НЕБЕЗБЕДНИ ЧИН: КОНЦЕПТ, ПРИМЕРИ И НАЧИНИ СПРЕЧАВАЊА - ПОСАО - 2025

Несигурно акт односи на сцени играјући радник у којем је угрожава његову сопствену безбедност или да људи који раде око њега. То је људски део несрећа на радном месту.

За компаније је веома важно да покушају да минимизирају несигурна дјела. Према студијама које се спроводе сваке године, више од 80% незгода на радном месту догоди се због ових акција.

Извор: НАВФАЦ, путем Викимедиа Цоммонс.

Много је разлога због којих се на радном месту дешавају несигурне праксе. У неким случајевима, послодавац је крив за пружање лоше обуке, лоших услова рада или недовољног надзора.

Али постоје и несигурна дела за која је одговорна запосленица. Ове акције се дешавају због претјераног повјерења, због потребе да се придржавају захтјевних рокова, због физичких проблема или присуства забрањених супстанци.

Концепт несигурног понашања

Небезбедна дела сматрају се грешкама или недостацима које један или више људи почине приликом обављања одређеног задатка. Проблем ових грешака је у томе што оне заузврат могу изазвати несреће.

Небезбедни поступци уско су повезани са ставовима радника. Ти ставови нису фиксни јер се могу временом мењати и одређују их емоционалне или интелектуалне ситуације.

Када понашање ствара несигурно дело, то је зато што повећава шансе за ризик приликом испуњавања одређеног задатка. Прави ставови избегавају ризике и већа је вероватноћа да ће одржати ниво безбедности на радном месту.

Небезбедна дела могу се догодити због различитих поступака, попут ставова равнодушности, напуштања, одвраћања пажње, заборава или једноставно због грешке приликом извршавања одређеног задатка.

Идентификујте несигурна дела

Један од најважнијих аспеката доброг обављања посла је препознавање несигурних радњи. Овај претходни рад служи за стварање алата који помажу у спречавању незгода и оптимизацији развоја рада.

У почетку је потребно утврдити да ли радници компаније имају било какво понашање које може довести до ризика. Као опште правило, овакво понашање се сматра безобзирним и противно је прописима о раду.

Важно је дефинисати технике посматрања како бисте могли проучавати и идентификовати ставове који су изван уобичајеног обрасца. Проматрање се не смије мијешати са надзором или периодичним инспекцијама. Прво је проверити да ли су послови безбедни.

Свест о несигурности

Уз то, од виталног је значаја признати и бити свестан да се у радном окружењу могу догодити несигурни поступци. Кад се то схвати, лакше је идентификовати две врсте понашања која су укључена у њихов изглед.

С једне стране, несвесно се могу догодити несигурна дела. У овом случају, радник не цени ризике или може имати одступање са компанијом у вези са поступцима који се сматрају ризичним или безбедним.

Друга врста понашања има везе са несигурним радњама које настају као резултат свесних радњи радника. У овом случају, разлика је у томе што је запослени у стању да разликује да постоји опасност, али се ипак одлучи да делује без да следи одговарајуће мере безбедности за случај.

Такође је важно препознати ниво непознавања запосленог. Небезбедна дела могу бити проузрокована две врсте ситуација. У једном, радник не идентификује ризик на исти начин као његови надређени.

У овом случају постоји сукоб критеријума између запосленог и компаније. Не постоји сагласност величине опасности нити процене вероватноће да се несрећа догоди.

С друге стране, постоје радници који дјелују на очекивани начин, али не баш зато што знају ризике у свом послу. Постоје случајеви у којима се запослени једноставно понашају, јер им се каже да је то прикладно, али из тог разлога не успевају да идентификују опасности око себе.

Примери

Небезбедна дела могу се посматрати на различитим нивоима компаније. Све зависи од знања и понашања запослених, мада се интензитет ризика такође разликује у складу са контекстом у којем се радник налази.

Најједноставнији и најчешћи примери небезбедних дела могу се приметити када радник манипулише радном опремом без одговарајућег одобрења својих надређених. Непостојање дозволе може бити последица више разлога, као што су неприпремљеност запосленика, непознавање неке грешке или једноставно недостатак самопоуздања.

Опасности се такође повећавају када радници повећају радну стопу. Обично се то догађа због тога што желите да брже испуните циљ или из једноставног разлога извршења задатка раније него што се очекује, а то може довести до несигурних радњи.

Такође је веома често да запослени не користе заштитне алате који су дизајнирани за њихов рад. То се често догађа због нелагодности или једноставно због мале навике да се користе додатни уређаји или превелика самопоуздање.

Може се догодити да се запослени према дефаулту изложе опасним ситуацијама. Други проблем је када им ризици који су повезани са одређеним ситуацијама никада нису саопштени.

Недостатак организације такође повећава вероватноћу да се незгоде догоде на радним местима. То може бити тако једноставно попут остављања опреме на неодређеним местима или једноставно смећа или отпада који у било којем тренутку могу ометати обављање задатака.

Слиједећи исту линију, одржавање је од виталног значаја за уживање у добром радном окружењу. Недостатак неге може довести до бржег пропадања алата или њиховог квара.

Начини за спречавање несигурних дела

Чини се да је лако спречити да се несигурна дела дешавају на радном месту, али то зависи од многих фактора. Најважније је покушати да их сведете на минимум правилним препознавањем могућих опасности које могу настати.

Стога је улога компаније од виталног значаја за смањење или избегавање опасних ситуација. За то је важно обавити добре разговоре и селекције радника. Обука је такође релевантна и мора бити стална.

Компаније често одлуче да подстакну своје тимове наградама. Они промовишу дисциплину на различите начине и чине пропаганду да се сећају правила, појачавају доношење одлука усмерених на сигурност, појединачно и у групама.

Закон против несигурних дела

Упркос свим превентивним мерама које се могу усвојити, увек постоји проценат, ма колико малог броја, несигурних радњи које се могу догодити у радном окружењу.

Такође је врло важно знати правилан начин поступања када се суочите са опасном или ризичном ситуацијом. Циљ треба бити зауставити ову опасност или умањити њену штету.

У ризичним ситуацијама покушајте остати мирни. Да бисмо то учинили, морамо такође запамтити да употребљени језик мора бити у складу са физичким радњама.

Када се открије несигурно дело, раднику се мора рећи шта се догодило и који су пропасти. Можете заједно да утврдите да ли постоји бољи начин за дејство у будућности када се догоде сличне ситуације.

Укључивање радника је добар начин да се промени њихово понашање. Од вас ће се можда тражити сугестије, објашњавајући ваше искуство и ваше мотивације.

Када није могуће променити начин поступања радника, потребно је утврдити норме или казне за њихово некоректно понашање.

Референце

1. Цхинцхилла Сибаја, Р. (2002). Здравље и сигурност на раду. Сан Јосе, Костарика: ЕУНЕД.
2. Десслер, Г. (1988). Руководећи кадар. Лондон: Прентице-Халл Интернатионал.
3. Мертенс, Л., Фалцон, М. (2011). Самоконтролирајте сигурност и здравље на раду. Монтевидео: Цинтерфор / ИЛО.
4. Рамирез Цавасса, Ц. (2015). Индустриал Сецурити. Мексико, ДФ: Лимуса.
5. Роделлар Лиса, А. (2009). Здравље и сигурност на раду. Барселона: Марцомбо.