14 ВРСТЕ УГОВОРА О РАДУ И ЊИХОВЕ КАРАКТЕРИСТИКЕ - ДУДАС - 2025

У врсте уговора о раду куће низ веома детаљних правних докумената где радник и послодавац постављају услове понуђеног посла. Уговори о раду омогућавају одржавање налога у вези са улогом радника у компанији; поред тога, они појашњавају понуде које је предложила ова компанија.

За већину грађана света запошљавање је веома важно јер им то омогућава да развију своје вештине у радном пољу по свом избору. На овај начин њихови напори ће бити награђени бонусима који појединцима омогућавају економски и социјални раст.

Различите врсте уговора прилагођавају се различитим радним односима који могу постојати. Извор: пикабаи.цом

Сходно томе, време и труд који радник проводи у оквиру радне активности мора бити награђен у складу са оним што радник нуди.

Стога је потребно успоставити низ споразума између особе која ће радити и субјекта који ће имати користи од овог напора, било да је то друго лице, компанија или јавна или приватна институција.

У првом реду, потребно је дефинисати да се уговор састоји од споразума који се углавном изводи у писаном облику, у којем две или више страна пристају да поштују и поштују низ услова реципрочно. Са своје стране уговори о раду подлежу прописима о раду.

Када послодавац или запослени не поштују параметре утврђене у уговору о раду, предузеће или особа мораће да се суоче са низом правних последица. Ово не мора нужно да се заврши негативно, јер у одређеним случајевима могу постићи договор и изменити карактеристике оригиналног документа.

карактеристике

Уговоре о раду углавном карактерише писмени уговор у коме услуге које треба да обавља запослено лице морају бити формализоване. Такође морате утврдити надокнаду коју ће запослени добити у замену за те услуге.

Све обавезе и сва права која одговарају обема странама наведена су у уговорима о раду; Слично томе, уговори изражавају потребу за реципрочним пристанком унутар комерцијалног односа и сврхом или главним циљем поменуте интеракције.

Слично томе, уговори карактеришу изражавање и ограничавање трајања ових параметара; они такође морају одражавати одсуство или постојање пробног периода запосленог.

Уговором је такође утврђено да свака промена мора бити предмет претходне најаве ако било која од страна жели да раскине уговор пре договореног времена.

Слично томе, уговори о раду одражавају последице које ће постојати ако било која страна странка прекрши неко правило.

Врсте уговора о раду

У зависности од потреба сваке компаније и сваког запосленог, могу се успоставити различите врсте уговора о раду. Неке од њих су следеће:

Неограничен уговор

Овај уговор о раду утврђује да нема временског ограничења у погледу периода у којем ће радник обављати услуге. Другим речима, трајни уговори не предвиђају крајњи датум.

То значи да запослена има стабилност посла, а ако послодавац жели да прекине пословни однос, мораће да надокнади свом раднику. У неким се случајевима овај споразум може постићи само усмено, мада се препоручује да обе стране захтевају формализацију у писаном документу.

Неограничено запошљавање (за разлику од привременог) доноси са собом неколико предности не само за радника, већ и за оне који га запошљавају, јер они могу на неки начин имати користи од неке пореске помоћи.

Тачан пример налазимо код особа са инвалидитетом или старијих одраслих особа, јер имају клаузуле које их подржавају због њиховог стања.

У неким случајевима, након две године рада у истој компанији, можете прећи директно на ову врсту уговора.

Временски договор

Ова врста уговора састоји се од пакта између радника и послодавца којим је утврђено да ће се услуге које се пружају одржавати одређено време; према томе, то је привремени и одлучни споразум.

Због ограничених временских карактеристика, сви ови уговори обично се склапају у писаном облику, мада се у неким околностима могу усмено закључити.

Код привремених уговора дозвољени су пробни рокови и могу бити продужени. Ова класификација се може поделити у следеће подврсте:

Уговори о услузи или делу

Ова врста привременог уговора користи се углавном у оним активностима или службама рада чији ће развој имати почетак и крај који се могу одредити на време; Другим речима, пројекат је који има рок трајања.

Датум завршетка посла је често неизвестан, мада се претпоставља да то није дугорочан посао.

Евентуални уговори

Привремени уговори трају шест месеци и данас се широко користе, пошто су веома функционални током реализације одређеног пројекта.

Може се утврдити да компаније користе привремене уговоре када им је потребна привремена помоћ, било због непредвиђених околности за које је потребан већи број запослених или због задатака који су изолирани од уобичајеног распореда.

Привремени уговори

Они се састоје од оних споразума чији је главни циљ замена или покривање привремено доступне позиције; према томе, трајање ових уговора зависиће од времена које је потребно да се покрива одсуство запосленог који ће бити замењен.

Ови споразуми се обично дешавају када се радници одлуче на паузу или када слободна радна места буду доступна.

Уговори о олакшицама

Уговори о олакшицама користе се нарочито у радним ситуацијама у којима је потребно извршити замену положаја у компанији.

Међутим, за разлику од привременог уговора, споразуми о олакшицама требају заменити запосленог коме је радно време смањено као резултат делимичног одласка у пензију. Стога ова врста уговора тежи да покрива онај део дана који је одласком у пензију остао празан.

Тренинг и учење

Ови уговори имају за циљ да обуче појединца у одређеној области, тако да они могу развити своје радне вештине. Односно, предузеће или компанија пружа услугу најмлађима како би они могли проћи кроз радно искуство.

Стога се ови споразуми могу склопити само за запошљавање особа старих између 16 и 30 година. Ова метода је позната као "стажирање" у неким земљама Латинске Америке.

