ШТА ЈЕ ПРОПИС? - КУЛТУРНИ РЕЧНИК - 2025

Регулација служи да обезбеди благостање и безбедност појединаца унутар организације или компаније. У том смислу, прописи се користе да се осигура да институције имају добру праксу и да се управљају сличним стандардима који фаворизирају добробит појединаца.

То су норме које свој ауторитет проистичу из законодавства једне земље. Док законодавство утврђује законе на територији, прописи дају посебан начин на који се ови закони морају тумачити и примењивати у институцијама.

Прописи на институционалном нивоу имају исти правни ефекат као и закони на националном нивоу. Морају дати смернице за спровођење свих процеса који се одвијају у компанији, без обзира на величину или врсту индустрије.

У случају великих индустрија, прописи служе да заштите физички интегритет радника, осигуравајући им да знају како треба да се понашају у опасним објектима или када рукују алатима потребним за обављање одређених задатака (Трицкер, 2003).

Они такође служе да дају јединство и успоставе јасан и опипљив модел власти. Све компаније могу имати користи од прописа да одреде свој идентитет, увек на основу онога што закон наводи као одрживог (Халл, 2013).

Прописи компаније омогућавају јој да утврди корпоративни идентитет и имиџ пред купцима. Параметри успостављени у овим прописима помажу руководиоцима компаније да га воде и утврде које врсте запослених требају да правилно функционишу.

За шта се прописује?

1- Поштивање локалних закона

Понекад су прописи успостављени на радном месту потребни да би се обезбедило ефикасно поштовање одредби закона.

Ако послодавац прекрши законе које прописује влада, сваки запослени може се обратити локалним властима и пријавити га.

Сви прописи морају се заснивати на тренутним грађанским правима и кодексима рада. На овај начин, компаније кроз прописе стичу право да легално говоре о ономе што је дозвољено, а шта није дозвољено.

Запослени не сме противити прописима своје компаније све док ово што пружа даје у прилог националном законодавству. Слично томе, послодавац у својим прописима не може предложити правило које је у супротности са оним што је законом утврђено (ОЕЦД, 2011).

2- Очување добробити запослених

Многи прописи су успостављени како би се спречило да запослени или појединци повезани са одређеном институцијом не буду повређени или повређени. Ови кодекси морају бити прописани на превентиван и предвиђен начин, заснован на потенцијалним инцидентима или незгодама који се могу догодити у оквиру организација.

Када запослени следе безбедносне прописе које је утврдила компанија, евидентно је како се смањују трошкови медицинских услуга, јер све мање људи мора да посети болницу.

Слично томе, продуктивност се повећава јер је радна снага стабилнија и сви људи обављају задатке који им одговарају (К. Прасад & Сциенце, 2013).

3- Пројекција позитивне слике

Купци различитих компанија могу имати повољнији утисак о томе када њихови запослени разумеју и поштују њихове прописе.

На овај начин се могу успоставити дресс цоде који могу бити неугодни за многе запослене, али који помажу у побољшању перцепције коју купци имају о компанији.

Униформа која се мора носити у складу са прописима помаже да се ојача политика услуга компаније, пружајући купцима сигурност шта могу очекивати када уђу у одређену институцију.

4- Јачање кредибилитета компаније

Многе компаније зависе од репутације коју су изградиле током година. Када запослени озбиљно крше прописе предузећа, углед компаније може бити озбиљно угрожен и купци могу изгубити кредибилитет који у њему имају.

Ови правилници служе компанијама да развију препознатљив имиџ својих купаца, на тај начин постаје битно да запослени поштују политику утврђену у институционалним прописима (Пендлетон, 2017).

5- Ефикасно доношење одлука

Када се запослени у компанији придржавају његових прописа и пријаве неправилности својим надзорницима и руководиоцима, предузећем се може управљати на јединствен начин.

На овај начин информације ће се увек успињати и спуштати унутар хијерархије компаније, регулишући њен ток унутар организације.

На пример, ако се компанија одлучи придржавати одређеног кодекса облачења, менаџери морају да примене ово ново правило и спроведу га, санкционишући прекршаје где је то потребно.

Хијерархија помаже у поштовању правила и правила заузврат помажу у очувању јединствене слике свих чланова институције.

6- Смањивање дискриминације

Поштено поступање са запосленима произилази из снажних прописа који искључују дискриминаторну праксу. Понављајућа жалба на прописе је да су они безлични. То доприноси њиховој непристрасној примјени са свим члановима организације.

Јасан, непристрасан регулаторни кодекс који иде у прилог инклузивним полисама показује да је компанија у складу са тужбама доследна позиција.

Прописи служе да заштите компаније од потенцијалних претњи везаних за „посебан“ или дискриминаторски третман одређеном појединцу (ПАССАГЕС, 2013).

7- Јасан ауторитет

Када се успостави пропис, мора се утврдити и ко је лице задужено за његово спровођење. Додјељивање менаџера и супервизора постаје важно за провођење прописа компаније.

Уредба служи тако да постоје дисциплиноване праксе, као и релевантне корекције у случају да су прекршене. Запослени се могу оценити њиховим познавањем прописа и начином на који су то применили у пракси.

То омогућава стварање реда унутар радних простора и успостављање јасних смјерница ауторитета (Јохнстон, 2017).

Референце

1. Халл, ЈА (2013). Важност бити грађански: Борба за политичку пристојност. Воодстоцк: Принцетон Университи Пресс.
2. Јохнстон, К. (2017). Цхрон. Преузето из Предности следења организационих правила: смаллбусинесс.цхрон.цом.
3. Прасад, & Сциенце, Ф. (2. фебруар 2013). Прасад.фисхериес. Преузето са важности школских правила: каппрасад123.вордпресс.цом.
4. (2011). Постављање сцене: Важност регулаторне политике. У ОЕЦД-у, регулаторна политика и управљање (стр. 17-39). ОЕЦДи библиотека.
5. ПАССАГЕС, Е. (9. јун 2013). Енглисх-Пассаге. Преузето из важности правила за наш живот: енглисх-пассагес.блогспот.цом.
6. Пендлетон, Е. (2017). Цхрон. Преузето са значаја поштовања правила и прописа на радном месту: смаллбусинесс.цхрон.цом.
7. Трицкер, Р. (2003). Кратки грађевински прописи. Бурлингтон: Елсевиер.