ИСТОРИЈА ЗДРАВЉА НА РАДУ ОД СРЕДЊЕГ ВЕКА - ПОСАО - 2025

Историја здрављем и њен развој у свету имао својих почетака у средњем веку. Међутим, почела се примењивати након индустријске револуције, претрпевши важне трансформације током целог 20. века.

Професионално здравље односи се на бригу о физичком и менталном благостању радника у току обављања њиховог посла. То је пракса коју прелазе различите дисциплине која утиче на заштиту људи у њиховом радном окружењу.

Прописи и одредбе о заштити на раду сада постоје широм света који су дизајнирани да заштите раднике. Међутим, није увек постојао договор о превласти људског живота над пословним развојем.

Током унапређења здравља на раду предузете су мере за гарантовање добробити радника у складу са потребама које су се јављале у свакој ери. Из тог разлога, познавање његове историје је од суштинске важности за разумевање разлога за њено постојање.

Кључни тренуци у историји здравља на раду

Њено порекло: средњи век

У стара времена и средњи век, рударство је било основна економска активност. Међутим, није било никакве мере предострожности или бриге према радницима рудника, углавном зато што су робови или осуђеници.

Прве приступе ономе што је данас познато као професионално здравље објавио је Парацелсус у књизи о злу мина и другим болестима рудара.

Парацелсус

Овај рад, објављен 1556. године, повезао је пораст професионалних болести са развојем индустријске експлоатације.

Према Парацелсусу, све мине треба имати одговарајућу вентилацију и радници треба да носе маске да би се заштитили од ширења болести. Међутим, ограничени развој науке није омогућио успостављање јасних веза између болести и њихових узрока.

Са друге стране, вредност једнакости није била толико важна као данас. Ово је заиста добило на значају након Француске револуције и захваљујући томе радници су почели да заузимају другачију улогу у друштву.

Индустријска револуција

Машине које су се користиле у раним данима индустрије биле су изузетно опасне за оператере. У то време су уређаји пројектовани искључиво да убрзају производњу и нису узимали у обзир безбедност радника.

С друге стране, није било интересовања за идентификацију потенцијалних ризика машина или различитих радних машина. Из тог разлога, повреде на раду, па чак и смрт, биле су стварне и сталне претње запосленима у индустрији.

Надаље, није било сигурносних одредби или шема накнаде попут оних која тренутно постоје. Стога су радници били изложени великом ризику да изгубе средства за живот.

Тада је било уобичајено да запослени повређен потпуно изгуби способност да ради у било којој фабрици. У тим случајевима послодавци нису били одговорни, па су људи били потпуно огорчени.

Крај ропства у Великој Британији

Велика Британија била је једна од првих земаља која је показала напредак у здрављу на раду. Крај ропства у овој земљи био је прва полазна основа у процесу побољшања третмана радника.

Управо у Великој Британији потписан је Закон о фабрикама (1833), прво законодавство које је одређивало минималне услове запошљавања.

На основу овог закона створена је инспекцијска комисија која ће прегледати фабрике ради спречавања повреда текстилних радника. Касније, 1842. године, створен је Закон о рудницима, који је имао за циљ спречавање несрећа у рудницима угља.

Почеци закона о заштити на раду

Како је вријеме одмицало, пораст радног покрета у јавности је забрињавао забрињавајућу учесталост несрећа на раду. Захваљујући томе, на свету су се појавили први закони о заштити на раду.

1880. године у Сједињеним Државама је створено Америчко удружење машинских инжењера. Циљ овог ентитета био је да регулише производњу машина након што је у извештају наведено да се 50.000 смртних случајева годишње догоди у земљи због радних несрећа.

Касније су у Њемачкој развијена два основна закона: први закон о социјалном осигурању 1883. и први закон о накнади радника 1884.

Здравље на раду у 20. веку

20. век је почело фундаменталном променом: стварање Међународне организације рада 1919. године. Конвенција 155 ове организације односи се на безбедност и здравље радника и прихватају је све земље чланице.

Године 1956. у Аустралији се догодио случај у којем је група запослених подигла канте врућег битумена на кров петокатне зграде. Док се врући битумен проливао, пао је на једног од радника, узрокујући му озбиљне опекотине.

Радник који је погођен тужио је свог послодавца и случај је упућен Вишем суду Аустралије. Коначно, суд је утврдио да послодавац треба да предузме неопходне мере предострожности да избегне непотребне ризике по живот својих запослених.

Ови догађаји постављају темељни преседан: компаније морају да вреднују животе људи изнад економских користи. Од тада су се широм света почели развијати закони о заштити на раду.

Еволуција здравља на раду

Са напретком технологије, трансформисани су и професионални ризици. Из тог разлога, у 20. веку су се појавили проблеми који никада раније нису били представљени и који су захтевали нове прописе у здравству.

Први прописи били су усмерени на непосредне несреће до којих је дошло током обављања посла. Непосредни догађаји као што су експлозије, пад тешких предмета, опекотине или посекотине.

Међутим, с временом су препознати индиректни или дугорочни здравствени проблеми. Хронична бол која се развија током година, болести као резултат изложености хемијским супстанцама, па чак и ментални проблеми.

На пример, рендгенски зраци су откривени 1985. Неколико година касније радиолози широм света почели су да умиру од сталног излагања зрачењу.

Из тог разлога, законодавство се мора постепено прилагођавати карактеристикама нових болести које су проузроковане на раду.

Референце

1. АТЦ. (СФ). Историја здравља и безбедности на радном месту. Опоравак од: атцриск.цо.ук.
2. Цовие, В. (2013). Историја здравља и безбедности на раду. Опоравак од: инспиреедуцатион.нет.ау.
3. Ефикасан софтвер. (СФ). Кратка историја здравља и безбедности. Опоравак од: ефективног софтвера.
4. Казантзис, Г. (2011). Казантзис. Опоравак од: британница.цом.
5. Молано, Ј. (2013). Од здравља на раду до управљања здрављем и здрављем на раду: више од семантике, трансформације општег система опасности на раду. Опоравак од: магазина.унал.еду.цо.