ЦХРИС АРГИРИС: БИОГРАФИЈА И ДОПРИНОСИ АДМИНИСТРАЦИЈИ - ДУДАС - 2025

Цхрис Аргирис био је теоретичар северноамеричке организације. Предавао је у Харвард Бусинесс Сцхоол и именован је мисаоним лидером у Монитор Гроуп, међународној консултантској компанији Делоитте. Ова компанија саветује најважније компаније из области пословне администрације.

Сарађивао је са Рицхардом Бецкхардом и Едгаром Сцхеином са МИТ-а и Варреном Беннисом са Калифорнијског универзитета у стварању теорије организацијског развоја, која проучава промене у глобалним организацијама и побољшања у њиховом функционисању.

„Неуспешни савет и замка менаџмента“, једно од дела Криса Аргириса

Велики део свог професионалног живота посветио је раду у организацијама које уче, а то су компаније у којима се подстиче учење њихових чланова да би се генерирале позитивне промене у компанији.

Овај концепт је првобитно преузео научник за системе Петер Сенге, а Аргирис је дубоко веровао у ефикасност његових метода.

Биографија

Цхрис Аргирис рођен је 16. јула 1923. године у породици грчких имиграната који живе у Неварку, Нев Јерсеи. Док је добар део свог раног живота живео у Њу Џерсију, провео је и време у Атини, Грчка.

Учешће у рату

Током учешћа САД у Другом светском рату, Аргирис је служио америчку војску. Кад су се Американци укључили у рат након напада Јапана на Пеарл Харбор, Аргиирис није имао још 20 година и није студирао универзитетску диплому.

Тек крајем Другог светског рата уписао се на Универзитет Цларк, где је упознао психолога и пионира организационе културе, Курта Левина. Левин је послужио као инспирација Аргирису за његову каријеру у свету организационе структуре и за студије психологије.

Студије

Након дипломирања психолога на Универзитету Цларк, Аргирис је магистрирао психологију и економију 1949. године. 1951. Цорнелл Университи му је додијелио докторат, након што је завршио дисертацију на основу развоја понашања у организацијама.

Ваш супервизор тезе био је Виллиам Вхите, познати социолог познат по својим истраживањима урбане социологије.

Цхрис Аргирис преминуо је 16. новембра 2013, и допринео је разумевању егзистенцијалне мисли човека чак и током дана од његове смрти.

Каријера

Аргирис је професионалну каријеру започео на Иалеу. После периода у коме је радио као асистент, додељено му је место професора управних наука.

Аргирис је предавао на престижним универзитетима у Сједињеним Државама, а 1971. године са Харварда су га позвали да буде професор за образовање и организационо понашање.

Био је професор до пензије, и Универзитет у Торонту и Универзитет Јејл додијелили су му почасне дипломе друштвених наука, признајући његову славну каријеру као организациони теоретичар.

Доприноси администрацији

Аргирисова рана истраживања заснивала су се на формирању формалних организационих структура, компанија које користе контролне системе над запосленима и како појединци реагују на административна упутства унутар организације.

На основу студија написао је своја прва два текста: Личност и организација, 1957 .; и интегрисање појединца и организације, 1964. године.

Једном када је ово подручје истражено, посветио се проучавању организационих промена. Истражио је како се понашају руководитељи предузећа, што га је навело да напише још две књиге засноване на овоме: Међуљудска компетенција и организациона ефикасност, 1962; и Организација и иновације, 1965.

Касније се посветио научном проучавању промена у друштвима; отприлике у ово време написао је још две књиге. Веома се посветио проучавању учења, како индивидуалног тако и организационог, и у којој мери људско резоновање може утицати на појединачно доношење одлука у некој организацији.

Личност одраслих

Цхрис Аргиирис је кроз своје студије утврдио да администратори и руководиоци који према својим запосленима поступају као одговорни одрасли и на позитиван начин стварају експоненцијално повећање њихове продуктивности.

Као што је Аргирис теоретизирао, чини да се запослени осећа одговорним, чини да желе да преузму и важније одговорности, поред већег броја задатака и чињенице да желе да учествују у доношењу важних одлука за компанију.

Студије теоретичара закључиле су да проблеми које администратори и менаџери имају са својим послодавцима настају због тога што не знају правилно да поступају са зрелим личностима запослених. Они могу бити узроковани и застарјелим поступцима који се користе за то.

Наука акције

Аргирис је сарађивао са другим социолозима како би развио теорију која објављује истраживања од значаја за решавање проблема и стварање знања. Теорија произлази из проучавања одлучивања људи у тренуцима великих потешкоћа.

У свом истраживању, Аргирис је за основу узео низ променљивих који утичу на људско понашање и упоредио их са резултатима добијеним да би се произвели закључци који би обогатили његове организационе студије.

Променљиве варијабле које је социолог узео у обзир дефинишу како ће сваки човек научити о свакој грешци или резултату који је добијен након сваке одлуке.

Теорије науке о акцијама

Аргирис је имао двије теорије о учењу акционих наука:

- Учење у кругу.

- Дуално учење.

Према Аргирис-у, први круг учења настаје када појединац предузме неку акцију и из тога настају последице које је очекивао, елиминишући сукоб који може постојати и са другим штетним резултатима.

Други круг комбинује разумевање прве са другом фазом у којој се не само решење сукоба тражи кроз организациону одлуку, већ истовремено жели да се изрази мишљење о сукобима који могу настати приликом доношења одлуке. одлука.

Те се теорије не могу применити само на појединце у некој организацији, већ и на саме организације.

Референце

1. Цхрис Аргирис Обитуари, Бостонски глобус, 18. новембра 2013. Преузето са легаци.цом
2. Цхрис Аргирис: теорије акције, двоструко петље и организационо учење, (друго). Преузето са инфед.орг
3. Цхрис Аргирис, (други), 10. децембра 2017. Преузето са википедиа.орг
4. Виллиам Вхите, Ганг Социолог, умире у 86 години; Стевен Греенхоусе, јул 2000. Преузето са нитимес.цом
5. Организациона теорија, (други), 20. фебруара 2018. Преузето са википедиа.орг
6. Организациони развој, (други), 22. фебруара 2018. Преузето са википедиа.орг