РОДНА ДИСКРИМИНАЦИЈА: УЗРОЦИ, ПОСЛЕДИЦЕ - КУЛТУРНИ РЕЧНИК - 2025

Д ИСЦРИМИНАТИОН пол јавља када је неједнако у негативном, због пола особе. Иако, по дефиницији, таква дискриминација може да погађа мушкарце или жене, у стварности је последњи који је чешће трпе.

Узроци ове разлике у лечењу имају историјски и културни корен. Понекад је то покушавало да буде оправдано биолошким разлозима који би својим браниоцима објаснили инфериорну улогу жене. Религије су играле пресудну улогу у третману који се пружа женама, јер их све поставља на нижи ниво од мушкараца.

Извор: пикабаи.цом

Полне улоге, улоге које се традиционално додељују сваком полу, покушавају да се увећају овом врстом дискриминације. Дакле, тврди се да жене не могу заузимати одређене послове, да морају бити задужене за кућне послове и бригу о деци, или да се морају понашати на унапред утврђен начин.

Последице оваквог става су многобројне и утичу на све друштвене аспекте. Без сумње, најозбиљније је родно насиље. Према тренутним статистикама, сваке године хиљаде жена убију њихови партнери, чему треба додати и безброј случајева сексуалног насиља.

карактеристике

Генерално, дискриминација се јавља када се за поједине особине сматра да вреде мање особе. Разлог може бити од расе и сексуалне оријентације до спола.

Данас је познато да су древна веровања која су подржавала таква дискриминаторна понашања лажна. Постоје разлике између сваког појединца, али то не значи да су њихова вредност, интелигенција или способности мање од осталих. На тај начин, Декларацијом о људским правима успостављена је једнакост међу свим људским бићима.

Када је разлог дискриминације секс, то се често назива и родна дискриминација. То утиче на многе друштвене области, као што су рад и зараде, витална независност њихових мушких рођака или сексуално насиље.

Предрасуде

Родна дискриминација се, као и сва друга понашања ове врсте, заснива на предрасудама сваке особе. Психологија истиче да управо те претходне вредносне судове хране веровање у неједнакост између различитих људских бића.

По дефиницији, предрасуде се не заснивају на било каквим логичким или научним критеријумима, већину времена се рађају из незнања, страха или културних обичаја.

Код жена постоје свакодневне предрасуде. Стога је релативно уобичајено чути да возе аутомобиле лошије од мушкараца или да нису способни да обављају неке тешке задатке.

Сматра да су жене инфериорне

Централна карактеристика родне дискриминације је вера у њихову инфериорност у односу на мушкарце. Стручњаци вјерују да око те мисли гравитира осталим разлозима због којих се жене неједнако третирају.

Ово је повезано са концепцијом друштва у којој се задаци које традиционално обављају мушкарци сматрају важнијим. Жене су одбачене са многих послова мислећи да то неће моћи да ураде.

Понекад то није баш видљиво

Програм Уједињених нација за развој прогласио је следеће: "Један од најчешћих и тихих облика кршења људских права је родно насиље."

У поређењу с другом дискриминацијом, она мотивирана родом је дискретнија; разлог је тај што је интернализиран у друштвима. Како се дискриминаторно понашање нормализује, изгледа да нису толико озбиљне, или чак постоје.

То је разлог због којег се организације које се боре против овог проблема стављају акценат на промену такозваних родних улога.

Историјски и културни корени

Нема сумње да дискриминација на основу пола има историјске и културне коријене која трају и данас. Традиција је указивала на то да је месту жене била кућа; она је била та која се требала бринути за кућанске послове, бринути се за мужа и одгајати дјецу.

Са своје стране, мушкарцима је било суђено да заузму јавни простор. У ствари, одређена дискриминација их је такође претрпела, јер их је друштво присилило да воде рат и издрже најтеже послове.

Овоме морамо додати да жене нису имале политичка права тек пре десетак година. Они су сматрани грађанима другог разреда, неспособнима да гласају и коментаришу политику.

Током последњих 30 година или на неки начин дошло је до побољшања ових аспеката. Жена је успела да ради ван куће, зарађујући сопствену плату. Међутим, ако мушкарци не преузму посао код куће, приступ жена на тржишту рада може довести до тога да буду оптерећени двоструким задатком.

