ПРОФЕСИОГРАФИЈА: КОМПОНЕНТЕ, ЗНАЧАЈ И ПРИМЕРИ - ПОСАО - 2026

Професиографиа је ресурс који се користи за описивање способности и вештине потребне да се испуне од време лице да заузме став специфично. Генерално, ово се врши путем графичког приказа који је направио стручњак везан за област људских ресурса.

Због сложености његове припреме, понекад може бити потребна интервенција психолога, специјалиста и неких важних чланова компаније. Исто тако, подржана је анкетама и интервјуима који служе за дефинисање неопходних услова које треба испунити у пословима и врсте особе која се мора уклопити у њих.

Тада се може рећи да је професиографија материјал чија конструкција зависи од неколико главних компоненти као што су карактер, обука и старост кандидата за посао који је дизајнирала компанија.

Компоненте

Битне јединице за реализацију професиографије су следеће:

Старост

Минимална и максимална доб коју желите да утврдите за позицију сматра се.

обука

Овај одељак разматра ниво образовања који особа која тежи позицији треба да има. Садржи основни и средњи ниво, универзитетске и специјализоване студије, као и радионице, дипломе и курсеве.

Претходно радно искуство

Опис послова и могућих прошлих одговорности могу бити повезани са односним положајем.

Посебне вештине и способности

То се односи на управљање специфичним и основним алатима и знањем.

Физичко стање

То укључује здравствено стање, координацију, моторичке способности и, у одређеним случајевима, чак и физички изглед.

Способности

Обухвата интелигенцију, аналитичке вештине, усмено и писмено изражавање и математичко резоновање.

Особине личности

То укључује вештине вођења, планирања и организације, друштвени и индивидуални развој, прилагодљивост, одговорност, посвећеност и однос према послу и компанији.

Контраиндикације

У одређеним случајевима овај одељак је укључен у професиографију, јер указује на то који су позиви за пажњу који ће искључити једног или другог кандидата.

У овом тренутку, вриједно је напоменути да професиографија за руководеће и руководеће позиције такође укључује оно што се назива административним захтевима.

Ово су захтеви који су потребни за позиције одговорне за подређене, па се оцењују управљање кризом, емпатија и приступ особљу.

Процес

Уопште речено, реализација професиографије састоји се од низа мање или више једноставних фаза које су:

-Анализа посла.

-Избор и припрема тестова за изградњу посла.

- Одабир узорка.

-Извођење утврђених тестова.

- Истраживање резултата.

- Израда професиографије.

Према неким стручњацима, производни кораци су углавном једноставни за извођење. Међутим, сарадња чланова компаније је неопходна, од психолога и оних који су задужени за управљање људским ресурсима, до радника из различитих области.

С друге стране, сматра се врстом осетљивог и осетљивог материјала, па се предлаже његово правилно складиштење у циљу анализе развоја и еволуције људи који су директно повезани са послом.

Значај

-Омогућава дефинисање техничких, професионалних и личних карактеристика које кандидат мора имати приликом тражења посла.

-Као компанији, овај ресурс ће му омогућити да открије најбољи могући таленат.

-Помаже да се успостави стандард квалитета и перформанси у свим областима компаније.

- Ослањајући се на искуство стручњака за људске ресурсе и психолога, у модел пословног пословања укључена је свеобухватнија и хуманистичка визија.

-Омогућава откривање вештина које се касније могу боље користити у компанији.

- Од виталне је важности његова употреба, посебно у срединама у којима постоји промоција и обука.

-Погледава тачну процену вештина и способности људи који теже позицији.

Професионална оријентација

Овај термин има везе са професионалном оријентацијом ученика у односу на област рада у којој жели да буде део.

Професионална оријентација изграђена је из следећих елемената: информација пружених у каријери студента, потражње за радом, понуде за посао, будућих пројеката, личних и професионалних тежњи, социоекономског контекста и географског положаја главних места на којима се може обављати професија.

Остали су битни аспекти следећи:

- Однос различитих професија једни са другима. Овим се жели створити свест код студената о осталим занатима и каријерама који постоје и који су повезани са онима који их занимају.

-Ситуација наставе високог образовања коју студент добија.

- Објашњење средстава која се могу постићи перформансама предметне трке.

Примери

Професиографски профил наставника биологије

Овај стручњак мора задовољити шест основних компетенција:

Теоријска компетенција

Састоји се од савладавања информација и концепата одређеног подручја.

Компетентност у истрази

Односи се на потрагу за методама и ресурсима који омогућују ученицима интеракцију са различитим тачкама везаним за предмет.

Педагошка компетенција

Комплејум вештина за извођење наставе, евалуације и друге сродне динамике, како би се гарантовао обогаћујући процес учења.

Технолошка компетенција

Способност упознавања различитих технолошких алата приликом извођења административних послова, као и током наставе.

Етичка компетенција

Поштовање професионалних вредности везаних за њихову професију и одговорности.

Надлежност интервенције

Повезана је са новим образовним моделом који настоји активније учествовање наставника у животима ученика, како би им се помогло да постану интегрални грађани.

Професиографски профил директора школе у ​​Мексику

-Посиција: директор.

-Опис: законски представљају институцију, као и планирање и надзор над активностима које се спроводе на кампусу. Такође, успоставите распоред и академска оптерећења за професоре и наставнике.

-Студије: ниво образовања магистра или доктората је потребан.

-Радно искуство: најмање две године.

-Психолошки захтеви: лидерство, ред, посвећеност, одговорност, тачност и способност да се ради као тим.

Референце

1. Анализа и опис послова: теорија, методе и вежбе. (сф) У Гоогле књигама. Преузето: 12. јуна 2018. У Гоогле књигама на адреси боокс.гоогле.цом.пе.
2. Професионални профил према компетенцијама: поглед из биолошких и здравствених наука. (2012). У ЦУЦС. Преузето: 12. јуна 2018. У ЦУЦС де цуцс.удг.мк.
3. Припрема професионалног профила. (сф) Информатска писменост. Преузето: 12. јуна 2018. На Алфред.орг информатичкој писмености.
4. Етимологија професиографије. (сф) У етимологијама. Преузето: 12. јуна 2018. У Етимологијама етимологиес.децхиле.нет.
5. Реиес Перез, Мариа де Лоурдес. „Професионално упутство“. (сф) На ЦВОнлине. Преузето: 12. јуна 2018. У ЦВОнлине на цвонлине.уаех.еду.мк.
6. Професиографија. (сф) У Речник. Преузето: 12. јуна 2018. У Глоссари оф глоссариес.сервидор-алицанте.цом.