КОРПОРАТИЗАМ: КАРАКТЕРИСТИКЕ, ВРСТЕ, МЕКСИКО, ШПАНИЈА - ИСТОРИЈА - 2025

Корпоративизам је политички, друштвени и економски систем који наводи да заједница мора деловати као једно тело, које се формира заузврат од стране бројних институција задужених за интеракцији са међусобно за одлучивање.

Генерално, корпоратизам је заснован на принципу обједињавања, интегришући комуникацију три главна сектора: пословна удружења, синдикати и влада, који би испуњавали улогу неутралног и преговарачког ентитета између остала два.

Исто тако, за успех корпорацијског друштва мора постојати подела друштвених класа и подређеност тих група власти и државној интервенцији.

Порекло и историја

Предходи ове науке манифестовали су се у грчкој, римској, па чак и египатској цивилизацији. Али јаснији облици ове струје су успостављени у средњем веку.

У то време, друштво се почело организовати кроз цехове, а једно од најважнијих било је удруживање трговаца и занатлија различитих заната који су покушавали да бране интересе и привилегије чланова.

С обзиром на то, успели су да утврде цене, успоставе стандарде квалитета производа и услуга и готово у потпуности да сузбију конкуренцију.

С временом је оснивање друштвених организација постајало све чешће, посебно између 18. и 19. века, када су се појавили раднички синдикати и политичке странке.

Савремени корпоратизам

Оно што је данас познато као корпоратизам појавио се у Италији после Првог светског рата са Бенитом Муссолинијем, како би се успоставила друштвена контрола кроз државне политике. Овим се настојало постићи:

• Замена политичких партија удружењима послодаваца и радника, која би заузврат била под контролом јединствене фашистичке странке и владе.
• Одредите плату и решите сукобе између група.
• Координација производње.
• Припрема колективних уговора.
• Прогноза штрајка.

Треба напоменути да је тренутно говор о корпоративизму повезан са пејоративним појмом, јер он служи само интересима једног сектора - углавном владе или елита које су присутне у то време.

карактеристике

Битни елементи корпоратизма су:

- Региони који одржавају ову врсту система имају снажну државну интервенцију.

- Одлуке доносе корпорације, а не људи.

-Представници синдиката су они који учествују у политичким активностима и доношењу закона и прописа сваког сектора.

-Пријаве се дају унутар сваке групе у оквиру вертикалне шеме комуникације. Међутим, показало се да је нерепрезентативни систем и онај који ствара незадовољство међу члановима.

-Држава подиже прописе о раду.

- Повезује се са апсолутизмом, неолиберализмом, национализмом, фашизмом, социјалдемократијом, социјализмом и синдикализмом.

-Осим је присутан и у интеракцији и у односима у неким важним религијама као што су хришћанство, ислам, конфуцијанизам, хиндуизам и будизам.

- тежи да освети традиционалне вредности и врлине.

-Желите да осигурате опште добро и општи интерес.

Врсте

Могу се наћи различите врсте корпоратизма:

Дирекционистички корпоратизам

Држава је ентитет задужен за успостављање социјалне контроле и група које су део друштва. Има претежно политичку карактеристику, јер је држава та која координира цео систем.

Либерални корпоратизам

Наводи да не постоји сукоб интереса између група, јер превладава међузависност.

Друштвени корпоратизам

За групе је карактеристично да имају аутономију од државе. Такође имају капацитет да учествују у изради јавних политика.

Државни корпоратизам

Неке карактеристике дели са корпоратизмом диригиста, с разликом што успоставља бирократске процесе за контролу примене политика које треба спровести.

Такође могу да се укључе две врсте неполитичког карактера:

Сроднички корпоратизам

Темељи се на идентификацији и груписању по етничкој припадности, клановима и породицама. Они чак успостављају законске норме и породичне односе.

Корпоратизам у религији и спиритизам

Они имају везе са организацијом која је основана према религији и вери. Главне вредности које се манифестују у овој врсти групе су: заједница, породица, солидарност и хармонија.

Треба напоменути да се међу динамиком истиче хиндуизам, посебно зато што се друштвена, политичка и економска организација догађа преко каста, које одбацују, са своје стране, моделе који промовишу индивидуални либерализам.

