Да бисте напорно радили значи да то радите дугим сатима, са пуно концентрације, енергије и интересовања за задатак који је пред вама. Наравно, рад на овај начин је неопходан за постизање великих достигнућа, мада ако је тај интензитет комбинован са интелигентним обављањем, много боље. Можда сте дуго на послу, радећи хиљаде ствари; То се често назива напоран рад.
Иако то не значи да ћете бити продуктивнији. Можда радите погрешне ствари или их радите погрешно. Екстремност је код људи који проводе читав дан пред рачунаром, али који су заиста на друштвеним мрежама.
Други случај је ако радите праве ствари, трошите довољно времена и све радите квалитетно. Можда ћете потрошити мање времена, али сте продуктивнији. То се назива паметним радом.
По мом мишљењу постоје два проблема у ова два начина рада:
- Дуго радити је апсурдно ако је то касније лошег посла или узрокује да имате лоше здравље.
- Радити паметно може бити недовољно ако не произведете довољно, ако пропустите рокове или ако вас конкуренти надмаше (чак и ако су имали нижи квалитет).
У нашој западној култури обожавамо напорно радити. У неким организацијама постоји феномен "презентизма", који уопште није повезан са продуктивношћу. Шефови сматрају да запослени морају више времена провести у канцеларији, јер ће "радити", мада је већи дио тог времена "само присуство" изгубљено на Интернету.
У данашње вријеме продуктивности се даје све већи приоритет и постоје иницијативе које промовишу помирење између радних и породичних породица, мада то уопште није довољно. Штавише, са кризом су се услови рада погоршали; раде се дуги сати, скандалозно се преплаћују, а прековремени сати су често неплаћени.
По мом мишљењу, морате се склонити од таквог посла у коме се људи лоше понашају и искориштавају. За мене не важи да „то је оно што постоји, нема посла“. Можда би најбоља опција била да ризикујете и потражите нешто боље.
Радите напорно или паметно?
Остављајући по страни послове у којима нисте цењени, губите своје вријеме, а самим тим и живот… питам се… зашто не бисмо помијешали два начина рада?
Важно је учинити паметно, али мислим да је то само део „једначине“. Свако ко је постигао велико постигнуће, мало је вероватно да би то учинио само радећи паметно.
Ајнштајн, Њутн, Флеминг или Едисон су провели хиљаде сати проучавајући и истражујући како би дошли до својих открића.
Као што је сам Тхомас Едисон рекао:
Наравно, Едисон је паметно радио, заправо је био јако паметан - регистровао је 1.000 изума и био је претеча електричне уличне расвете.
Постоје многи директори компанија - ЦЕОС - који тврде да устају у 6:15 ујутро или чак раде два сата након вечере. Коментирају да понекад раде и по 18 сати дневно.
Дакле, ту је проблем, постоји прави сукоб између живота и посла. Ако толико напорно радите, нећете имати друштвени или породични живот. Друга ствар је да је ово дело концентрисано у доба године или неким догађајем.
Случајеви неуморних радника
Не грешите, велике циљеве је тешко постићи. У овом свету имамо много милиона људи и у ономе што желите желите уложити напор.
Ако желите посао, мораћете да се такмичите са стотинама кандидата, ако желите партнера, мораћете да се такмичите и са другим „такмичарима“, ако желите да победите у маратону, мораћете да се такмичите са стотинама тркача.
Ако не верујете, погледајте ове чињенице од неких од најуспешнијих људи данас и у историји:
-Рогер Федерер, најбољи тенисер у историји, тренира 10 сати дневно, достигавши 100 сати у неким кључним недељама.
-Батлеси су играли од 1960. до 1964. године више од 10.000 сати у Хамбургу, у Немачкој.
-Јацк Дорсеи, оснивач Твиттера изјавио је у интервјуу да је радио 8-10 сати.
-Марисса Маиер, директор компаније Иахоо, ради неколико недеља до 130 сати.
-Ховард Сцхултз, генерални директор Старбуцк-а, ради око 13 сати дневно.
-Тим Цоок, директор компаније Аппле почиње са радом у 4:30 ујутро
-Барацк Обама, предсједник Сједињених Држава, спава око 6 сати дневно. Устаје у 7:00 ујутро и одлази у кревет у 1:00.
-Тхомас Едисон је спавао 3-4 сата сваке ноћи.
-Бењамин Франклин је спавао 5 сати сваке ноћи.
-Никола Тесла је спавао 2 сата сваке ноћи.
Изгледа да је у овим примерима напорнији рад довео до великих достигнућа. Али није увек тако …
Случајеви мале продуктивности
Према Европској комисији, продуктивност по сату у Немачкој прелази 42 евра, док шпанска остаје 32 евра.
Просечно 1.780 сати годишње се ради у Шпанији, цифру су премашили само Јапан (1.790 сати), Сједињене Државе (1.800 сати) и Јужна Кореја (2.100 сати). Шпанија има 68,5 бодова продуктивности по урађеном сату, далеко од Немачке (87,1) и Еврозоне (75,9).
Дакле, продуктивност не зависи од броја одрађених сати, већ од тога да ли су ти сати ефикасно одрађени. Стога је квалитета важнија од квалитета.
Закључци
За мене је закључак јасан: да, желите да постигнете компликован циљ, потребно је напорно али и интелигентно радити.
Радите напорно, паметно, продуктивно и непрестано се побољшавајте. Историјске личности које сам поменуо пре су много радили, али и то су ефикасно урадили.
Како се то ради? Кључ је у одржавању нивоа упорности и фокусирања на своје циљеве док учите и проналазите нове начине ефикаснијег пословања, односно, истим улагањем ресурса (времена, новца, енергије …) постижете исто. или бољих резултата.
С друге стране, иако су они врло важни, за постизање сјајних достигнућа неће бити довољно да радите на овај или онај начин, на то ће утицати и други фактори, попут ваше стратегије, тренинга, степена ризика, креативности, могућности или чак среће.