ОПШТЕ КОМПЕТЕНЦИЈЕ: КАРАКТЕРИСТИКЕ И ПРИМЕРИ - ЕЦОНОМИА - 2025

У генериц вештине су све оне вештине, знања, вјештине, ставове и извори једне особе која може адекватно се носе у сваком радном окружењу и остварују предложене циљеве у одређеном послу.

Израз "генеричка компетенција" се обично користи да опише било који елемент који може бити користан за обављање било којег посла, а не само за одређену позицију. Супротно томе, одређене компетенције су корисне само за одређени број задатака.

Извор: пикабаи.цом

Према различитим студијама у вези с тим, генеричке компетенције сваке особе имају врло велику важност у њиховој запошљивости. То се дешава зато што обухватају низ вештина и начина на који могу бити корисни у врло широком распону ситуација, па их компаније вреднују на заиста позитиван начин.

Генеричке компетенције могу имати врло различите природе. Дакле, унутар овог термина су укључене ствари као што су самопоуздање, способност рада као тима и креативност; али и други, као што је могућност да се усмено и писмено изразиш, социјалне и емоционалне вештине и технолошке вештине.

Карактеристике генеричких компетенција

Припадају неколико различитих области

Поље генеричких компетенција је врло широко, јер се не ради само о знању или вештинама. Напротив, такође укључујете ставове, вредности, начине размишљања и начине учења.

То је главни разлог зашто су генеричке компетенције корисне у свим пословима и областима знања која постоје. Ако обухвате толико различитих елемената, људи са најширијим компетенцијама моћи ће много боље да функционишу у било којој ситуацији.

У исто време, ширина овог концепта подразумева да у пракси није могуће да једна особа поседује све постојеће генеричке компетенције. Напротив, вештина у овом пољу мери се на основу броја који појединац поседује и степена којим овладава свако од њих.

Они су попречни и преносиви

Генеричке компетенције, које припадају различитим областима и укључују елементе из врло различитих категорија, могу се успешно користити у практично било којој области. Они људи који имају велики број њих могу се лако носити у великом броју ситуација, чак и онима које су им непознате.

У исто време преноси се и генеричка вештина. То значи да, кад имате довољно, могуће је лакше стећи друге вештине (и генеричке и специфичне) и са лакоћом проводити све врсте учења.

Повећајте аутономију особе

Главни разлог зашто се генеричке компетенције сматрају толико важним је тај што омогућавају појединцу који их поседује да лако функционише у било којој ситуацији.

Због тога, све вештине ове врсте побољшавају вештине попут учења, односа са другим људима или испуњавања циљева.

Супротно томе, појединци који нису стекли превише генеричких компетенција имају веће потешкоће да слиједе одређени пут без навођења, и требаће им већа помоћ у обављању свих врста задатака. Стога бисмо могли рећи да ове вештине, вредности и ставови промовишу нечију независност.

Примери

Постоје бесконачни капацитети, вредности, ставови и способности који би се могли уврстити у групу генеричких компетенција. Међутим, у овом делу чланка ћемо видети неке од најважнијих, као и проучити зашто су оне фундаменталне у савременом свету.

Команда другог језика

Радно окружење се све више глобализује. Највеће компаније послују у различитим земљама, с запосленима и купцима на великом броју територија. Поред тога, скоро све иновације које се дешавају у променама као што су наука, трговина или технологија, дешавају се на међународном нивоу.

Из тог разлога, једна од најважнијих генеричких компетенција које постоје је знање другог језика, углавном енглеског. Што је универзалнији језик који особа савлада и што је већи степен вештине са њим, лакше ће се носити у свим врстама ситуација.

Ова вештина је супротна учењу мање говорног језика, што би у одређеним ситуацијама могло бити врло корисно, али не отвара много могућности. На пример, учење руског језика може бити веома корисно за људе који послују са овом државом, али неће бити тако свестрано колико савршено течно говори енглески, шпански или кинески.

Развој емоционалне интелигенције

Емоционална интелигенција је скуп способности и вештина повезаних са разумевањем и управљањем сопственим емоцијама и осећањима других.

Различита истраживања на ову тему показују да је висок ниво емоционалне интелигенције од суштинског значаја за успех у готово свим областима живота.

Емоционалне вјештине могу вам бити од велике помоћи у свим врстама ситуација. На пример, способност управљања стресом, тугом или обесхрабрењем веома је корисна за запослене, менаџере или предузетнике. Истовремено, у окружењу које је повезано као и наше, од кључне је важности знати како се правилно односити према другима.