Циљ ове врсте уговора је понудити алтернативу која промовише обуку и радне активности. На овај начин се повећава убацивање запослених, а појединац истовремено ојачава у свом радном подручју, јер му то гарантује веће радно искуство које ће се одразити на наставни план и програм.

Стажирање може трајати до три године; Након тога, радник може да озваничи свој боравак у компанији путем уговора на неодређено време.

Међутим, то није обавезно, јер радник има могућност да тражи другу алтернативу за посао. Уопштено, уговори о обуци и науковању обично плаћају благу интерпрофесионалну плату.

Уговор о стажирању

Ови уговори су слични онима за учење и обуку, јер се извршавају тако да запослени може побољшати своје професионалне вештине, осигуравајући да ће касније моћи ефикасно вежбати.

Уговори о стажирању нуде појединцима могућност обуке у одређеној области и омогућавају им да боље разумију елементе који чине компанију. Ове врсте уговора се такође могу сматрати стажима и плаћање је обично мање од 75% онога што формално упосленик прима.

Кућни уговор

Кућни уговори су они у којима се радне активности обављају из запосленог дома или друге локације коју је запослени изабрао за обављање својих дужности. Због локације радника, он нема тако строг и директан надзор од стране послодавца или компаније.

Нису потребни посебни захтеви за постизање споразума овог типа; међутим, потребно је то писмено одредити по службеном моделу. Кућни уговори такође имају пробни период, који не би требало да буде дужи од шест месеци и има најмање два месеца.

Трајање овог споразума може бити ограничено и неодређено, зависно од захтева обе стране. Исто тако, накнада је такође на милост странака.

Уговори за особе са инвалидитетом

Тренутно, државне агенције промовишу заштиту особа са инвалидитетом; стога се свакодневно труде да их укључе како би се на тај начин промовисала социјална укљученост и повећале њихове могућности.

Сходно томе, посебно у Шпанији постоје прописи по којима су компаније дужне да резервишу 2% слободних радних места за особе са инвалидитетом, све док наведена компанија или компанија има више од педесет запослених.

Успостављање уговора за особе са инвалидитетом омогућава не само комерцијалну корист компанија, већ пружа и могућности за слабије добробити. Споразуми ове врсте, као и претходни, могу бити неодређени или ограничени.

Истраживачки уговори

Овакви споразуми слични су контингентним уговорима; Међутим, разликују се по томе што ови уговори настоје запослити низ истраживача, научника или техничара за развој нових истраживачких пројеката или програма које уобичајено особље не може извести.

Генерално, запослени који се одлуче за ове уговоре обично имају докторат и бораве у компанији током отприлике четири године.

Уговори

Слободни уговори се данас широко користе и изводе се углавном путем интернета, што олакшава трансакције и омогућава отварање дигиталне трговине. Слични су истраживачком или привременом уговору, јер су то споразуми који имају временско ограничење и који од запосленика захтевају одређену услугу.

Иако су уговори о слободној продаји обично много неформалнији, на исти начин они морају утврдити које су обавезе и права обе стране, јер се на тај начин у будућности избјегавају комерцијални проблеми; Надаље, правним споразумима могу се заштитити и подстаћи будуће сурадње.

Уговори без сата

Употребљени посебно у Великој Британији, а познати су и као повремени уговори, они одређују да запослени ради само ако то захтијева његов послодавац.

Послодавац није дужан да обезбеди одређени број сати рада. Слично томе, запослени не мора прихватити ниједан посао који им се понуди.

Уговор преко привремене агенције

Уговор је привремен и склапа се између послодавца (клијента) и предузећа за привремени рад, који има базу података радника који су спремни да прихвате привремене послове.

Шта се дешава у случају кршења уговора?

Последице кршења уговора могу бити различите у зависности од закона сваке земље. На пример, у држави Калифорнија утврђено је да послодавац има потпуну моћ отпуштања радника из било којег разлога у било којој околности.

Међутим, запослени може да користи низ правила да заштити свој интегритет на раду.

Када послодавац не поштује параметре утврђене у писаном уговору, радник има право да га тужи. У ствари, неки писани уговори имају низ новчаних казни које се могу применити ако било која од страна не поштује уговорене услове.

И запослени и послодавац имају рок од две године да туже странку која не поштује одредбе уговора. Међутим, ако се ради о писменом уговору - а не само усменом - можете поднети жалбу на период до четири године; ово може да варира у зависности од земље или региона.

Да би избегле даље сукобе, већина компанија одлучује да ангажује посредника који ће бити одговоран за интервенцију у неспоразуме и на тај начин избегава парницу. Ово може донекле наштетити раднику, јер посредници наплаћују високе таксе и углавном радије подржавају послодавце.

Референце

1. (СА) (2016) Шта се дешава када дође до кршења уговора о раду? Преузето 8. априла 2019 из Ла Опинион: лаопинион.цом
2. (СА) (2018) Уговори за особе са инвалидитетом: водич за социјалне бонусе. Преузето 8. априла 2019 из Аице Лаборитак: аицелаборитак.цом
3. (СА) (сф) Врсте уговора о раду. Преузето 8. априла 2019. године са Универсиа: Аплицационес.универсиа.ес
4. Лозано, Н. (сф) Класе уговора о раду. Преузето 8. априла 2019. из Архиве УНАМ: арцхивос.јуридицас.унам.мк
5. Вагалуме, Р. (2017) Које врсте уговора постоје? Преузето 8. априла 2019. године из Вивус: вивус.ес