11 ТЕОРИЈЕ МОТИВАЦИЈЕ У ПСИХОЛОГИЈИ И ЊИХОВИ АУТОРИ - ГЕОГРАФИА - 2025

Тхе теорије мотивације који објашњавају како настаје, развија, расте и смањује мотивацију код људи. У психологији се мотивација дефинише као низ процеса који иницирају, воде и одржавају сва понашања везана за способност постизања циља.

Мотивација има везе са мислима и емоцијама и понашањем, због чега је то један од најважнијих процеса на менталном нивоу. Мотивација је повезана са свим ситуацијама у свакодневном животу које захтијевају неку врсту акције, од одласка у кухињу по чашу воде до почетка проучавања каријере ради побољшања наших могућности посла.

Извор: пекелс.цом

Дакле, то је врло широк психолошки процес који нас погађа у сваком тренутку, због чега је током историје био занимљив стручњацима за људско понашање.

Много је различитих фактора који утичу на мотивацију, укључујући оне који су биолошки, социјални, когнитивни и емоционални. Због тога постоје све врсте мотивацијских теорија које се међусобно хране и које објашњавају различите делове процеса деловања на основу циљева.

Кроз историју су предложене многе различите мотивацијске теорије, а данас још увек не постоји консензус о томе како најбоље објаснити ову психолошку појаву. У овом чланку ћемо видети неке од најважнијих, како бисмо разумели како овај процес функционише на најбољи могући начин.

Најважније теорије мотивације

- Хертзбергова теорија два фактора

Фредерицк Херзберг

Једно од првих објашњења како делује мотивација која се појавила у области психологије била је теорија два фактора, коју је предложио Фредерицк Херзберг 50-их година прошлог века. Овај психолог је спровео анкете на више од 200 запослених како би разумео шта је изазвало позитивне и негативне осећаје према њиховом раду.

Након анализе свих својих одговора, Херзберг је схватио да постоје углавном две врсте фактора који одређују ниво задовољства које су запослени показали својим пословним обавезама: мотивациони фактори и хигијенски фактори.

С једне стране, мотивирајући фактори су они који воде запосленике да теже, иновирају, осјећају се задовољно и теже раде. Међу најзначајнијим су осећај препознавања у нечијем послу, колико су угодни задаци које треба обављати и осећај да нечија каријера напредује.

Са друге стране, хигијенски фактори су они који узрокују недостатак мотивације и задовољства послом ако их нема. Неке од најчешћих су плата, надокнаде за посао или добри односи са шефовима и сарадницима.

Интересантно је да обје врсте фактора дјелују независно: присуство неколико хигијенских фактора не повећава мотивацију након одређеног тренутка, а одсуство мотивацијских фактора не смањује задовољство изнад одређеног нивоа.

- Масловова пирамида потреба

Хијерархија потреба: основне су физиолошке, а највише оне самоостварења

Једна од најуспешнијих теорија мотивације како унутар, тако и изван подручја психологије била је она коју је предложио Абрахам Маслов у свом раду "Теорија људске мотивације" 1943. У овом чланку, истраживач је тврдио да је наша потребе су хијерархијске; Другим речима, најосновније морају бити испуњене пре него што се активирају виши нивои.

Тако већина појединаца започиње свој живот делујући од најнижих нивоа мотивације, а како покрију своје потребе, могу прећи на следећи. Према Маслововој теорији, постојећи типови мотивације организовани су у пет различитих нивоа: физиолошке потребе, сигурност, припадност, поштовање и ажурирање.

Физиолошке потребе

Овај ниво укључује све потребе које морају бити покривене да би се гарантовао опстанак и репродукција појединца. Због тога она садржи елементе као што су потрага за храном, водом, топлином, склониште и секс. Налазе се у веома ниском нивоу у мозгу и имају апсолутни приоритет у односу на све остале врсте.

Сигурносне потребе

Након што су постигнути циљеви преживљавања, особа почиње више бринути о свом дугорочном благостању и сигурности. На овом нивоу налазимо циљеве повезане, на пример, са финансијским нивоом, физичким здрављем и стабилношћу, лично и са окружењем у којем појединац живи.

Потребе за чланством

Трећи ниво Масловеве теорије мотивације односи се на потребу повезивања са другим људима, било да је то у облику пријатељства или везе. Они који су у овом тренутку фокусирани су на формирање снажних и стабилних веза, заснованих на љубави и међусобном поштовању.

Поуздање треба

Четврти ниво Масловове пирамиде има везе са потребом да се осећате поштовани од стране других људи и од себе. Они који су у овом тренутку обично покушавају да направе разлику, допринесу свету и истакну се у нечем специфичном, било на послу, било на личном нивоу.

