РАДНА, ЕТНИЧКА, СОЦИЈАЛНА И РОДНА ЈЕДНАКОСТ - КУЛТУРНИ РЕЧНИК - 2025

Рада, етничке, социјалне и родна равноправност траже једнаке могућности на тржишту рада, међу људима различитих етничких група у друштву и између жена и мушкараца.

Праведност је основна да би се могла достићи природна и социјална права људи. Ова права морају бити заштићена, промовисана и примењена у пракси.

Праведност рада не би требало да буде утопија, сваким даном се све више земаља удружује како би разбиле разлике између пола и плата и било каквог дискриминаторног чина, јер се многи закони све више фокусирају на сузбијање ове злоупотребе људских права.

Знакови који показују радну, етничку, социјалну и родну једнакост

Политике предузећа и закони о раду

Компанија која показује коректност према запосленима и сарадницима спроводиће политике у својим подзаконским актима тако да дискриминаторна дела буду искључена из њене институције.

С друге стране, у демократској држави забринутој за једнаке могућности, постојат ће закони које морају поштовати компаније и општа популација.

Закони и политике за промоцију етничке и родне равноправности

У оквиру политика земаља и компанија важне су оне које имају за циљ да гарантују права грађана, без обзира на етничку групу којој припадају и да ли су мушкарци или жене.

Једнаке могућности при запошљавању

Ради се о гарантовању истих прилика за запошљавање мушкараца и жена заснованих искључиво на њиховом искуству и знању у том подручју. Исто се односи и на руководеће позиције.

Према статистичким подацима у многим земљама Америке и Европе, значајан проценат запослених жена осећа да се руководне позиције нуде мушкарцима који су изнад њихових способности у односу на жене.

Једнака плата

Додијелите исте плате без разлике између мушкараца и жена. Изненађујуће је да у земљама попут Сједињених Држава чак и данас жене имају ниже плате од мушкараца, мада заузимају исти положај.

Понудите им исте могућности запошљавања

Многе су државе успоставиле правило да не запошљавају грађане који нису национализовани или који нису урођеници те земље.

Поред социјалних немира, последица је и то што таленти који морају да напусте своје земље не могу да развију своје вештине, што би у коначници имало користи за компанију и према томе земљу у којој се пријављују за посао.

С друге стране, то доводи до бескрупулозних шефова који илегално запошљавају ове раднике, али им нуде много нижу плату.

Одсуство због очинства

Да би отац могао да учествује у васпитању своје деце, важно је проводити политике равнотеже између посла и живота.

Многи мушкарци нису у могућности да активно учествују у подизању своје бебе у раним годинама, јер је претпоставка на послу да отац није неопходан у кући.

Ово, осим што огроман терет оставља на женским раменима, спречава мушкарца да успостави ту чврсту везу која је неопходна у првим месецима.

Поштујте радничко право на верско богослужење

Многе етничке и верске групе имају правила и догме које њихови чланови желе да поштују. Поштујући њихова уверења, не треба им се наметати, на пример, да не носе додатке попут вела за муслимане или кипу за Јевреје.

С друге стране, од суштинске је важности да се не поштују верска или политичка питања која пробуде осетљивост радника, као и да их не приморавате да присуствују масама или политичким догађајима који нису повезани са њиховом религијом или партизанским симпатијама.

Референце

1. Паутасси, Л. (2004). Радно законодавство у шест земаља Латинске Америке: помаци и пропусти ради веће једнакости. Преузето 20. децембра 2017. из: боокс.гоогле.ес
2. Абрамо, Л. (2006). Достојан рад и родна једнакост у Латинској Америци. Преузето 20. децембра 2017. из: боокс.гоогле.ес
3. Пеиро, Ј; Салвадор, А. (1993). Окидачи радног стреса. Преузето 20. децембра 2017. са: ресеарцхгате.нет
4. Фандино, М. (2012). Шта је капитална радна снага? Преузето 20. децембра 2017. са: Бусцаремплео.републица.цом
5. Гарциа, Б. (2006). Нејасна ситуација са запошљавањем. Преузето 20. децембра 2017. са: уам.мк.