Ево најбољих цитата Симона Синека , вероватно највећег светског стручњака за вођство, као и писца. Међу његовим књигама се истичу: Кључно је зашто, Вође једу последње или Заједно је боље.
Можда ће вам бити занимљиве и ове водитељске фразе.
1-прваци нису они који увек победе у тркама, шампиони су они који излазе и пробају. Бити шампион је стање ума. Они су бхакте. Такмиче се сами са собом колико-толико као и други. Шампиони нису само спортисти.
2-људи не купују оно што радите; они купују зашто то радиш. А оно што радите само показује у шта верујете.
3 -Што више инспиришете, то ће вас више људи инспирисати.
4-Будите вођа кога сте желели да имате.
5 -Ако желите да будете сјајан вођа, запамтите да се према свима односите са поштовањем и у сваком тренутку. Прво, зато што никад не знате када ће вам можда требати помоћ. Друго, јер је то знак да поштујете људе.
6 -Ако ваше акције инспиришу друге да више сањају, више уче, раде више и више, ви сте вођа.
7 - Не можемо донети одлуку која не долази са неком равнотежом или жртвом.
8-Постоје само два начина да се утиче на људско понашање: можете манипулирати или можете надахнути.
9-Велики вође морају имати две ствари: визију света коју још нико нема и способност да јасно комуницирају ту визију.
10 - Наш опстанак зависи од наше способности да формирамо односе поверења.
11 - Циљ није да послујете са свима који требају оно што имате. Циљ је пословати са људима који верују у шта верујете.
12-новац је краткорочни резултат који подстиче краткорочно одлучивање.
Лоши вође нас гурају ка циљу. Велики вође нас воде кроз путовање.
Превише времена проведено усредсређено на снаге других, чини да се осећамо слабо. Усредсређеност на сопствене снаге, у ствари нас чини јаким.
15-Велики вође су спремни да жртвују бројеве како би спасили људе. Лоши вође жртвују људе да би уштедјели број.
16-Никад не одустај. Никада не одустајте од покушаја да изградите свет који можете видети, чак и ако га други не могу видети.
17-велике компаније не запошљавају квалификоване људе и мотивишу их, запошљавају мотивисане људе и надахњују их.
18-паника изазива тунелски вид. Прихватање опасности омогућава нам лакши приступ ситуацији и преглед опција.
19-вођење је начин размишљања, начин понашања и, пре свега, начин комуникације.
20-звезда жели да види како се успиње на врх. Вођа жели да види како се они око њега пењу на врх.
21 -Ако имате прилику да радите невероватне ствари у свом животу, топло препоручујем да позовете некога да дође уз вас.
22 -Ако запослите људе једноставно зато што могу радити посао, они ће радити за ваш новац. Али ако запослите људе који вјерују у шта вјерујете, они ће радити за вас крвљу, знојем и сузама.
23-Снажна веза пријатељства није увек уравнотежена једначина; Пријатељство није увек једнолико давање и узимање. Уместо тога, пријатељство се заснива на осећају да тачно знате ко ће бити тамо када вам нешто треба, без обзира на то шта и када.
24-Верујући да је конкуренција јача и боља од вас, гура вас да будете бољи од себе.
25 - Оно што радите једноставно доказују у шта верујете.
26-Слушање је активно. На његовом најосновнијем нивоу, ради се о фокусу, о обраћању пажње.
27 -Ти који нас воде инспиришу. Било да су појединци или организације, ми следимо лидере не зато што морамо, већ зато што то желимо.
28-Неки се рађају доброг изгледа. Неки имају дар говора. А неки имају срећу да смо рођени паметнији од нас осталих. Свиђало нам се то или не, мајка природа те карактеристике не распоређује равномерно.
29-Свако може продати производе снижавањем цена, али то не храни верност.
30-лидери се не жале на оно што не функционише. Лидери славе оно што функционише и раде на томе да га појачају.
31-Вођа мора да буде инспирисан од стране људи пре него што је надахнуо људе.
32-организације треба да кажу и раде оно у што стварно верују.
33-Постоји разлика између слушања и чекања да ваш ред говори.
34-Свако од нас има способност вођења.
Лоши лидери верују да морају контролисати контролу у сваком тренутку.
36-Како можете помоћи напретку људског рода?
37-100% купаца су људи. 100% запослених су људи. Ако не разумете људе, не разумете посао.
38. Квалитет вође не може се судити по одговорима које даје, већ по питањима која он поставља.
39. Стрес и анксиозност на послу имају мање везе са послом који обављамо и више са менаџментом и вођством.
40-Велики лидери и велике организације су добри у погледу на оно што већина не може да види. Добри су у томе што нам дају ствари које никада не бисмо помислили да тражимо.
41-Сјајним вођама не треба да буду тешки. Његово самопоуздање и понизност служе за подвлачење његове жилавости.
42-Храброст лидерства пружа другима могућност да буду успешни иако имају одговорност да раде ствари.
43-Упутства су упутства која објашњавају зашто. Адреса је визија понуђена да објасни зашто.
44-Самопоуздање почиње да се појављује када имамо осећај да другу особу или организацију покрећу друге ствари, осим сопственог профита.
45-Шеф жели да плати резултате, запослени жели признање за труд. Ако шеф препозна труд, имаће боље резултате.
46. Вредност не одређују они који одређују цену. Вредност одређују они који одлуче да плате.
47. Понизност, како сам научио, никада не треба мешати са послушношћу. Понизност се отвара идејама других.
48. Изазов непознате будућности много је узбудљивији од прича о прошлости која су трајала.
49 - Пријатељ је емоционална веза, баш као што је пријатељство људско искуство.
50-Да нико никада није прекршио правила, ми никада не бисмо напредовали.