Надоградња потреба

Последњи ниво који је описао Маслов је најређи, а процењује се да данас од њега послује мање од 10% становништва. Они овде су пре свега фокусирани на то да извучемо максимум из свих области и да остваре свој пуни потенцијал.

- Теорија потребе за достигнућима

Давид мццлелланд

Још једна од најважнијих теорија о личности је она коју је развио МцЦлелланд о потреби за достигнућем. Овај истраживач је схватио да док већина људи тражи успех због спољних награда које ће пружити, други појединци осећају потребу да се побољшају једноставно постигнувши лична достигнућа.

Многе класичне теорије мотивације (посебно оне из бихевиоризма) нису размишљале о могућности да се особа понаша мотивисано ако не постоји спољно појачање које би је навело да то учини. За МцЦлелланд, међутим, неки појединци се морају залагати да би били бољи само да би били задовољни тиме.

Ова теорија мотивације је врло корисна за објашњење зашто су одређени људи способни да постигну веома тешка достигнућа у ситуацијама када се чини да нема довољно награде, као што би то могао бити случај научног истраживача који се истиче у својој области након многих године напорног рада без икаквог спољашњег признања.

- Теорија основних потреба

Ослањајући се на МцЦлелландов рад, неки истраживачи схватили су да потреба за постигнућем није једина која може водити појединца у борбу за постизање тешких циљева или суочавање са тешким ситуацијама. Према најновијим истраживањима основних потреба, постоје три главне мотивације: достигнуће, припадност и моћ.

У овој теорији, потреба за постигнућем је иста као код Мекелландова. Људи који су на овај начин мотивисани делују тако да се осећају добро када су у питању постизање својих циљева, а спољне награде им нису толико битне.

Потреба за чланством је потпуно другачија. Појединци са овом основном потребом мотивирани су првенствено потребом да их други прихвате и воле. Склони су осећају нелагодности због сукоба и траже социјалну подршку у свему што раде. Због тога су њихови циљеви често одређени оним што мисле људи око њих.

Коначно, људи којима је потребна моћ осећају жељу да контролишу све аспекте свог живота и живот других. Обично желе да постигну статусне позиције у којима могу утицати на друге појединце; и много се више брину за свој друштвени положај од циљева које постижу или постигнућа која постижу.

- Еволуциона теорија мотивације

Извор: Хуман_еволутион_сцхеме.свг: М. Гардедеривативни рад: Гербил

Еволуција је једна од најважнијих струја у тренутној психологији. Из ове перспективе, људска понашања, мисли и осећања проучавају се са становишта нашег развоја као врсте, испитујући зашто је сваки од тих елемената настао у далекој прошлости као прилагођавање окружењу.

Еволуциона теорија мотивације брани, дакле, да су наше жеље, инстинкти, нагони и циљеви директно повезани са окружењем у којем се развијамо као врста. Дакле, наш начин дјеловања одредио би оно што би значило већу вјероватност преживљавања и репродукције у нашој еволуцијској прошлости.

Веома важан део еволуционе теорије мотивације је теорија оптимизације. У складу с овом парадигмом, људи увек настоје максимизирати награде које добијамо, истовремено минимизирајући енергију коју трошимо како бисмо их стекли. На овај начин у свако доба проводимо анализу трошкова и користи.

- Теорија очекивања

Теорија очекивања брани да ће људи бирати како да поступају на основу последица за које очекују да ће произаћи из њиховог понашања. Према томе, према овој теорији, циљеви појединаца су 100% прагматични и зависе од контекста у којем се крећу.

Међутим, теорија очекивања не темељи се само на наградама за које се верује да су достижне, већ и на томе колико вероватно особа одређује да ће им се дати. Стога се људи теже труде да постигну нешто за што знамо да ће се догодити ако се испуне одређени услови, него ако верујемо да је награда само вероватна.

С друге стране, када се анализира мотивација појединца на основу ове теорије, испитују се три елемента: очекивања, инструменталност и валенција. На основу ове три карактеристике, жеља људи да делују повећава се и смањује заједно са вероватноћом да се понашају усредсређено.

Очекивање је веровање да ће сопствени напори довести особу ка остварењу зацртаних циљева. Овај елемент се заснива на прошлим искуствима појединца, њиховом самопоштовању и перцепцији колико је тешко постићи одређени циљ.

С друге стране, инструменталност је вероватноћа која се приписује добијању одређене награде ако се неко понаша правилно. И на крају, валенција је вредност приписана овој награди.

- Теорија редукције импулса

Цларк труп

Теорија смањења погона фокусирана је на идеју да људи делују првенствено како би задовољили наше потребе у највећој могућој мери, са циљем да се одржи стање равнотеже познато под називом хомеостаза. Ову је теорију први пут предложио 1943. Цларк Хулл.

