ОПШТА РАЗМАТРАЊА ПРОФЕСИОНАЛНЕ ЕТИКЕ - ПОСАО - 2026

Тхе општа разматрања професионалне етике обухватају етичке особине које сваки професионалац мора имати, било да су глава или запослени компаније или институције. Ова разматрања укључују све врсте питања која се односе на морал и људске вредности која дефинишу шта је добро, а шта лоше у професионалној ситуацији.

У професионалној сфери етичка разматрања могу се анализирати са појединачне тачке гледишта или са колективног становишта. Међутим, разматрања која свака особа узима у обзир су она која их дефинишу као професионалца и управљају њиховим радним веком с обзиром на њихове људске вредности.

Ова разматрања се обично узимају као моралне обавезе, јер је њихова пракса оно што црта границу између исправног и погрешног у професионалном окружењу. У ствари, неколико ових разлога је записано у правним документима и сматрају се законима у многим земљама.

Дужности етике

Максималан учинак посла

Послодавцу је тешко да буде свестан свих радњи које врше запослени у компанији.

Важно је да је сваки запослени способан да делује коректно, иако га надређени не надгледају. Ако вам је додељен посао, требало би да га завршите без да чекате да ваш шеф притиска на њега.

Многи људи се често не труде ако их не надгледају. Међутим, етичке дужности сваке особе захтевају да увек дају 100% приликом обављања било каквих радних активности.

Искреност

Искреност је једна од најважнијих етичких дужности у свету рада. Искрени запосленик помаже свом шефу да донесе боље одлуке у вези са компанијом. На пример, ако је запослени погрешио и одлучио да не каже никоме, његов надзорник неће моћи да делује на исправљању грешке.

На исти начин је важно да сваки шеф буде искрен према својим радницима. То запослене чини више самоуверенима у своје надређене. Надаље, употреба техника манипулације озбиљна је етичка грешка и треба је избјегавати по сваку цијену.

Правилна употреба пословних средстава

Новац је један од најчешћих разлога због којих запослени може доносити неетичке одлуке, имајући у виду велика искушења која проневјеру представљају.

Запослени који се поштује етичким дужностима увек има на уму да употреба средстава компаније треба да буде ограничена на сврхе исте компаније.

Један од највећих етичких тестова за запосленог је када му је додељен задатак да изврши новчану трансакцију за коју зна да може да пронемери средства а да га не ухвате. Одржавање моралне уображености и коришћење новца само за оно што компанија додељује морална је дужност сваког запосленог.

Слично томе, власници предузећа морају да управљају средствима чисто, без примања мита и других морално сумњивих алата.

Етичке одлуке у вођењу пословања

Иако запослени имају безброј етичких дужности које морају да испуне како би компанија успешно деловала појединачно, шефови и власници играју подједнако важну улогу. У ствари, етичка улога власника компаније много је важнија од збирног броја запослених.

То је због тога што одлуке шефа често утичу на имиџ компаније као целине, док неетички запослени или два можда неће имати дуготрајан ефекат на компанију.

Запошљавање особља и осигурање да сви запослени раде у пријатном професионалном окружењу су етичке одговорности сваког супервизора у компанији.

Избегавајте сукоб интереса

Сукоби интереса у професионалном свијету обично се јављају када особа ради за две или више компанија истовремено. Такође, ово се посебно односи на запослене који раде за компаније које се баве сличним производима или услугама.

На пример, запослени у Цоца-Цоли не би требало да раде са Пепсијем, јер би то створило сукоб интереса. Искушење да се тајне из једне компаније у другу продају у монетарне сврхе мора се у потпуности избегавати, у складу са моралним принципима професионалне етике.

Дилеме и импликације

Врло је вероватно да ће се сваки професионалац, у неком тренутку своје каријере, сусрести са ситуацијама које ће своје етичке дужности тестирати.

Иако се ове ситуације могу догодити у било којој врсти предузећа, чешће им је да се дешавају на радним местима на којима постоји тенденција ка корупцији; посебно у државним или монетарним институцијама. Последице неиспуњавања одређених етичких обавеза обично су, прво, личне.

То јест, када неко не делује у складу с добрим моралом, већ само ради личне користи, постоји велика могућност да особа осети кајање или кривицу за своје поступке. То се обично дешава код повремених преступника; поновљени преступник мало брине.

Међутим, ако ће група људи у компанији починити неморални чин, такође постоји дилема да ће, ако неко од запослених пријави акцију, на њих насрнути остали колеге.

Етика диктира да је исправно урадити извештавање о неморалној радњи супервизору, али то може бити прилично тешко у многим приликама.

Елементи које треба узети у обзир

Приликом одлучивања како поступати етично, важно је размотрити дугорочне ефекте које одлука коју донесете може имати.

Заузврат, ово морално вредновање онога што се може догодити мора бити урађено узимајући у обзир основне етичке принципе, попут поштења, правде и једнакости.

Понашање професионалаца увек треба да иде у корист компаније у којој раде, али етички је погрешно доносити произвољне одлуке које могу негативно наштетити другим људима, јер компанија може имати додатне користи.

Референце

1. Етичке обавезе у пословању, Ј. Лохреи, (друго). Преузето са цхрон.цом
2. Етичка разматрања, Аустралијска комисија за реформу права, (друго). Преузето са алрц.гов.ау
3. Шта је професионална дилема?, Т. Виллиамс, (друго). Преузето са цхрон.цом
4. Шест етичких дилема сваког професионалног лица, КО Хансон, 2014. Из Бентлеи.еду
5. Етичке обавезе запосленог, Е. Сцхреинер, (друго). Преузето са цхрон.цом