ПРАВА ПОСЛОДАВАЦА У МЕКСИКУ (И ОБАВЕЗЕ) - ПОСАО - 2025

Тхе права послодаваца у Мексику односе се на факултетима и овлашћења која послодавци имају у тој земљи, у оквиру уговора или радног односа.

У сваком уговору о раду постоје два актера: послодавац и радник. Према мексичком закону, прво је свако појединачно или правно лице које користи услуге једног или више радника. Други се, у међувремену, дефинише као сваки појединац који послодавцу пружа материјални, интелектуални или оба пола.

Између осталих права, послодавци имају моћ управљања, санкционисања и раскида радног односа. Извор: пикабаи.цом

На основу овог односа, две стране имају права и обавезе. У оквиру овлашћења послодаваца су овлаштења за управљање задацима и избор радника који сматрају најквалификованијим и могућност санкционисања, као део мешовитих комисија и престанка радног односа.

Са друге стране, њихове обавезе укључују исплату плата и накнаду, пружање потребних алата за обављање посла и давање слободног времена и слободних дана.

Ако послодавац не поштује ова правила, може примити новчане казне, затварања и захтеве од радника. Напротив, кад је запослени онај који их не поштује, послодавац има право да се опусти са његовим услугама без да му плати накнаду.

Права послодаваца

Према мексичком закону, радни однос се састоји од пружања подређеног рада у замену за исплату плаће.

У том оквиру, послодавац има неколико права, од којих је главно моћ управљања и руковођења радњама и занимањима.

Право управљања

Ово право се односи на моћ послодавца да администрира, планира, организује и усмерава пружање задатака које радник обавља у оквиру радног односа.

Као део овог споразума, он може да командује, наређује и контролише извођење радова, а такође је задужен за класификацију тражених места, активности и одговорности сваког од њих.

Поред тога, можете одабрати место на коме ће се услуга пружати и одредити сате, дане одмора и примљене зараде, увек у законском регулаторном оквиру.

Право избора

Послодавац има право да бира радника за кога сматра да је најбоље квалификован за услугу коју жели.

Међутим, ови избори морају се извршити без било каквог чина дискриминације и узимајући у обзир да закон ове земље предвиђа да деведесет процената уговорених радника мора бити Мексиканац.

Право на узајамну лојалност

Међу правима која произлазе из било којег радног односа је и право реципрочне лојалности.

Овај концепт се односи на чињеницу да обе стране морају испуњавати своје дужности и обавезе у оквиру поштења, интегритета и поузданости.

На пример, запослени не може открити техничке, комерцијалне, производне тајне или поверљиве ствари везане за посао који могу утицати на послодавца или компанију.

Право да будете део мешовитих комисија

У оквиру овог радног односа, и послодавац и радници имају право да учествују у мешовитим комисијама у којима се расправља о питањима од обостраног интереса.

Ове групе могу, између осталог, разговарати о учешћу запослених у добити компаније, обуци особља, прилагођавању плата, безбедности и хигијени објеката и унутрашњим прописима.

Право на санкцију

У оквиру својих права, послодавац такође има моћ да награди или санкционише своје раднике да промовишу и гарантују поштовање њихових обавеза.

Међутим, ове дисциплинске мере не могу се изрећи према властитој дискрецији, већ се морају разматрати у важећим прописима и ономе што сама норма одређује.

У том смислу, Мексички савезни закон о раду дозвољава суспензију без плаћања до 8 дана. С друге стране, у случају да се са казнама не слаже, радник може отићи код надлежног одбора за мирење и жалбе на ту меру.

Право на раскид радног односа

Послодавац има право отпустити радника у случајевима озбиљног непоштовања његових задатака или понашања. Закон детаљно описује оне радње које могу довести до престанка радног односа без одговорности послодавца.

Неки од могућих узрока су обмана у погледу квалитета и капацитета радника, кривична дела и превара против компаније и њене имовине, злостављање на радном месту или против колеге, саботаже, намерна материјална штета и немарни поступци који угрожавају сигурност.

Такође неоправдани изостанак, непослушност наредби у вези са задатком због којег је ангажован или одлазак на посао у пијаном стању, под утицајем било које дроге или ношења оружја, осим у случајевима када су неопходни за пружање услуге .

Обавезе послодаваца

Послодавци су у обавези да исплаћују плате и накнаде у складу са важећим прописима. Извор: пикабаи.цом

Поред права, послодавци имају и обавезе које морају да испуне у оквиру радног односа.

Међу главним су исплата плата и накнада у складу са важећим прописима, као и пружање инструмената и материјала потребних за обављање посла.

Такође доприносите промоцији културних и спортских активности запослених, избегавајте малтретирање и учествовање у организацији и одлучивању синдиката и поштујте правила безбедности, хигијене, здравља и животне средине које утврђује закон.

Заузврат, послодавци морају да омогуће слободан одмор током задатака, пруже услужне садржаје, пружају образовање и обуку и помажу у писмености радника.

Коначно, они морају дозволити инспекцију и надзор органа рада у својим установама и понудити им све информације тражене за обављање својих контрола.

Референце

1. Федерални тужилац за одбрану рада. Обавезе послодаваца у развоју радних обавеза. Влада Мексика. Доступно на: гоб.мк
2. Риос Еставилло, Јуан Јосе (2000). Права послодаваца Национални аутономни универзитет у Мексику.
3. Мендез, Рицардо (2009). Закон о раду. Мц Грав Хилл. Федерални округ. Мексико.
4. Муноз, Роберто (1983). Закон о раду. Порруа. Мексико.
5. Алмонте, Јуан Пабло. Права и обавезе послодаваца и радника. Доступно на: алмонтевеб.вордпресс.цом