ТОКСИЧНО РАДНО ОКРУЖЕЊЕ: КАРАКТЕРИСТИКЕ, ПОСЛЕДИЦЕ, ПРЕВЕНЦИЈА - ПОСАО - 2025

Токсично радно окружење познато је као радно окружење које су обележене личним проблемима међу различитим члановима, где драма, туча и остали сукоби ометају продуктивност запослених. Они углавном производе све врсте негативних последица међу људима који су у њих умешани.

Ове врсте радних окружења се обично стварају као последица присуства токсичних људи; то јест, појединци који траже личну корист (попут моћи, новца, славе или одређеног статуса), без обзира на то што морају да ураде да би је остварили.

Извор: пикабаи.цом

Тема токсичних радних окружења све се више проучава у свим врстама окружења, јер се верује да она може бити у основи веома озбиљних проблема на раду. На пример, разне истраге указују да ова врста окружења може бити један од главних узрока узнемиравања или насиља на радном месту у компанији.

У овом чланку ћемо видети које су главне карактеристике токсичног радног окружења, као и најчешће последице које настају због њих и шта појединац може да учини да избегне најгоре од њих.

карактеристике

Радници избегавају да привуку пажњу

Први симптом токсичног радног окружења је присуство окружења у којем обилују казне. Радници у таквој ситуацији брзо науче да ће, уколико се на било који начин истакну (на пример, сугестијом или критиком или погрешком), бити нападнути или кажњени.

Осјећај који запосленици имају у тим врстама окружења је да би требали само затворити и наставити са радом без постављања питања.

То генерално доводи до проблема као што су демотивација, недостатак креативности и повећани стрес, јер радници никада не знају када ће добити следећу казну.

Лоша комуникација

Још једна од најважнијих карактеристика токсичног радног окружења је да радници осећају да постоји стални недостатак комуникације која их спречава да се побољшају и тачно знају шта морају да раде. Обично, повратне информације које они добивају не постоје, осим претходно наведених критика.

У једном од ових радних окружења запослени се уопште не осећају чутима. У најозбиљнијим случајевима шефови или чак други радници могу узети заслуге за оно што су други учинили. Ово је један од најјаснијих знакова токсичног радног окружења.

Негативни ставови

Одлазак на посао из дана у дан можда није мотивирајућа активност на свету; Али када су сви запослени тужни, под стресом или љути на своје окружење, велике су шансе да постоји неки ниво токсичности у радном окружењу.

У најозбиљнијим случајевима уобичајено је видети како све више и више радника почиње да развија симптоме емоционалних проблема, попут синдрома сагоревања или депресије.

Надаље, није ријеткост да се број боловања повећава, а све већи број запослених даје оставку како би избјегли токсично окружење.

Стално присуство драме

Токсично радно окружење на више начина може личити на разред средње школе. Уместо да се фокусирају на своје задатке, запослени који фаворизирају стварање овог окружења баве се критиковањем других, ширењем гласина о њима и подстицањем конкуренције на нездрав начин.

То обично доводи до свих врста свађа, неспоразума и сукоба између различитих радника. Због тога запослени проводе више времена свађајући се једни с другима, тражећи савезнике и жалећи се за својим колегама него што су заправо присуствовали њиховим задацима.

Потешкоће у добијању резултата

У токсичном радном окружењу чини се да ниједан од циљева компаније није испуњен на одговарајући начин. Радницима није сасвим јасно шта треба учинити или који је најбољи начин да се то постигне; а шефови су више забринути за своје проблеме него за пружање јасног лидерства.

На пример, у тим подешавањима састанци тима су често бескорисни. Уместо да предлажу решења и развијају акционе планове, појављују се све врсте личних сукоба и ратова. Поред тога, честа је чињеница да се стално додају нова правила и прописи који уносе још већу збрку у окружење.

Недостатак бриге за добробит радника

Коначно, у токсичном радном окружењу, радници, њихови проблеми и бриге не узимају се у обзир. Једино што је важно јесте да се постигну циљеви шефова или компаније; стога се очекује да ће запослени жртвовати своје благостање и лични живот за добробит своје компаније.

Неки од најочитијих симптома ове карактеристике су недостатак годишњих одмора, захтев да радници плаћају неплаћено прековремено радно време или потреба да се телефоном јављају 24 сата дневно у случају нужде.