Хулл је вјеровао да су људи мотивирани за дјеловање само у вријеме кад постоје промјене у нашем стању хомеостазе. Ове измјене могу потицати из врло различитих извора, од најједноставнијих, као што је глад, до сложенијих, попут губитка посла или смрти члана породице.

Поред овога, теорија смањења погона прави разлику између примарне и секундарне мотивације. Примарни су они који имају везе са директним задовољењем наших природних импулса, као што су глад, жеђ или потреба за сексом.

Са друге стране, секундарне мотивације су оне које су повезане са индиректним задовољењем наших импулса. На пример, жеља за добијањем новца је зато што уз овај елемент можемо купити храну или склониште, што нам заузврат може помоћи да испунимо наше примарне потребе.

- Теорија узбуђења

Станлеи сцхацхтер

Теорију узбуђења предложили су психолози Станлеи Сцхацхтер и Јероме Е. Сингер. Његова главна идеја била је да наша мотивација зависи од активирања нервног система, што изазива психолошко стање будности и стимулације и претвара се у оно што је познато као узбуђење.

Сцхацхтер и Сингер проучавали су мождани статус неколико пацијената и открили да допамин, неуротрансмитер одговоран за ниво будности и задовољства, изазива врло важне промене у мотивацији. На основу овог открића, психолози су утврдили да разлике у мотивацији имају везе са осетљивошћу на ову супстанцу.

У ствари, доказано је да када особа постигне важан циљ за њих, прими дозу допамина која изазива велико задовољство и повећава вероватноћу да ће се убудуће понашати мотивисано. Стога, за оне који бране ову теорију, циљеви би требали бити што јачи како би се одржало адекватно ментално стање.

- Теорија подстицања

Теорија подстицаја у мотивацији заснива се на принципима бихевиоризма који утврђују да људи делују само усмерено као одговор на подстицај, који може бити и унутрашњи и спољашњи.

На овај начин, они који бране ово становиште сматрају да се људи не понашају срећно или зато што верујемо да је нека активност задовољавајућа, али на чисто утилитаристички начин.

Према томе, према теорији подстицаја, људи би се понашали само да избегну казну или да добију награде, које обе могу доћи из околине или других људи, као и из наше унутрашњости. На пример, појединац може потражити посао с циљем избегавања глади или побољшања свог друштвеног статуса.

Из теорије подстицаја елементе попут вредности остављамо по страни да се детаљније проучавају други, попут вероватноће да ће добити награду или казну ако се изврши одређена радња.

- Временска теорија

Временску теорију мотивације развили су истраживачи Пиерс Стеел и Цорнелиус Кониг. Обојица психолога желела су да проуче како време и рокови утичу на људску мотивацију, са циљем разумевања појава као што су одлагање и постављање циљева.

Студије оба психолога омогућиле су им да открију да се мотивација неке особе повећава како крајем периода мора спровести одређене акционе приступе. На овај начин би одуговлачење било суштинска компонента људске природе, јер је мотивација увек мала када је времена мало.

- Тестинг Фестингер-а

Један од најважнијих доприноса читавог 20. века на пољу психологије био је концепт когнитивне дисонанције, који је предложио истраживач Леон Фестингер. Према овом психологу, када постоји несклад између наших мисли или уверења и наших поступака, обично се осећамо дубоко нелагодно.

Ако ова непријатност достигне веома висок ниво, ми ћемо бити мотивисани да делујемо на такав начин да је се можемо ослободити. Генерално, ово ће се претворити у понашања која су више усклађена са нашим уверењима, јер је врло тешко променити начин на који видимо свет.

Међутим, Фестингер је такође вјеровао да у случајевима када је когнитивна дисонанција веома снажна, можемо у потпуности промијенити своја вјеровања како бисмо се прилагодили окружењу које не одговара ономе што мислимо.

Референце

1. "5 психолошких теорија мотивације за повећање продуктивности" у: Цонтацтзилла. Преузето: 27. новембра 2019. из Цонтацтзилла: цонтацтзилла.цом.
2. "Теорије мотивације и њихова примена у организацијама: Анализа ризика" у: Истраживачки скок. Преузето: 27. новембра 2019. из Ресеарцх Леап: ресеарцхлеап.цом.
3. "Теорије мотивације" у: Колиба знања. Преузето: 27. новембра 2019. из Кновледге Хут: кновледгехут.цом.
4. "8 теорија мотивације и људске жеље" у: Цхопра центру. Преузето: 27. новембра 2019. из Цхопра центра: цхопра.цом.
5. "Мотивација" на: Википедиа. Преузето: 27. новембра 2019. са Википедије: ен.википедиа.орг.