ШТА ЈЕ ПОШТОВАЊЕ ЉУДСКИХ ПРАВА ИЗ РАДНОГ ОДНОСА? - КУЛТУРНИ РЕЧНИК - 2025

Поштовање рада људских права је будност да се они не крше. Посао јавних институција је да осигурају испуњавање права радника.

Усклађеност није нужно повезана са синдикатима радника, али може постојати узајамна подршка у одређеним случајевима.

Део њихове дужности је дијагностицирање проблема у радном окружењу, како би се предложиле методе које побољшавају услове рада тамо где је то потребно.

Рад на спровођењу закона је изузетно битан за развој послова. Без иједног ентитета који процјењује рад радних окружења, гаранције побољшања и благостања не би постојале.

О радним људским правима

Радна људска права су она права која су повезана са радним условима појединаца. До почетка прошлог века радник је могао некажњено да се експлоатише.

То су посебно трпели радници из нижих класа. Радили су веома дуге сате, због недовољне плате и нису имали гласа за жалити.

Као резултат велике мобилизације протеста и иновативних предлога, успостављена су људска радна права.

То је осигурало да су радници имали алат да се обране од непоштеног поступања.

Да ли су људска права из радног права?

Ипак, постоји полемика око тога да ли су права радника људска права. Неки тврде да постоје темељне разлике између првог и другог.

С једне стране, права радника односе се само на раднике, док људска права треба да се односе на све.

Такође се тврди да људска права не губе важност и да су универзална. Са своје стране, радна права се морају стално ажурирати.

Међутим, ти аргументи нису били довољни. Радна људска права бране се као људска права.

Операција извршења

Проведбу морају да спроводе институције дизајниране у ту сврху. УН има институцију чија је једина сврха праћење радних људских права.

Име му је Међународна организација радника, скраћено ИЛО. Ово осигурава усаглашеност унутар земаља које припадају организацији.

Али свака нација са своје стране има унутрашња тела која ће осигурати поштовање радника.

ИЛО

Институција Уједињених нација постала је 1946. године. Потакнута је великим дијелом потрага за стабилношћу након завршетка Другог свјетског рата.

ИЛО осигурава добробит радника у 187 земаља које припадају Организацији. У том смислу, такође настоји да обезбеди пристојна радна места и социјалну заштиту.

У ову сврху се ослања на структурирање општих прописа за послодавца.

Националне институције

Иако је ИЛО велико тело, свака земља има институције које воде извршење. У неким случајевима су то министарства, у другим су одјељења неовисна од централне владе.

Заједничко им је то што имају слободу да регулишу радне прописе и политику у земљи, све док ови прописи не крше људска радна права.

Референце

1. Увод: Радна права, људска права. (1998) ило.орг
2. Да ли су људска права из радног права? . (2012) уцл.ац.ук
3. Радничка права. (2009) енцицлопедиа.цом
4. О ИЛО. (2017) ило.орг
5. Поштовање радних права из радне снаге. (2017) марцотеорицо.цом
6. Поштовање радних права из радне снаге. (2011) лаетицаисусинституционес.блогспот.цом