- Листа основних компетенција
- Вештине лидерства и тимског рада
- Достигнуће оријентација
- Одговорност
- Одлучивати
- Решавање проблема
- Самостална Мотивација
- Капацитет самоорганизације
- Еластичност
- Референце
У кључне компетенције су дефинисане као све те вештине, знања и понашању од суштинског значаја за развој било ког сложеног задатка. Овај концепт се углавном користи на радном месту или у компанији. Међутим, они се могу проучавати и у другим, као што су образовни.
Основним компетенцијама се обично сматрају све оне које би требало да се стекну у току људског образовног процеса. Упркос томе, неки од оних који спадају у ову групу могу захтевати свесни процес учења од стране појединца.
Извор: пекелс.цом
Не постоји општи консензус о томе које компетенције спадају у ову категорију, а које су, напротив, посебне или опште. У овом чланку ћемо видети неке од најважнијих који се разматрају на радном месту.
Листа основних компетенција
Вештине лидерства и тимског рада
Упркос чињеници да се све више послова може обављати појединачно, још увек је неопходно сарађивати и усмеравати друге како би се постигли најбољи могући резултати. Стога је једна од најважнијих основних вештина способност вођења и рада у тиму.
Водство и тимски рад нису сасвим исто такмичење; Али зато што обоје укључују развој сличних социјалних и емоционалних вештина, често се групишу заједно.
Достигнуће оријентација
У економском систему у којем живимо главна функција компаније је постизање бољих и бољих резултата уз мање улагања и труда. Због тога запослени морају бити у могућности да раде на постизању одређених циљева, а то је једна од најважнијих основних вјештина.
Ова компетенција је супротна другим начинима запошљавања, попут оријентације према људима или емоцијама. Иако ови начини разумевања света могу бити веома корисни, у свету рада способност мотивирања себе како би постигла најбоље могуће резултате много је вреднија.
Одговорност
Одговорност у овој области дефинисана је као способност да се придржавају одређеног кодекса понашања и да се придржавају онога што је обећано. То је једна од најважнијих основних вештина и у свету рада и када је у питању постизање било које врсте успеха.
Одговорност се сматра особином личности коју неки људи изнутра поседују. Међутим, чак и они који је немају у почетку могу је развити радећи на себи. Овај процес је неопходан да би се у пословном свету позитивно вредновао.
Одлучивати
У данашњем окружењу, запослени морају бити све више способни да делују самостално, а да им све време нису потребне смернице надређених. Стога је способност доношења компликованих одлука или у доба притиска једна од најважнијих вредности на радном месту.
Ова основна компетенција, поред тога, такође обично одражава добре нивое самопоштовања. То значи да људи способни за доношење одлука без потребе за спољном подршком виде као компетентнији и привлачнији и боље их се цени у пословном свету.
Решавање проблема
У стара времена, особа се могла специјализовати за један задатак и обављати га више пута до краја живота. Данас, међутим, наше изузетно међусобно повезано и променљиво окружење обавезно развија способност за суочавање са изазовима и решавање проблема.
Појединци који савладају ову основну компетенцију могу се на адекватан начин носити са ситуацијама у којима никада раније нису виђени, без обзира колико им биле тешке или недостају информације. Због тога су у свету рада веома цењене.
Поред тога, способност решавања проблема често се појачава и подупире га другим основним компетенцијама које смо већ видели, као што су способност руковођења или способност доношења одлука.
Самостална Мотивација
Нажалост, чак и у најцењенијим и најзанимљивијим пословима треба понављати, досадне или монотоне задатке. Због тога је у корпоративном свету од суштинске важности да запослени имају могућност да се сами мотивишу и извршавају своје функције чак и када се не осећају тако.
Мотивација је уско повезана са другим вештинама као што су емоционална контрола или оријентација према достигнућима, које су такође високо цењене на радном месту. И опет, као и са одговорношћу, на овој компетенцији је могуће свесно радити ако је немамо као базу.
Капацитет самоорганизације
Независност је једна од најцењенијих вештина у области рада. Способност деловања без потребе да нам неко стално говори шта да радимо или контролише наш рад значајно повећава нашу вредност као запослених.
У том смислу, једна од најважнијих основних компетенција је способност самоорганизације. Људи који га имају могу у сваком тренутку да одлуче шта ће радити и да користе своје време на најефикаснији могући начин постижући углавном врло позитивне резултате.
Еластичност
У психолошком пољу, отпорност се дефинише као способност да останете мирни чак и у тешким ситуацијама и способност да се трпе проблеми свих врста без препуштања стресу. Због сложености данашњих радних окружења и потреба већине радних места, ово је незаменљива вештина.
Запослени који показују добру отпорност могу се лакше прилагодити променама. Истовремено, они могу радити чак и у ситуацијама под високим притиском, остати мирни и извршавати своје задатке без стреса и без изазивања емоционалних проблема.
Због тога су отпорни људи високо цењени на радном месту, често постају вође или ликови којима се диве њихови вршњаци. Дакле, ова основна компетенција појачава остале које смо већ видели и побољшава како резултате особе која је поседује тако и њихово психолошко благостање.
Референце
- „Основне компетенције на радном месту“ у: Стратегије на радном месту. Преузето: 8. априла 2019. са Стратегије на радном месту: стевартцооперцоон.цом.
- "Шта су компетенције на радном месту?" у: Цхрон. Преузето: 8. априла 2019. године из Цхрон: смаллбусинесс.цхрон.цом.
- "Објашњене 31 основне компетенције" у: Радна снага. Преузето: 8. априла 2019. са Воркфорце: воркфорце.цом.
- "Основне компетенције" на: Викијоб. Преузето: 8. априла 2019. са Викијоб: викијоб.цо.ук.
- „12 основних компетенција“ у: Најбољи интервју за посао. Преузето: 8. априла 2019. из Бест Јоб Интервиев: бест-јоб-интервиев.цом.