Корпоративни статус у Мексику

Процењује се да је почетак корпоративизма у Мексику почео оснивањем Националне револуционарне странке (ПНР) 1929. године, а која ће се касније променити у Институционалну револуционарну странку (ПРИ).

ПРИ је објединио интересе радничког, сељачког и популарног сектора. Постепена контрола странке покренула је ограничавање учешћа чланова у друштвеним и политичким активностима у земљи.

Међутим, појава корпоратизма у Мексику углавном је последица два одлучујућа фактора:

• Потреба за управљањем.
• Потреба државе да постане главни део за активирање економских процеса и још више у конкурентном међународном окружењу.

Иако је модел радио неколико година, политички и друштвени развој земље захтева аутономију и слободу група да формирају државу у којој се промовишу ентитети који не зависе од владе.

Корпоративни статус у Шпанији

Крајем 19. века појавила се потреба да се обнови утицај католичке цркве, посебно у радничком и сељачком свету захваљујући присуству социјализма и анархије.

Тиме су формиране мешовите групе које су комбиновале католичке идеологије са радничким интересима.

С друге стране, држава је извршила свој утицај и кроз политике и реформе које су настојале да се супротставе овим политичким струјама, сматрајући их претњом. Стога, ако је дошло до неке врсте устанка, ентитет би могао по потреби употријебити репресивне мјере.

У време диктатуре Примо де Ривера, формирале су се институције ближе италијанском моделу корпоративиста. То јест, њихове главне карактеристике биле су: структуирање инклузивног политичког покрета, примена концепта нације-домовине, укључивање традиционалистичких модела које подржава Католичка црква (попут одбране породице), осећај дисциплине и већа контрола државе у друштвеним активностима.

Те карактеристике би се манифестовале и током диктатуре Францисца Франца, с обзиром на то да су политичке странке елиминисане због састава шпанске фаланге, која је стекла присуство захваљујући доминацији Цркве за контролу морала и понашања.

Корпоративни статус у

У 1920-има се почиње очитовати низ реакција које су биле у супротности с интервенцијама државе у удружењима послодаваца и радника. С друге стране, такође су се појавила про-традиционалистичка осећања и покрети везани за ауторитаризам и милитаризам.

Као резултат кризе странака 1930-их, држава је стекла већу контролу над синдикатима, све док се није настанила током перонизма. У то време различити синдикати су били под надзором државе и јединствене странке.

Овај модел је желео да буде копиран током каснијих војних влада како би се повећала контрола. Треба напоменути да су у овом тренутку оружане снаге постале важан фактор аргентинског корпоратизма.

Референце

1. 10 карактеристика Францовог режима. (2017). У функцијама. Преузето: 22. фебруара 2018. У карактеристикама карактеристика.цо.
2. Корпоратизам. (сф) На ДЦПА. Преузето: 22. фебруара 2018. У ДЦПА од дцпа.викидот.цом.
3. Корпоратизам. (2018). У Метапедији. Преузето: 22. фебруара 2018. У Метапедиа од ес.метапедиа.орг.
4. Корпоратизам. (сф) На Википедији. Преузето: 22. фебруара 2018. У Википедији на ес.википедиа.орг.
5. Дефиниција корпоратизма. (2016). У концепту дефиниције. Преузето: 22. фебруара 2018. Ин Цонцептдефинитион.де. оф цонцептдеиницион.де.
6. Корпоратизам: порекло, карактеристике и искуство у Италији. (2017). Историја и биографије. Добављено: 22. фебруара 2018. Ин Хистори анд Биограпхи оф хисториаибиогафиа.цом.
7. Гардинетти, Јуан. (2011). Идеје државног удара из 1930. и корпоративисти. Ин Седици. Преузето: 22. фебруара 2018. У Седици де седици.унлп.еду.ар.
8. Нарваез, Кризтее. (2007). Мексички корпоратизам. Шта је интернационалистичка студија? Добављено: 22. фебруара 2018. У Шта интернационалистичка студија? Фром инернационалистанарваез.вордпресс.цом.
9. Савршено, Мицхелангело. (2006). Корпоратизам у Шпанији: од настанка до 1930-их. У РУА. Преузето: 22. фебруара 2018. У РУА од руа.уа.ес.