ПРОАКТИВНИ ЉУДИ: КАРАКТЕРИСТИКЕ И ПРИМЕРИ - ГЕОГРАФИА - 2025

У проактивне људи су они који предвиђају последице, ризици и могућности. Надаље, дјелују како би предвидјели и промијенили предвиђени ток догађаја. Односно, они нису задовољни чекањем да се догађаји догадјају у складу с тим, али преузимају одговорност за то што ће се догодити.

Примјери проактивних људи су они који контактирају потенцијалне послодавце, умјесто да чекају да их позову на посао, они који креирају властити посао како би остварили властити приход, или они који предлажу нове активности које би могли провести у институту или на универзитету.

Генерално је пожељно бити проактиван према реактивном, јер не чекате да се догоди нешто лоше. Предузимају се радње како би се очекиване ствари десиле и спречили да се појаве нежељени ефекти.

Карактеристике људи проактивне личности

Једном када знамо тачно шта се подразумева под проактивном особом, представљамо њихове главне карактеристике или карактеристике:

1- Потражите различите алтернативе акције

Једна од најсјајнијих карактеристика проактивних људи је њихова способност да одговоре на тешке или стресне ситуације. Не губе време мислећи да се ништа не може решити да би се решио тај проблем, нити подржавају идеју да он има само једно могуће решење.

Због тога се истражују различите могућности и предности и недостаци сваке од њих, односно њихове могуће последице и / или прилике и ризици које свака од њих са собом носи ако се примене за решавање проблема.

2- Конструктивно прихватају критику

Проактивни људи су увек спремни да изграде свој вештину и из тог разлога уче на својим грешкама, на критички начин преузимају критике како би се унапредили у својој професионалној и личној области.

То значи да се они никада неће срушити суочени са негативном критиком и могу од њих учити тако што ће их укључити као допуне знањима које су већ стекли, што ће им помоћи да постигну своје циљеве са добрим самопоштовањем.

3- Користе позитиван језик

С друге стране, они такође имају тенденцију да користе језик који тражи могућности, тражи преусмеравање, пружа могућности за акцију, претпоставља сопствене склоности и гледишта и посвећен је изградњи стварности.

То би се могло сматрати олакшавајућим језиком личних акција, одговорности и обавеза. Ова врста језика представља оно што верујемо да ће се догодити да се то и догоди.

4- Став самоконтроле

У стању су да контролишу своје емоције у стресним ситуацијама, што им омогућава да брзо размисле о могућем решењу насталог проблема. То значи да компаније још једном траже проактивне људе због њиховог високог нивоа решавања проблема.

С друге стране, самоконтрола вам такође доноси корист на личном нивоу јер у многим случајевима могуће критике или чак пропусти које имамо у било којој области нашег живота могу утицати на наше самопоштовање.

5- Они су динамични људи

Проактивни људи оснажују понављајуће понашање, експериментишући са новим ситуацијама и фокусирајући се на иновације. Из тог разлога, они имају тенденцију да се успешно носе са проблемима, па чак и предвиђају негативне последице и ризике који могу настати приликом суочавања са новим ситуацијама.

Са друге стране, они такође могу да сагледају могућности које постоје кад приступе неком пројекту и оријентишу се на иновације и будућност. Поред тога, заинтересовани су да трансформишу стварност мотивирану својим вредностима јер су свесни способности да утичу на себе и зато делују пре могућности које им се пружају.

6- Они верују себи

Све карактеристике које смо горе навели чине да уживају у добром самопоштовању и самим тим, да имају веома високо самопоуздање. То ће им омогућити да буду динамични и да активно учествују у свим активностима које обављају, изражавајући своје идеје у сваком тренутку.

7- Имају сјајне вештине решавања проблема

Проактивна особа не само да решава проблеме већ и истражује могућности. Развија свесни и реални оптимизам који му олакшава уживање у ономе што ради, тражење успеха и заштиту самопоштовања.

Стога, у случају да је конкретна особа била вођа групе, преузела би одговорност за своје управљачке функције кроз учешће и сарадњу са својим тимом у циљу тражења начина да се побољшају.

Ако и даље замишљамо да је проактивна особа лидер, то би било окарактерисано планирањем будућности да се суочи са проблемима на што успјешнији начин јер би имало предност пред њиховим предвиђањем.

8- Они размишљају дугорочно

Као што је горе напоменуто, проактивне људе карактерише пажња према детаљима света око њих. Ако то екстраполирамо на посао који обављају, они ће имати способност да цене оне детаље који би много коштали другу особу.

Поред тога, они такође имају могућност да унапред планирају време које имају, уколико наставимо са примером пројекта, развијамо га и реализујемо. То је обично веома важан квалитет за лидера јер ће на овај начин моћи да схвати пут који њихова компанија следи и циљеве које жели да постигне.

9- Они истрају

Проактивни људи се често карактеришу по томе што су веома упорни. Обично им је јасно шта желе, због чега предлажу оне циљеве које намеравају да постигну и на дужи и кратки рок.

