КОДЕКС ЕТИКЕ ИНСТИТУЦИЈА И ОРГАНИЗАЦИЈА - ПОСАО - 2025

Етички кодекс институција и организација је водич принципа дизајнираних тако да њихови чланови понашају поштено и са интегритетом.

Овај скуп институционалних смерница користи се за смањење етичке нејасноће у организацији. Исто тако, оне служе као средство за јачање етичког понашања.

У том смислу, организациони лидери су ти принципи засновани на моралним вредностима.

Ови кодови углавном садрже општа очекивања, а не специфична. Стога, смањењем нејасноће, помажу у смањењу терета етичког одлучивања у погледу сивих подручја.

Карактеристике

1- Они дефинишу права и дужности

Етички кодекс започиње дефиницијом принципа на којима је заснован, успостављајући две нормативне осе: права и дужности.

Када су права дефинисана, етички кодекс испуњава функцију разграничења профила чланова групе. У међувремену, приликом одређивања дужности, одређује параметре понашања за читаву групу.

2- Успостављају стандарде, принципе и правила

Етички кодекси могу дефинисати стандарде, одредити принципе и прописати правила. Морате да направите разлику између ових концепата да бисте разумели обим ових врста кодова.

Стандарди воде људско понашање. Они оцртавају пожељне особине које морају бити изложене; и непожељне, које се морају избегавати.

Принципи утврђују одговорности, али не одређују тражено понашање. На крају, правила одређују одређено понашање, не остављајући простора за личну просудбу.

Етички кодекси држе људе одговорнима за њихов рад и дефинирају професионално понашање, промовирајући осјећај поноса, толеранцију и одговорност.

3- Служе као дисциплински елемент

Слично томе, врло важна функција је та што они често служе као основа за дисциплинске мере везане за етичка кршења.

Пример етичког кодекса

Опћенито, етички кодекс институција и организација мора одражавати филозофију, вриједности и стил тих ентитета.

Неки су кодови кратки и дају само опште смернице. Други су дугачки приручници, који покривају широк распон ситуација.

На пример, етички кодекс веома успешне компаније за мајонезе има само 10 врло кратких правила.

У уводу предлаже да запослени треба да дозволе вредностима да воде своје поступке у свим случајевима.

Такође наглашава да ако се нешто не чини у реду, то би требало директно решити.

Такође укључује политику позивања која захтева да запослени разговарају уколико постану свесни било каквих кршења кода. Ово укључује оне случајеве у којима се виде компромитовани.

Десет правила етичког кодекса ове компаније су следећа:

1. Припремите храну која се може сигурно јести.
2. Тржиште одговорно.
3. Третирајте људе поштено.
4. Поштујте слободно тржиште.
5. Такмичарски сајам.
6. Поштујте околину
7. Поштено се бавите владом.
8. Водите тачне књиге и записе.
9. Никада не размењујте унутрашње информације.
10. Понудите компанији потпуну комерцијалну лојалност.

Референце

1. Инвестопедиа. (с / ж). Етички кодекс. Преузето 29. новембра 2017. са инвестстопедиа.цом
2. Дутелле, АВ (2011). Етика за стручњака за јавне услуге. Боца Ратон: ЦРЦ Пресс.
3. Фисхер, Ф. (2002). Развој и управљање професионалним етичким кодексима. Најроби: УН-ХАБИТАТ.
4. Греенберг, ЈС (2001). Етички кодекс за професију здравственог образовања: студија случаја. Лондон: Јонес & Бартлетт Леарнинг.
5. Маглофф, Л. (с / ж)). Примери етичког кодекса за пословање. Преузето 29. новембра 2017. са малебусинесс.цхрон.цом