ЦИРИЛ Ј. О'ДОННЕЛЛ: БИОГРАФИЈА, ТЕОРИЈА И ДРУГИ ДОПРИНОСИ - ДУДАС - 2025

Цирил Ј. О'Доннелл (1900-1976) био је плодан професор менаџмента на Калифорнијском универзитету. Заједно с Харолдом Коонтзом развио је концепте пословне администрације и других ентитета, који су се одразили на књигу Принципи менаџмента, која је продата у више од два милиона примјерака и преведена је на 15 језика.

Био је саветник за управљање операцијама за реномиране компаније као што су Хугхес Аирцрафт, велика ваздухопловна и одбрамбена компанија у Сједињеним Државама, као и за владу Јамајке.

Љубазност слике манагемент4бест

Његово велико интересовање за развој теорије менаџмента навело га је да даје свој допринос у томе постајући пионир заједно са Георге Терријем, Харолдом Коонтзом и Ралпхом Дависом. Заједно су створили оно што је постало познато као АПО, Управљање циљевима.

Биографија

Цирил Ј. О'Доннелл рођен је у Линцолну, Небраска, иако је одрастао у подручју Канаде, тачније Алберти, гдје је такође похађао колеџ. 1926. дипломирао је трговину и магистар уметности 1926.

Након ових достигнућа на факултету, вратио се у Сједињене Државе и почео да ради као председавајући Одељења за економију Универзитета ДеПаул. 1944. докторирао на Универзитету у Чикагу.

1948. почео је да ради као професор за пословање и менаџмент за додипломске студенте, дипломиране и руководиоце на Универзитету у Лос Анђелесу у Калифорнији.

Такође је био председник управног одбора овог ентитета. Иако се званично пензионисао у доби од 68 година, наставио је да испитује разне компаније и субјекте све док природном смрћу није умро у својој кући у Бел Аиру у 76. години.

Теорија

Цирил Ј. О'Доннелл-ова теорија имала је гледиште врло слично ономе Харолда Коонтза и није чинило ништа друго него чини део скупа аспеката који су повезани једни са другима формирали оно што се данас назива пословном администрацијом. Свака је одрадила свој део следећих изјава:

- Коонтз и О'Доннелл . Они су дефинисали управу као правац организације која мора бити ефикасна у постизању циљева, увек заснована на способности да се усмеравају они који су је формирали. Због тога се дефинише као управљање скупом међусобно зависних функција.

- ГП Терри . Руководство циља циљеве напорима других.

- Хенри Фаиол . Управљање се састоји од предвиђања, организовања, координације, командовања и контроле.

- Броок Адамс . Менаџмент координира много различитих енергија, што може довести до сукоба, као јединствено тело које ради на постизању јединственог циља.

- ЕФЛ Бренцх. Друштвени процес који подразумева одговорност за ефикасно планирање операција које ће се у предузећу извршити ради постизања сврхе.

О'Доннелл се снажно сложио са Харолдом Коонтзом, због чега су аутор једне од најпознатијих књига о менаџменту.

Развој

Док су други теоретичари обележили процесе од којих је сваки имао различите циљеве, О'Доннел је тврдио да је управљање директно повезано са ефективним вођством. Важно је било да вођа зна како да организује људску групу како би оне функционисале као друштвени организам, фокусиран на исти циљ.

О'Доннелл, заједно са колегом Коонтз, потврђује да се административни поступак мора заснивати на пет основних елемената:

Планирање

Ово се заснива на размишљању о томе који циљеви треба да се постигну у компанији и који ресурси су јој доступни, како економски тако и за запослене. Једном када се то препозна, израђује се план за постизање ових циљева и програмирају се активности које ће помоћи да се то постигне.

За ефикасно планирање узимају се у обзир ови фактори:

- сврхе . Они су дефинисани као тежње или циљеви које једна друштвена група тежи полу или трајно.

- Истрага . Одредите све факторе који могу утицати на постизање циљева, као и ресурсе и средства која се могу користити за њихово постизање.

- Циљеви . Они не само да морају бити добро означени, већ морају имати одређени рок да их испуне.

- Стратегије . Начини деловања који ће омогућити постизање зацртаних циљева у најповољнијим условима.

- Политике . Политике ће обележити принципе који ће се применити у пракси када се појаве проблеми у организацији.

- Програми . Редослијед активности и њихово вријеме одређено за сваку од њих како би се постигли постављени циљеви.

Организација

Размислите који су ресурси, положаји и тела потребни за постизање постављених циљева. Организујте власти које ће надгледати рад.

Адреса

Састоји се од препознавања склоности и квалитета сваког радника који ће бити део остварења зацртаних циљева и одобравања сваком од њих најприкладнију позицију према његовом искуству и ономе што може да понуди. Биће неопходно и организовати ресурсе у односу на циљеве, знајући када и у којој количини их користити.

Контрола

Успех компаније зависи од добре администрације, а то укључује рад који је развијен, као и усмеравање свих проблема или потешкоћа које настану.

Администрација као друштвени организам

Један од најјачих основа О'Доннеллове теорије заједно с Коонтзом био је да компанија треба да ради као јединствени друштвени организам, а то ће у великој мери зависити од правца који има.

Администратор мора знати како се борити са сукобима и поставити смернице и вредности које сви радници следе тако да раде на истом циљу, фокусиран на оно што је заиста важно.

То ће се постићи стварањем доброг радног окружења у којем су сви једнаки: радници који се боре за исте циљеве. Добар однос између руководиоца и његових подређених такође је од суштинског значаја за постизање тога.

Нема сумње да, иако постоје различита становишта у администрацији, оно што је О'Доннелл показао емпиријски је показано као једно од најбољих; у ствари, и даље се примењује у више компанија широм света. Мајстор финансија који је оставио као наслеђе мајсторско истраживање шта добра администрација треба да постигне и постигне.

Референце

1. Харолд К, О'Доннелл Ц. Модерна администрација. Мек Инграмек СА. 2012.
2. О'Доннелл Ц. Циљеви планирања. Цалиф Манаге Рев. 2012
3. О'Доннелл Ц. Улога асистента: савремена пословна енигма. Цалиф Манаге Рев. 2012
4. О'Доннелл Ц, Холден ПЕ, Фисх ЛС, Смитх ХЛ. Организација и контрола топ менаџмента. Ј Марк. 2006.
5. О'Доннелл Ц. Контрола пословних образаца. Ј Бус Унив Цхицаго. 2002.