Не само на нивоу појединца, већ и на нивоу групе у случају да сте вођа групе. Ова особина иде руку под руку са оном коју смо горе објаснили, јер дугорочно размишљање олакшава им постављање циљева које желе да постигну, као и задатке које ће морати да изврше да би их остварили.

10- Достижу своје циљеве

Имајући јасне циљеве, како краткорочно тако и дугорочно, као што смо горе навели, омогућиће вам да само прилагодите своје време и труд током периода који сте одредили да их постигнете.

Стога, пре или касније, они постижу своје циљеве, јер се не одричу борбе за остварење својих снова, јер верују у своје способности и имају добро самопоштовање како не би одбили покушај.

11- Свесни су своје снаге и слабости

Коначно, још једна од особина или карактеристика које вам представљамо проактивни људи је та што обично имају способност да буду свесни својих снага и слабости.

То је у многим приликама за свакога прилично тешко јер сви знамо шта радимо добро или лоше, али тешко нам је признати посебно друго. Тако ћете моћи да знате шта можете да радите или за шта ће вам требати помоћ људи око вас.

Каква понашања произилазе из проактивности?

Једном када смо вам представили особине личности проактивних људи, видели смо и прикладну да разговарамо са вама о томе како се то екстраполира у понашању ових људи.

Они одговарају људима који су свесни и контролишу своје поступке, способни да адекватно управљају емоцијама:

Дисциплина

Као што сте закључили, проактивни људи су обично упорни у свом послу, тако да имају дисциплину и не смета им да дуго троше радећи на пројекту који имају у руци ако то захтева.

Из таквог понашања може се извући много више које има везе са посвећеношћу, а то их обично претвара у навике.

Асертивност

Пошто имају велику иницијативу, обично ће увек бити први који ће изнети своје идеје и акције на одређену тему.

Стога је могуће да ће се срести са људима који другачије мисле и морају да бране своје мишљење, међутим, то ће учинити асертивно и с поштовањем према другој особи, не покушавајући да наметну своје идеје.

Уверивање

Обично кроз убеђивање можете утицати на мишљење или одлуке других о одређеној теми. Проактивни људи, будући да су верни својим вредностима и својим идејама, често се доживљавају као људи способни да утичу на друге. Из тог разлога, најуспешнији лидери су обично проактивни.

Иницијатива

Иницијатива је понашање које смо раније истакли и од проактивних људи. У неким се чланцима овај израз користи као синоним за проактивност у неким чланцима који анализирају ову личност у односу на компаније.

Проактивни људи имају тенденцију да предвиде догађаје и увек размишљају о нечему што могу побољшати у односу на оно што раде или које пројекте могу да спроведу.

Просоцијална понашања

Проактивни људи имају тенденцију да се желе самактуализирати и знају да је то нешто што, ако раде сами, то можда и не могу постићи, без обзира на контекст у којем се крећу, увијек су спремни помоћи људима који их прате у свему што им је потребно.

Осећање контроле

Коначно, још једно од понашања која прате ове људе јесте осећај контроле који преносе и који је резултат њиховог високог самопоштовања и самопоуздања.

Ови људи знају свој потенцијал и такође имају величанствену унутрашњу контролу која повећава њихово самопоуздање и омогућава им да дају повратне информације.

По чему се проактивна личност разликује од реактивне?

Кроз овај чланак смо разговарали о проактивној личности, али … Да ли сте знали да постоји и реактивна личност и да је потпуно супротна? Реактивна особа, за разлику од проактивне, креће се својим осећајима и обично не контролише своје мисли.

Из тог разлога, они су обично врло зависни људи којима је потребно одобрење других, јер им такође недостају сопствени критеријуми. Карактерише их и страх да не постигну успех или циљеве које су им поставили, сасвим супротно ономе што се дешава проактивним људима.

Поред тога, преплављени су ситуацијама у којима живе и више ако их не могу контролисати или ако су превише стресни. То их тјера да се фокусирају само на оно што не могу, а да буду врло негативни према себи и процјењујућу вањштину цијене као пријетњу.

На крају, морамо нагласити да су то људи који се обично жале на све из дана у дан, јер никада нису задовољни животом који имају.

Референце

1. Арес Парра. А (С / Ж). Проактивно понашање као стратешко понашање.
2. Лопез Салазар, А. (2010). Пословна проактивност као елемент конкурентности. Ра Ксимхаи, 6 (2), 303-312.
3. Ли, ВД, Фаи, Д., Фресе, М., Хармс, ПД, & Гао, КСИ (2014). Реципрочни однос између проактивне личности и радних карактеристика: Приступ оцена латентне промене. Часопис за примењену психологију, 99 (5), 948.
4. Мореу Јалон, ПН (С / Ж). Реактивна личност насупрот проактивној личности.
5. Батеман, ТС, & Црант, ЈМ (1999). Проактивно понашање: Значење, утицај, препоруке. Бусинесс Хоризонс, 42 (3), 63-70.