Ако се запослени одлучи придржавати се задатака наведених у уговору, и његови шефови и колеге скочит ће на њега и вршити притисак на њега да ради више. Обично се јака конкуренција појави између чланова компаније, а емпатија између њих потпуно нестаје.

Последице

Недостатак мотивације

Запослени који су уроњени у токсично радно окружење често пријављују да се осећају немотивирано и да им недостаје енергије за обављање својих задатака.

Радне препреке, стална драма и сукоби између радника често утичу на расположење чак и најтежих радника.

Као последица тога, продуктивност у компанији има тенденцију смањења. Радници се осећају мање укљученима у своје одговорности и почињу улагати само минималне напоре који су потребни да избегну проблеме са надређенима. То заузврат појачава недостатак мотивације у негативној спирали коју је врло тешко пробити.

Недостатак резултата

Када су и шефови и радници више забринути за своје личне проблеме него за циљеве компаније, постаје све теже постићи жељене резултате. У зависности од врсте компаније у којој се то догађа, резултати могу бити мање-више озбиљни.

Ако се токсично радно окружење догоди у малом делу велике компаније, главни проблем ће представљати непријатност коју осећају радници који су у њему уроњени.

Напротив, за посао који није превелик или који тек почиње, ове потешкоће могу довести до појаве врло озбиљних финансијских проблема.

Узнемиравање и насиље на радном месту

Неколико студија сугерише да би присуство токсичног радног окружења могло бити основа озбиљнијих проблема као што су узнемиравање на радном месту (познато и као мобинг) и насиље на радном месту.

Када се појави једно од ових окружења, конкурентност се експоненцијално повећава. Због тога неки радници неће оклевати да користе било коју методу која је неопходна да би се истакли од осталих.

У најекстремнијим случајевима то ће подразумевати да ће покушати да емоционално униште своје конкуренте или ће чак прибећи физичким претњама. Радно окружење тада постаје бојно поље, што погоршава све остале последице и негативно утиче на добробит запослених.

Генерација личних проблема

Можда највише забрињавајућа последица токсичног радног окружења је појава проблема који утичу на запослене не само на њиховом радном месту, већ и у њиховом личном животу. Уроњени у ову врсту окружења могу озбиљно наштетити психолошком благостању људи на бројне начине.

Најчешћа последица ове врсте је појава хроничног стреса, познатог и као изгарање. Људи који пате од тога осећају недостатак енергије, губе интересовање за оно што су некада волели, здравље им пати и опћенито им се расположење озбиљно погоршава.

У озбиљнијим случајевима дуже задржавање у токсичном радном окружењу може довести до озбиљнијих психолошких проблема. Двије најчешће су анксиозност и депресија, који су међу најчешће спомињаним разлозима за тражење допуста данас.

Како то избећи?

Потпуно нестајање токсичног радног окружења може бити изузетно компликовано и често не зависи од једне особе већ од заједничког напора свих оних који су у њу укључени. У већини случајева је обично нереално очекивати да се сви проблеми исправе.

Ипак, најновија истраживања указују на то да је могуће избећи најнегативније последице које ова врста окружења производи појединачно.

Радње попут дистанцирања од најотровнијих људи у окружењу, вежбање опуштања или когнитивна терапија могу помоћи у ублажавању његових најштетнијих ефеката.

Коначно, у многим приликама можда ће бити потребно размотрити могућност напуштања токсичног радног окружења и тражења новог посла.

Проналажење новог посла може бити тешко. Али када су у питању наше физичко и ментално здравље, често није вредно дуго остати у штетном окружењу.

Референце

1. „5 знакова упозорења из токсичног радног окружења“ у: Психологија данас. Преузето: 29. новембра 2018. из Псицхологи Тодаи: псицхологитодаи.цом.
2. "Ниси ти - то је твој посао: 7 знакова токсичног радног места" у: Медиум. Преузето: 29. новембра 2018. из Медиум: медиум.цом.
3. „5 знакова токсичног радног места које треба одмах зауставити“ у: Инц. Добављено: 29. новембра 2018. из Инц: инц.цом.
4. "Како токсично радно окружење утиче на ваше ментално здравље" у: Врло добро разум. Преузето: 29. новембра 2018. из Вери Велл Минд: веривеллминд.цом.
5. „Токсично радно место“ на: Википедиа. Преузето: 29. новембра 2018. са Википедије: ен.википедиа.орг.