Еволуција закона, много пута напреднија од самог друштва, била је од суштинске важности да се ситуација почне мењати.

То није само појединачни чин

Чињеница да је понашање толико асимилирало друштво значи да дискриминација није само индивидуална. На овај начин долази до неједнаког третмана у којем учествује читаво друштво.

Нису само мушкарци увећани ту дискриминацију. Многе жене образоване у тим вредностима репродуцирају исте обрасце.

Узроци

Упркос томе што део друштва сматра да је дискриминација полова ствар прошлости, стварни подаци побијају то веровање. Према званичним извештајима, само у Сједињеним Државама током 2008. поднето је готово 30.000 оптужби за ту врсту дискриминације. У другим земљама са мање напредним законодавством, проблем је већи.

Да би се ствар решила, стручњаци кажу да је од кључног значаја разлоге њене истрајности.

Религија

Једна од основа дискриминаторног понашања заснованог на роду су религије. Генерално, њени постулати вреднују жене испод мушкараца. О томе се не размишља само у њиховим текстовима, већ и у институцијама које су створиле религиозне.

Породични закони

То је ствар уско повезана са претходном. У већини западних земаља дискриминаторни породични закони против жена су нестали, али то није случај у већем делу света.

Међу најштетније аспекте убрајају се бракови, у којима су невесте често изузетно младе. Штавише, жене су успостављене готово као још једно својство мушкараца.

У овом је погледу важна и економска сфера. У многим местима жене немају право ничега да поседују дозволу за куповину материјалних добара.

Дискриминација на радном месту

Ова тачка је и узрок и последица родне дискриминације. Као разлог, слаба плата или само могућност подношења захтева за мање квалификоване послове увећава ситуацију неједнакости.

Презир према женама на радном месту значи да не зарађују сопствену плату; да се то постигне, независност мушкараца у породици била би мања.

Иза ове зависности има пуно случајева претрпљења злостављања у породичном окружењу, јер из пристојне ситуације не постоји пристојан излаз.

образовање

Образовање вечно одржава дискриминацију полова. Суочен са свеобухватним образовањем, које указује на једнакост мушкараца и жена, он наставља да преноси традиционалне неједнаке вредности.

Поред овога, још увек постоје многа подручја планете у којима девојчице не могу приступити образовању; Ово их ставља у тежи положај за побољшање њихових животних услова.

Разлика улога

То је можда најновији узрок постојања дискриминације на основу пола. За њихово успостављање учествовале су религије, друштвени обичаји, положаји силе и други различити фактори.

Генерално, ове улоге утврђују да је мушки род јачи и способнији од женског. На тај се начин дјеца образују као снажни лидери, док жене примају поруке фокусиране на осјетљивост и као извор бриге.

С друге стране, многи психолози потврђују да их ово образовање код деце чини да потискују своју афективну страну, такође уравнотежујући њихов развој.

У великом делу света девојке имају процес социјализације који је фокусиран на њихов репродуктивни рад. Притисак, чак и на Западу, је да они преузму улогу мајке; ова улога завршава у центру његовог живота.

Последице

Родно насиље

Најозбиљнија последица родне дискриминације је физичко, сексуално или психолошко насиље које производи. У првом случају, то доводи до смрти жртава, мада је такође много случајева премлаћивања или премлаћивања, а да се тај циљ не постигне.

Сексуално насиље претвара се у силовање, злостављање или узнемиравање, наносећи великој психолошкој и физичкој штети особи која га трпи. Што се тиче психолошког, мање видљивог, то такође изазива озбиљне последице.

У многим земљама су донети закони који покушавају да спрече ова дела. Напротив, код других нису учињени напори да их се заустави. Случајеви попут такозваног убиства из части и даље су чести у неким областима планете.

У запослености

Дискриминација у запошљавању може почети директно одбијањем запошљавања, јер су то жене и мушкарци. Плата је још једно питање у којем разлике често постоје, поготово што се женама пружају мање могућности за постизање виших и боље плаћених позиција.

С друге стране, једна од великих последица родне дискриминације при запошљавању настаје због мајчинства. Многи послодавци не желе запошљавати жене које могу затрудњети, што узрокује јасну дискриминацију против њих.

