ТОП 7 ТЕОРЕТСКИХ ПРИСТУПА МЕНАЏМЕНТУ - КУЛТУРНИ РЕЧНИК - 2025

У главни теоријски приступи администрације су се појавиле као резултат друштвеног контекста у коме живимо, тако да је за њихову формулацију, економски, социјални, технолошки и културни фактори су узети у обзир у потрази за апликације према тренутку.

Теоријски приступи администрацији замишљени су у складу са начином на који су људска бића реаговала на догађаје који су се догодили у одређеним тренуцима историје.

У том смислу, може се рећи да настају као последица друштвених и економских потреба, произведених убрзаним технолошким развојем који се догодио почетком 20. века као последица индустријске револуције, јер је повећао продуктивност и конкурентност. , што је утицало не само на економију, већ и на друштво.

Тренутно постоје различити теоријски приступи менаџменту, међу којима су: научна теорија менаџмента, класична теорија менаџмента, теорија људских односа, научна теорија понашања, теорија система, бирократска теорија, између осталог.

Главни теоријски приступи менаџменту

Научна теорија менаџмента

Теорија научног менаџмента појавила се крајем деветнаестог века са циљем да управљање постане дисциплина заснована на искуству и принципима.

Тако је развијена рационална метода за решавање проблема присутних у компанији, усредсређена на дизајн рада, перформансе радника и научну методу.

Овај приступ је дао значај само економском аспекту, усредсређујући се на продуктивност и конкурентност, мотивисао је развој радника, али само у економским стварима, јер сматра да он ради само за новац, остављајући по страни остале потребе радника, јер га нема узео је у обзир задовољство послом.

Научна теорија о администрацији имала је свог главног излагача Фредерицка Тејлора, који је прецизирао да је повећана продуктивност постигнута већом ефикасношћу у производњи и применом научног метода.

Према својим постулатима, продуктивност зависи од ефикасности и ефикасности личности и организације.

Ефикасност се састоји у постизању циљева и ефикасности у њиховом постизању са најмање средстава.

Класична теорија менаџмента

Класична теорија управе, која се такође назива „традиционална“, фокусира се на идентификацију административних функција и успостављање административних принципа.

Она прецизира да су функције и принципи универзални, истовремено успостављајући да су принципи администрације нематеријални и утичу на административно понашање.

Овом теоријом настоји се повећати ефикасност организације кроз њену структуру, облик и распоред органа који је чине и њихових структуралних веза.

Главни представник класичне теорије управе био је Хенри Фаиол, који је успоставио функције које би требало обављати у било којој организацији, а то су:

1-Техничке функције.

2-Финансијске функције.

3- Сигурносне функције.

4-Административне функције.

5-комерцијална функција.

6-функција управљања.

1-подјела рада.

2-ауторитет.

3-дисциплина.

4-Јединство команде.

5-Јединство правца.

6 - Подређивање посебног интереса општем интересу.

Накнада за особље од 7 особа.

8-централизација.

9-хијерархија.

10-стабилност особља.

11- Иницијатива

Синдикат 12 чланова

13- Наредба.

14-капитал.

Теорија људских односа

Теорија о људским односима има главне представнике Мари Паркер Фоллет и Цхестер Барнард, који су пратили класичне теорије администрације, основне аспекте и додали јој нове елементе.

Мари Паркер Фоллет се са своје стране фокусирала на потребу партиципативног лидерства и заједничког рада у доношењу одлука и решавању проблема између менаџера и радника.

Истакао је да се научна метода може користити за решавање људских проблема.

Цхестер Барнард прецизирала је да ефикасност компаније зависи од равнотеже између циљева компаније са индивидуалним циљевима и потребама радника, па је потребно да радници прихвате ауторитет управљања.

Научна теорија понашања

Овај приступ, који се такође назива теорија потреба и мотивације, прецизира да се организације морају прилагодити потребама појединаца, јер је људски фактор пресудан за постизање циљева компаније.

Његов главни представник био је Абрахам Маслов, који је нагласио да су људске потребе структуиране у хијерархији, где њен горњи део укључује потребе за егоом и самоостварењем, а доње везе имају опстанак.

Због тога се ниже потребе морају задовољити да би се задовољиле веће потребе.

Овај приступ сугерише да организације морају осигурати да прво задовоље неке потребе (потребе за платама) пре него што задовоље друге потребе које слиједе у хијерархији.

Теорија система

Овај приступ види организацију као систем формиран од стране других подсистема који су међусобно повезани, узимајући у обзир и унутрашњи аспект и окружење организације.

Теорија система се карактерише и дефинише као систем састављен од његових делова, који заузврат делују међусобно, тако да варијације у једном од његових делова утичу на све остале, а не увек на исти начин и величину.

Теорија система има три основне премисе:

1-Системи постоје унутар система.

2-Системи су отворени.

3-Функције система зависе од његове структуре.

Бирократска теорија

Бирократска теорија управе појавила се 1940. године, желећи представити глобални приступ, истичући се супротстављајући се и класичној теорији и теорији људских односа.

Стога овај приступ карактерише одбацивање универзалних принципа управљања.

Други теоријски приступи менаџменту

Тренутно постоје и други теоријски приступи менаџменту, међу којима се истичу: теорија З, приступ укупног квалитета, теорија ванредног стања и организациони развој.

Референце

1. Школа теорије административног управљања, преузето 31. јула 2017. са калиан-цити.блогспот.цом
2. Административна теорија, преузето 31. јула 2017. са енцицлопедиа.цом
3. Административно управљање: Фаиол'с Принципи, преузето 31. јула 2017, с лимитлесс.цом
4. Принципи менаџмента Хенрија Фајола, преузето 31. јула 2017, из цом
5. Дефиниција теорије административног управљања, преузето 31. јула 2017. из цом
6. Административна теорија, преузето 31. јула 2017. са слидесхаре.нет.