СПЕЦИФИЧНЕ КОМПЕТЕНЦИЈЕ: ВРСТЕ, ЧЕМУ СЛУЖЕ И ПРИМЕРИ - ЕЦОНОМИА - 2025

Специфичне компетенције су све оне вештине, знања, вредности и размишљања која су потребна да се адекватно развију задатак или посао. За разлику од основних и општих, они су корисни само за одређено поље, а за њихово развијање неопходно је спровести учење дизајнирано за њих.

Са друге стране, специфичне компетенције се такође разликују од друге две врсте по томе што ниједна од њих није неопходна да би особа нормално функционисала у свом свакодневном животу. Напротив, неопходни су само за обављање одређеног задатка, тако да нису преносиви са једног подручја на други.

Извор: пекелс.цом

Због његове природе, немогуће је створити списак свих конкретних компетенција које постоје. Напротив, чак и унутар истог поља или у истој компанији, свака особа ће морати да развије другачије како би правилно обављала свој посао.

Упркос томе, може се дефинисати низ карактеристика које деле све посебне компетенције. У овом чланку ћемо вам рећи које су најважније.

Врсте специфичних компетенција

Већ смо видели да су посебне компетенције потребне за правилно обављање одређеног посла, активности или функције, али које се не могу применити на друге области. Свака особа, зависно од занимања и животног стила, мора да развије специфичан скуп њих.

Генерално се прави разлика између две различите врсте специфичних компетенција. Први су функционални: они који омогућују ефикасније обављање задатака одређеног посла. Они се углавном баве менталним способностима, ставовима и особинама личности.

Понекад је тешко разликовати одређене функционалне компетенције и опште компетенције, јер зависно од сваког аутора иста способност или карактеристика припада једној или другој групи. Неки примери би били флексибилност, вођство или толеранција према фрустрацији.

С друге стране, специфичне техничке компетенције су све оне које су директно повезане са задацима које је потребно обавити у неком послу. Између осталог, могли бисмо пронаћи вештине као што су програмирање, дизајн веб страница, анализа базе података или савладавање другог језика.

За шта су конкретне компетенције?

Свака од три врсте компетенција које постоје (основне, опште и посебне) испуњава другачију функцију у животу људи. Основни и општи омогућавају појединцу да правилно функционише у свим областима свог постојања, како на личном тако и на професионалном нивоу.

Супротно томе, одређене компетенције су корисне само у одређеном аспекту живота особе. То значи да нису тако флексибилни као опћи и основни; А кад неко промени своју личну или професионалну путању, мораће да стекне нове које ће се прилагодити њиховој новој ситуацији.

Заузврат, специфичне вештине је обично много лакше стећи него основне и опште вештине. То је зато што се они баве мањим аспектима стварности, јер генерално имају везе са поступцима и начинима вршења ствари, нешто лакшим за стицање од веровања и ставова.

Специфичне компетенције су стога корисне само за одређену област. Унутар простора за који су осмишљени служе за постизање изврсности и постизање жељених резултата. Из тог разлога, оне су често важне као основне или опште вештине.

Обично се у образовном систему и формалној обуци раде само одређене компетенције. Међутим, често је потребно да их неко сам стекне, поготово ако се налази у пољу где мора да обавља необичне задатке.

Специфичне вештине у свету рада

Приликом одабира најбољег кандидата за одређени посао, један од најважнијих фактора је управо разлика у специфичним вештинама које различите особе показују. У овом пољу су познате као тешке или тврде вештине.

Традиционално, тврде вештине или специфичне компетенције биле су једино што се ценило при избору особе за попуну одређеног посла. Стога је неко ко је требао бити рачуновођа морао знати само бројеве; а рачунарском научнику је потребно само да има вештине повезане са рачунаром.

Међутим, данас, међусобна повезаност између различитих послова и постојање великог броја квалификованих људи, натерали су послодавце да се осврћу и на меке вештине. То нису ништа друго до скуп основних и општих компетенција особе.

На овај начин, данас углавном није довољно знати бројеве да бисте могли приступити послу као рачуновођа. Поред овога, неопходно је такође имати вештине људи, бити упорни, бити проактивни и генерално показати низ карактеристика за које послодавци сматрају да су позитивни на положај.

Примери

Као што смо већ видели, будући да свако подручје људског занимања захтева различит скуп специфичних компетенција, немогуће је направити потпуну листу свих постојећих. Међутим, у наставку ћемо видети низ примера који могу помоћи да се разјасни од чега се тај концепт састоји.

- Специфичне компетенције за психолога: Знати различите теорије о функционисању ума, знати примјењивати различите алате за терапију, бити у стању активно слушати, показати емпатију, разумјети проблеме пацијената и јасно представити рјешења.

- Специфичне вештине за класичног музичара: Знати компетентно свирати инструмент, умеће течно читати музичке партитуре, познавати основне принципе склада.

- Специфичне компетенције за веб дизајнера: Способност програмирања на различитим језицима, поимање графичког дизајна, писање веб страница и маркетинг, основно знање рачунара.

- Специфичне компетенције за лекара опште праксе: познавање функционисања људског тела, познавање препознавања симптома различитих болести, могућност прописивања одговарајућег лечења за сваки здравствени проблем.

Референце

1. "Основне, генеричке и специфичне компетенције" у: Утел Блог. Преузето: 18. априла 2019. године са Утел блога: утел.еду.мк.
2. "Опште компетенције и специфичне компетенције" у: Менаџмент. Преузето: 18. априла 2019. из Манагемент: гестион.орг.
3. „Специфичне компетенције“ у: Тунинг АЛ. Преузето: 18. априла 2019. из Тунинг АЛ: тунингал.орг.
4. "Које су конкретне компетенције?" у: Веб и компаније. Преузето: 18. априла 2019. из Веб анд Цомпаниес: вебиемпресас.цом.
5. "Основне компетенције" на: Викијоб. Преузето: 18. априла 2019. са Викијоб: викијоб.цо.ук.