Критичко и рационално мишљење

Употреба логике, критичког просуђивања и рационалног размишљања је вештина коју цени готово свако предузеће на свету. Људи са овом вештином умеју да пронађу обрасце чак и у најкомпликованијим ситуацијама, омогућавајући им да открију иновативна и ефикасна решења за све врсте проблема.

Критичко размишљање захтева способност посматрања стварности каква јесте, хладно је анализирајући, а да притом не препуштате сопственим емоцијама. Поред тога, оно такође подразумева потпуно разумевање онога што се догађа и способност повезивања тренутног сценарија са другим сличним онима који су већ искусни.

Управљање временом

Управљање временом је вештина која је одувек била основна за привреднике и предузетнике, али која се све више цени чак и код запосленог.

То се дешава зато што се многе компаније мењају у моделима рада по циљевима, како би постигле веће перформансе и ефикасност у својим активностима.

Људи који знају правилно управљати својим временом у стању су да изврше већу количину посла у краћем периоду. На тај начин троше мање ресурса, а могу напредовати више од оних који немају ту способност.

Способност само-мотивације

У практично сваком задатку који ћемо обавити биће елемената са којима се не желимо суочити. Због тога је од суштинског значаја да свако ко жели да буде заиста ефикасан научи да делује иако упркос томе не жели.

Са друге стране, способност за само-мотивацију такође може послужити за стално учење и обуку, што је од суштинског значаја у променљивим и динамичним радним окружењима која постоје данас.

Флексибилност

У прошлости је особа могла имати само једну вештину и користити је искључиво током целог живота на свом радном месту, а да то не представља проблем.

Међутим, данас готово сваки посао захтијева да се појединци могу прилагодити различитим захтјевима и обављати врло различите задатке једни од других.

Флексибилност је способност да се осјећате угодно у непознатим ситуацијама и да брзо научите све вештине потребне за обављање нове активности.

Ова компетенција је посебно важна за предузетнике, фрееланцере и привреднике који морају присуствовати свим областима својих пројеката.

способност доношења одлука

Једна од вештина која најсавременије компаније највише цене је способност доношења чврстих одлука чак и у околностима када немате све податке. Многим људима је потребно водство других да изаберу шта да раде; али најефикаснији појединци се могу побринути за себе у том погледу.

Исправно и без оклевања доношење одлука је вештина која се може обучити и уско је повезана са другим опћим компетенцијама као што су емоционална интелигенција, лидерство и критичко размишљање. Опет, то је од суштинског значаја за предузетнике и привреднике, али све се више цени у свим врстама послова.

Способност примјене сопственог знања

Један од најчешћих проблема који имају људи са много теоријског знања је потешкоћа њихове примене у стварним ситуацијама.

Због тога данас компаније више не желе појединце који знају много због својих студија, али у тренутку истине нису у могућности да делују на ономе што су научили.

Иницијатива и креативност

Како се све више и више радних места аутоматизује, нови послови који се стварају захтевају велике дозе иновативности, креативности и способности обављања нових активности без потребе за водичем. Из тог разлога, људи који имају ове вештине веома су цењени у свим областима.

Комуникационе вештине

Већина данашњих компанија користи тимски рад и много је транспарентнији у својим функцијама него пре само неколико година.

Стога је једна од опћих компетенција коју послодавци највише цене је способност ефикасне комуникације са другим људима, како колегама тако и клијентима.

Ова ефективна комуникација мора бити у могућности да се одвија и усмено и писмено, у било ком контексту. Људи који су заиста познаваоци овог такмичења једнако угодно разговарају са једним појединцем колико и пред публиком или слањем е-поште свима у компанији.

Референце

1. "Шта су генеричке компетенције и зашто су критичне за запошљавање запослених?" у: ХР Трендови. Преузето: 31. марта 2019 из ХР Трендс: Емпресас.инфоемплео.цом.
2. "Карактеристике генеричких компетенција" у: Металитерарни предговори. Преузето: 31. марта 2019 из Металитерари Претектс: доцторимулацро.вордпресс.цом.
3. „Опште компетенције“ у: Образовне структуре. Преузето: 31. марта 2019 из образовних структура: унидеусто.орг.
4. "Основне, генеричке и специфичне компетенције" у: Утел Блог. Преузето: 31. марта 2019 са Утел Блог: утел.еду.мк.
5. "Опште компетенције и специфичне компетенције" у: Менаџмент. Преузето: 31. марта 2019 из Управе: гестион.орг.