена одговорност. Преузето 6. априла 2020. са манагементхелп.орг