ОЧЕКИВАЊА НА ПЛАТИ: КАДА ПИТАЈУ И ДАЈУ САВЈЕТЕ - ПОСАО - 2025

Очекивања за саларије одговарају монетарним тежњама према канцеларији и обављању послова у компанији. О томе се обично разговара током разговора за посао. За ову ставку нема тачног одговора, јер зависи од процене различитих аспеката.

Међу аспекте који утичу су професионално искуство, студије, вредност положаја на тржишту и положај компаније у односу на друге. Регрут за таленте, чланови менаџмента за људске ресурсе или анкетари одговорни су за постављање ових врста питања.

Сврха ових питања је утврдити знање саговорника о компанији и вредност позиције којој тежи. Стручњаци савјетују да подносиоци захтјева требају истражити институцију у коју теже ући и варијације које се могу јавити међу професионалцима на различитим нивоима искуства и обуке.

Када се питају?

Постоји неколико ситуација у којима можете питати о очекиваној плати:

-Ово се наводи у понуди за посао заједно са осталим информацијама, као што су задужене функције и искуство које је потребно за то.

- То ме пита током интервјуа. Ово се ради да би се анализирала перцепција коју испитаник има о сопственом учинку, узимајући у обзир њихову обуку и стручност у тој области.

Треба напоменути да ће особа одговорна за одељење за људске ресурсе поставити ово питање као доказ. Обично се сматра једном од најважнијих и најосетљивијих тачака у интервјуу.

Што се тиче тренутка у којем се ово питање поставља, стручњаци за ту тему указују да тај тренутак варира у зависности од циљева и у складу са начином на који је разговор постављен.

У одређеним случајевима, неки радије разговарају о томе готово на крају, док други то чине на почетку, како би што пре разјаснили.

Циљеви питања

Ово питање има три главна циља:

-Откријте да ли испитаник прецењује своје способности за положај. У оба случаја то је знак да заиста не знате вредност вашег рада или својих могућности.

-Одредите степен самопоуздања и спремности за положај и како се ове карактеристике могу уклопити у рад компаније.

-Знајте да ли је саговорник упознат са историјом и функцијама компаније.

Савети за одговор

-Ако се очекивање плата не појави у понуди за посао, мора се извршити прелиминарна истрага која ће указати колике су плате на сличним позицијама. То се може учинити преко породице, пријатеља и других извора. Треба узети у обзир искуство, припрему, сектор, вештине и друге компетенције; Ово ће омогућити тачнији одговор.

- Добра референца је плата за претходни посао. Може се користити као почетна тачка за израду процене.

-Ако није могуће припремити процену, препоручује се одговор на то да се очекује надокнада у складу са функцијама и припремом коју особа има за ту позицију.

-Не спомињте и не демонстрирајте потребу за новцем, јер то може на анкетара оставити лош утисак.

-Неки стручњаци предлажу да директно испитате шта је платни опсег за понуђену позицију. Међутим, треба напоменути да је вероватно негативан, јер подразумева откривање врсте осетљивих информација.

- Верује се да ће изјаву о годишњем нето салду које неко тежи да зарађује на послу позитивније гледати.

- Основна ствар је да останете сигурни и сигурни, јер је уобичајено наћи сложена питања на која ћете одговорити током интервјуа.

Како одговорити када су очекивања од зарада већа или нижа

Када је очекивање плата веће

Идеја је да останете мирни и да не покажете превише емоција кад будете обавештени, јер би саговорник могао да добије непоуздану слику.

У овом је тренутку кључно питати - и преиспитати - које су одговорности и функције које треба испунити, ангажовано особље као и област у којој ће радити. На овај начин ће се постићи већа јасноћа односа свих ових ставки према плати која ће се добити.

Неки стручњаци кажу да је право време да се поставе питања везана за услове и уговор.

Када је очекивање плата ниже

Ова ситуација је посебно деликатна, јер се може подразумијевати да недостаје уважавање припреме и вјештина испитаника.

Као и у претходном случају, може се извршити преглед функција и задатака како би се утврдила права вредност посла, како би се испитаник упознао. Ако нема места за разматрање, идеално је да се мирно повучете.

Истина је да ће се право стање компаније ретко знати, па се тражи да се пита све везано за тему, јер је разговор за посао такође преговарачки процес.

Најчешће грешке које треба избегавати

Као што постоје одговори који омогућавају исправну припрему за ову врсту ситуације, такође се предлаже избегавање следећих грешака:

- Дајте врло високу или врло ниску цифру. У оба случаја показује се мало личног знања о вештинама онога што се тражи на тржишту рада и подразумева да ће се смањити могућности за добијање положаја.

- Избјегавајте питање и истакните да је потребно знати функције и одговорности положаја, када се ради о информацијама које морају бити обрађене много прије интервјуа.

-Незнање о платама и платама којима се тргује на тржишту, а које су повезане са положајем коме неко тежи. Ако се укључите у ову праксу, велике су шансе да ће испитаника бити сматрани непажњом и без бриге за раст посла.

- Ако будете равнодушни према питању, анкетар ће испитаника испитати као особу која је постављена у нижи положај. Имајте на уму да је важно пронаћи равнотежу између знања, учења и монетарног фактора.

Референце

1. "Шта очекујете од ваше плате?" Како одговорити, а како не. (2017). У блогу АдеццоВаиофЛифе. Преузето: 6. маја 2018. У блогу АдеццоВаиОфЛифе од адецориентаемплео.цом.
2. Како одговорити на понуду плата? (сф) У Побољшајте свој ЦВ. Преузето: 6. маја 2018. У Мејора ту ЦВ де Мејоратуцв.цом.
3. Чамац, Карина. "Који је захтев за плату?" Савети да одговорите на то питање које неки сматрају непријатним. (2015). На Црхои.цом. Преузето: 6. маја 2018. године у Црхои.цом од црхои.цом.
4. Како одговорити на очекивања од плата у интервјуу. (сф) У ОнеХов. Преузето: 6. маја 2018. У УнЦомо де Негоциос.унцомо.цом.
5. Интервју за посао: како дефинирати очекивања од плата. (2017). На Универсиа. Преузето: 6. маја 2018. Ин Универсиа де нотициас.универсиа.ес.
6. Тврдње плаће: Правила, грешке и савети. (2015). У Ворк Гуиде.цом. Преузето: 6. маја 2018. У Гуиа дел Трабајо.цом од гуиаделтрабајо.цом.