Коначно, случајеви сексуалног узнемиравања на послу су такође озбиљни. Они се погоршавају када их дају хијерархијски надређени, користећи претњу или страх од отпуштања.

Родни јаз

Генерално, разлике између мушкараца и жена у неколико различитих категорија назива се родни јаз. Тај јаз се мери узимајући у обзир различите аспекте, од политичких права и утицаја на радном месту, до јавних права или просечне плате.

Разлика долази од социјалне хијерархије која мушкарца поставља изнад жене. То се може видети у такозваном „стакленом плафону“.

Израз означава највиши положај који жена има у било којој организацији. Доказано је да је, без обзира на њихове заслуге, теже свладати одређене нивое.

Према Светском економском форуму, у 2017. години дошло је до пада борбе за равноправност у свету. Међународно тело истиче да ће затварање овог јаза потрајати најмање 100 година.

Здравствени проблеми

Неке студије указују да дискриминација полова може имати негативне последице по здравље. Према добивеним подацима, водећи узрок смрти међу женама између 20 и 59 година у свијету је самоубиство. Исто тако, већа је склоност развијању депресије или анксиозности.

Неравноправан третман је један од покретача ових болести. Сексуално и психичко насиље и социјални притисак ради одржавања строгих улога одговорни су за део психолошке непријатности.

Решења

Решења за дискриминацију на основу пола суочавају се са различитих фронта. Стручњаци истичу да су неке од најважнијих фронтова образовна, законодавна и медијска. Будући да је појава са снажним културним коренима, неопходна је промена у општем менталитету становништва.

образовање

Педагошки аспект је један од најважнијих за избјегавање дискриминаторног понашања у друштву. Према педагозима, дечаци и девојчице требало би да добију инклузивно образовање, без наглашавања старих родних улога.

За то су развијени образовни алати за уклањање створених стереотипа, попут оних који елиминишу сексистичке референце о различитим професијама.

Законодавство

Иако закони не могу променити менталитет друштва, они су подршка људима који трпе дискриминацију. Поред тога, они служе за утврђивање недопустивих радњи и кажњавање дјела која могу бити кажњива.

Они су од посебног значаја за окончање физичког и сексуалног насиља, као и за ограничавање последица неједнакости на радном месту.

Подстакните присуство у јавном простору

С обзиром да у многим случајевима социјална динамика не дозвољава женама да достигну видљиве положаје, владе се морају потрудити да их подрже. На многим местима успостављене су родне квоте у парламентима, одборима директора и другим организацијама.

То су привремене мере, на снази све док се историјски ефекти дискриминације не смање. С тим у вези, стручњаци подсећају на важност присуства жена у медијима.

Тражи промене улога

Дефинитивно решење било би укидање утврђених улога и предрасуда и стереотипа створених током година. Међутим, ту промјену мишљења је најтеже постићи.

Помоћу информативних, образовних и уметничких акција покушава се промовисати веће учешће мушкараца у одговорностима код куће и са децом.

На пример, у Непалу и Норвешкој се развијају програми за побољшање паритета. У првом случају, укључује законодавство које фаворизује присуство жена у приватном сектору. С друге стране, Норвежани су се фокусирали на промоцију паритета запошљавања.

Референце

1. Дефиниција. Дефиниција родне дискриминације. Добијено од дефиницион.мк
2. Фуцсиа.цо. Родна дискриминација. Добијено са фуцсиа.цо
3. УНИЦЕФ. Родна дискриминација током животног циклуса. Преузето са уницеф.орг
4. Ројтерс, Тхомсон. Родна дискриминација. Преузето са цивилригхтс.финдлав.цом
5. Речник центра за обуку жена за жене. Родна дискриминација. Добијено са еиге.еуропа.еу
6. Куаин, Сампсон. Узроци, ефекти и лекови за дискриминацију полова. Преузето са смаллбусинесс.цхрон.цом
7. Паркер, Ким. Родна дискриминација данас постоји у многим облицима за радне жене. Преузето са певресеарцх.орг
8. УСА Гов. Дискриминација на основу пола. Преузето са ееоц.гов