ЕРНЕСТ ДАЛЕ: БИОГРАФИЈА И ДОПРИНОСИ АДМИНИСТРАЦИЈИ - ДУДАС - 2025

Ернест Дале био је један од најреволуционарнијих аутора администрације и управљања 20. века. Написао је много књига у којима је обрађивао важне теме из ове две области, као што су структура компанија, теоријски и практични концепти и како компаније морају бити структурисане за правилно функционисање свих њихових делова.

Такође је био консултант за неколико транснационалних компанија којима је помогао да побољшају њихову организациону структуру практичном применом концепата које је развио у својим текстовима. Иако су му главни фокус биле велике компаније, његова теорија се односи и на мање компаније.

"Велики организатори", једно од најистакнутијих дела Ернеста Дала

Његова визија може се упоредити са визијом најважнијих аутора у историји администрације. Поред тога, био је део управног одбора важних компанија, као што су Ренаулт, Оливетти и Упјохн. Његови доприноси организационој теорији сматрају се једним од највећих у историји ове дисциплине.

Биографија

Ернест Дале рођен је 4. фебруара 1917. у Хамбургу у Немачкој. Завршио је универзитетске студије на универзитету Јејл у Сједињеним Државама.

Његов живот је обележило интересовање за светску економију, а економске флуктуације 20. века биле су главни катализатори његовог доприноса овој грани друштвених наука и пословној администрацији и менаџменту.

Учитељ и писац

Након што је дипломирао 1950. године, посветио се подучавању пословне администрације на Цолумбиа Университи, поред предавања на Универзитету Пеннсилваниа.

Међу његова најистакнутија дела су Велики организатори, написани 1960; и Менаџмент: теорија и пракса, написани 1965. Ови текстови почели су да се користе убрзо након њиховог писања као основно средство у курсевима администрације и менаџмента у светском универзитетском окружењу.

Ожењен је само једном и имао је само једно дете; и он и његова супруга живели су на Менхетну. Након завршетка студија на Иалеу, радио је као консултант за компаније Ду Понт, ИБМ и Унилевер.

Такође је радио у одборима директора Оливеттија, Упјохна и Ренаулта. Био је отац емпиријске теорије управљања и један од њених најпознатијих састојака.

Поред свог доприноса администрацији, имао је контакте са славним Мартином Лутером Кингом, са којим се упознао у Атланти 1968. године.

Радио је на развоју текста и као консултант до смрти 16. августа 1996. године, након што је на Менхетну доживео мождану анеуризму.

Доприноси администрацији

Ернест Дале је тврдио да су политике управљања и квалитет вођства били темељ за добре индивидуалне перформансе сваког радника.

Имао је напредно разумевање како компаније раде и како их треба структуирати како би максимално искористили сваког запосленог. Међу његова најистакнутија дела су:

Боок

Овај текст, заједно са Управом: теорија и пракса, био је један од најважнијих Далеових. У овој књизи Дејл је похвалио примену систематских метода у пословним моделима коришћеним средином 20. века.

Нагласио је да добром пословном плану треба да председају пажљиво израђени планови и да их на организован начин треба послати запосленима. Цела ова књига анализирала је развој и промене које се дешавају у оквиру организационе структуре дате компаније.

Дејл је комбиновао концепте из свог систематског размишљања и практичне примене ових у компанији. Интегрисала је формалну структуру компаније са својим личним аспектом, тражећи равнотежу између теорије и праксе.

Иако се ова књига односи на производна предузећа, такође се бави релевантним темама о компанијама за продају и услуге.

Књига не у потпуности рашчлањује методе активности компаније, успостављање политика унутар организације, развој процедура и контрола неопходних за управљање особљем. Према Дејлу, свако од ових питања заслужује сопствено истраживање.

Боок

У овом тексту Дејл се бавио већином људског дела организације. Уверио је да организацијом не може управљати искључиво рационалност њених метода, пошто се придржавајући само правила потпуно занемарује основне принципе људске природе.

Срушио је административну јединицу која чини предузеће на мање административне делове под називом јединице. Према Дејлу, свака јединица мора да делује као сопствена компанија: мора да има менаџера који има контролу над својим основним функцијама и који може да управља особљем, са малим или никаквим надзором власника компаније.

Овакав начин емпиријског управљања са централизованим контролним јединицама помаже највишим властима компаније да схвате како свака јединица функционише, како би одлучили које промене да се примене на одговарајући начин.

Ова метода делегирања даје додатне одговорности руководиоцима сваке јединице што би, барем теоретски, требало да побољша људске перформансе.

Административне одговорности

Сваки менаџер и администратор унутар компаније, без обзира на ниво власти који имају, мора да уско сарађује са својим особљем, чак и ако имају помоћнике и делегатске функције.

Обично су најважнији органи компаније они који доносе радикалне одлуке, као што су отпуштање особља и масовно запошљавање запослених.

Према Дејлу, овај организовани систем не само да помаже највишим ауторитетима компаније, већ даје релевантност руководиоцима малих секција.

Организационе и људске компоненте

Комбинација организационе структуре с људском компонентом основа је емпиријских теорија Ернеста Далеа, а то се одразило и на његовим најважнијим радовима о структури организација.

Дејл указује да се кључни атрибути структуре организације заснивају на ефикасности узорковања (што помаже да се утврди који одсеци раде, а који не) и способности самокорекције или лакоћи коју чланови компаније морају да науче својих грешака и побољшајте своје поступке.

Дејл такође сматра колико су чињеничне акције компаније важне; односно важност која се даје најрелевантнијим акцијама.

Референце

1. Ернест Дале, писац о менаџменту, 79. Нев Иорк Тимес, 1996. Преузето са нитимес.цом
2. Ернест Дале Куотес, (други). Преузето са википедиа.орг
3. Менаџмент: теорија и пракса. Ернест Дале, 1960. Преузето са боокс.гоогле.цом
4. Организација, Ернест Дале, 1960. Преузето са боокс.гоогле.цом
5. Писмо Ернеста Дала Мартину Лутхеру Кингу, Ернест Дале, 12. јануара 1958. Преузето са тхекингцентер.орг