ЕТИЧКИ ПОСТУПАК У ИНСТИТУЦИЈАМА И ОРГАНИЗАЦИЈАМА: КАРАКТЕРИСТИКЕ - ПОСАО - 2025

Етички поступак у институцијама и организацијама односи се на складу са кодом да компаније имају. Институције чине људи; то чини неопходним успостављање одговарајућег понашања у организацијама

Крајњи циљ је постизање зацртаних циљева на најефикаснији и складнији могући начин. Из тог разлога, свака институција има етички кодекс у којем описују правила која људи који раде у њој морају да поштују, како не би ометали дневне активности неке организације.

Етички кодекс омогућава институцијама и организацијама да раде на такав начин да користи и компанија, људи који раде у њој и заједница.

Из тог разлога се каже да се етички поступак институција односи на став који ти организми морају заузети, како би се прилагодили људима и постигли циљеве без наношења штете трећим странама.

Порекло

Институције су биле обавезне да створе етичке кодексе како би се заштитиле од својих радника и како би заштитиле друштво од одређених активности које могу бити штетне.

Каже се да се институције морају заштитити од својих радника јер неке могу вршити мала дјела која иду против етике и морала.

Међу тим делима су крађа канцеларијског материјала, интернетских каблова за везу, непримјерена употреба Интернета на радном мјесту, ширење повјерљивих података, непоштивање радног времена, између осталог.

Као резултат тога, постало је потребно да се створе одређене норме којих би се требали придржавати сви радници, прецизирајући да би њихово непоштовање било разлог за отпуштање. Етички кодекс жели нормализовати понашање у институцији.

Какав би требао бити етички поступак институција?

- Етичке процедуре морају да регулишу понашање појединаца. Ово захтева отварање потребних радних места за њихов надзор и обезбеђивање поштовања правила институције.

- Казне и санкције морају се предвидјети у случају да неко прекрши правила институције.

- Морају бити одговорни и увек бити у законском оквиру.

- Етичке процедуре институција и организација морају бити стуб њиховог интегритета.

- Морају да промовишу добре радне односе.

Значај

Предузећа се морају придржавати етичког кодекса да би избегла спровођење дела која могу створити проблеме и институцијама и онима око њих.

Етичко понашање институција је најбољи публицитет који могу имати и то је оно што ће учинити с временом.

Ако компанија поступа у складу са друштвеном етиком, људско биће може имати поверења у њу и биће му корисник или купац.

Етички поступак институција чини чланове истим чином узимајући у обзир вредности, као што су искреност, поштовање, оданост, између осталог.

3 главна етичка начела институција

1- Јединица

Да би организација остала на површини и остварила своје циљеве и циљеве, треба да држи своје раднике на окупу.

Да би се то постигло, радно окружење мора промовисати сарадњу и интеграцију.

2- искреност

Институције и организације морају осигурати да су њихови поступци увијек у складу са етиком и моралом. Треба избегавати непоштена и коруптивна дела.

3- изврсност

Све институције и организације морају се трудити да буду бољи из дана у дан, због чега своје услуге морају непрестано ажурирати и прилагођавати друштвеном окружењу.

Карактеристике етичких кодекса

Јасни су и прецизни

Да би се избегла конфузија и да би се олакшало разумевање, потребно је да се етички кодекси саставе јасно и прецизно.

Правила морају бити одређена и казне за њихово непоштовање.

Етички кодекси требали би имати примјере који помажу радницима да брзо схвате шта се догађа ако се прекрши неки стандард.

Они су извршни

Етички кодекси морају бити на снази, санкције се морају примењивати када су утврђени стандарди прекршени. Такође, они који следе правила буду награђени.

Од тога ће зависити и раст институција и унапређење добрих радних односа.

На пример: када особа неоправдано изостаје на послу, неопходно је предузети радње за искорењивање таквог понашања.

Међу радњама које се могу спровести су одузимање радног дана, писмено упозорење, између осталог.

Ако не покушају да искоријене ове радње, остатак радника ће видјети да ако то не успије, ништа се неће догодити и они ће то понашање поновити.

Ова ситуација ће створити велике проблеме компанији; зато је потребно осигурати поштивање етичког кодекса.

Јавне су природе

Етички кодекси морају бити доступни свим члановима институције, организације или компаније.

Морају се ширити тако да сви буду свесни правила која се морају поштовати.

Може се ажурирати

Још једна од основних карактеристика етичких кодекса односи се на њихово ажурирање.

Потребно је да правила која се налазе у њему буду у складу са тренутком у којем живите.

За то је потребно узети у обзир све факторе који интервенишу у институцији и ажурирати код у складу са потребама исте. Сва ажурирања морају бити јавно објављена заинтересованим.

Референце

1. Поштивање етичких стандарда. Преузето 8. децембра 2017. са спрингер.цом
2. Пет принципа за истраживачку етику. Преузето 8. децембра 2017. са апа.орг
3. Етика институција. Преузето 8. децембра 2017. са линка.спрингер.цом
4. Изградња етике у институције Преузето 8. децембра 2017. са еолс.нет
5. Етика Добављена 8. децембра 2017. са иеп.утм.еду
6. Преузето 8. децембра 2017. са википедиа.орг
7. Шта је етика? Преузето 8. децембра 2017. са ббц.цо.ук