10 НАЈЧЕШЋЕ ПОСТАВЉАНИХ ПИТАЊА НА РАЗГОВОРУ ЗА ПОСАО - ПОСАО - 2025

На питања у разговору за посао су обично везани за обуку, ставова, претходног понашања и сумње о положају и предузећа. Ако сте свесни који су најчешћи и типични, имаћете предност у односу на остале кандидате да бисте добили посао. Такође, ако добро одговорите на најважније, имаћете пуно стоке.

Када тражите посао, било зато што сте тек завршили обуку, или зато што тражите нове могућности за посао, велика је вероватноћа да вам се распоред почне испуњавати терминима за разговор о послу.

Може се догодити да, без да вас занима било која понуда за посао, компанија или регрут заинтересовани за ваш профил и контактирају вас како би предложили интервју за процену ваше подобности за слободно место. У било којем од случајева, сумње и забринутости могу да вас нападну:

Шта ће ме питати? Шта да одговорим? Шта ако ме изненаде питањем које не очекујем?

Иако свака компанија или сваки анкетар има своје стратегије интервјуа, које се такође разликују овисно о свакој позицији, велика већина има сличну структуру и дијели уобичајена питања. Дакле, познавајући најчешће поступке, лако је избећи да вас изненади и ухвати изненађење или ван страже.

Постоје ли бољи или лошији одговори од осталих? Могу ли да тренирам пре интервјуа?

Ни ови проблеми не би вас требали бринути. Поред најчешћих питања на разговору за посао, за сваког од њих биће представљени савети и трикови како би их успешно превазишли и тако показали већу лакоћу и сигурност током разговора са саговорником.

10 најчешће постављаних питања на разговорима за посао

Уводна питања / питања обуке или знања

1 Шта знате о компанији која нуди положај?

Веома је важно да се информишете о компанији у коју идете!

У већини случајева интервјуи почињу питањем сличним овом. Лако је претражити веб страницу компаније којој представљате њену историју, њене вредности, циљеве или начин рада.

На овај начин ћете појачати интересовање за сарадњу с компанијом и показати да вам је требало времена да се припремите и истражите пре него што одете на интервју.

2 Зашто сте одабрали тренинг, а не друге?

Кроз питања везана за вашу обуку не само да се провјерава ваше образовање, већ ће се процијенити и ваше звање.

Препоручљиво је претходно размислити о разлозима због којих сте одлучили да тренирате на једном пољу, а не на другом. Нагласите питања као што су ваше интересовање пре студија за ове врсте положаја, дивљење сродном или блиском пријатељу који је посвећен или прва искуства која показују вашу професионалну оријентацију.

Са друге стране, избегавајте одговоре који указују на то да сте одабрали тренинг према заданим поставкама или да вас позиција занима јер тражите слободна радна места свих врста.

3 Да ли можете сада да разговарате на неком од језика који сте навели у свом животопису?

Пре него што поднесете пријаву, проверите да ли је ниво језика у вашем животопису у складу са вашим тренутним вештинама одржавања течног дијалога. У било којем тренутку разговора, саговорник вам може поставити питања на неком другом језику како би провјерио да ли је ниво вашег језика адекватан.

Поред тога, ако је ово суштински услов за развој посла за који сте заинтересовани, можда ћете морати додатно да прођете писмени тест нивоа.

У сваком случају, поред назнака вашег тренутног стварног нивоа језика у вашем животопису, можда би било корисно да пре него што одете на интервју појачате своје писмено и конверзационо течност језика који се може проценити. Много је опција на дохват руке: вежбање са пријатељем, испред огледала, читање књиге, гледање филма у оригиналној верзији …

Питања о вашем путу каријере

4 Можете ли ми описати свако своје радно искуство?

У случају да имате претходно искуство, анкетар ће направити исцрпну анализу о томе. Препоручује се да у ЦВ-у наведете датуме и главне функције, што вам може помоћи као скрипту, посебно ако сте имали велику ротацију.

У свакој од позиција које сте претходно држали морате вам бити јасни у вези с неколико детаља:

- Разлог за улазак: Да ли сте се пријавили за понуду или су вас проактивно тражили? Да ли вас је упутио неко кога познајете или још неку фирму са којом сте сарађивали? …

- Кратак опис компаније са којом сте сарађивали: Шта радите? Колико дуго сте активни? Који број радника имате? Које производе / услуге нудите? …

- Развите главне функције: Како сте свакодневно радили у свом послу? Са којим другим професионалцима сте комуницирали? Да ли сте имали директног надређеног? Да ли сте имали задужени тим?

- Личне вештине или способности које сте стекли или применили у пракси: могу бити личне или процедуралне. На пример: преговарање, продајне технике, комуникационе вештине, употреба алата за које је потребна
посебна обука , специфичан програм менаџмента компаније …

- Разлог изласка. То може бити из различитих разлога: раскид вашег уговора, да је ваша сарадња била одржива само до завршетка одређеног пројекта, смањење радне снаге компаније …

5 Какво бисте искуство истакли изнад осталих?

У овом случају, најважнија ствар није сам одговор, већ начин на који оправдавате свој избор. Анкетар ће узети у обзир који су разлози, елементи или други фактори који интервенирају у послу они који га чине репрезентативнијим за вас и који вам је дражи и који се издваја из других искустава.

Важне су информације за анализу хоће ли прилагодба за вашу особу бити жељена, како за компанију у којој се придружите, тако и за ваше лично задовољство. Препорука у овом случају је да будете искрени, анкетар ће проценити ваш могући развој положаја и донети ће најприкладнију одлуку за ваш будући радни однос.

Питања за процену ваших вештина

Ова фаза је најважнија од разговора за посао. До сада су се претходна питања односила на ваше знање, потврде или искуства; од сада можете да докажете своју личну вредност.

Обука, разрада једне или друге врсте посла или сарадња за одређену компанију или другу, нешто је што може бити уобичајено код више кандидата са истим конкурсом.

Претходна питања су мјерила објективније податке. Напротив, они које ћете наћи у наставку говоре о вама и вашим личним вештинама, и ви сте јединствена особа.

6 Како бисте себе описали?

Можете припремити кратак лични опис пре него што будете интервјуисани, јер ћете вероватно у неком или другом тренутку морати да покажете анкетару какав сте.

Неколико препорука:

- Кратка презентација : У наредним питањима анкетар ће инсистирати на оним личним аспектима који су најрелевантнији за позицију.

- Пронађите равнотежу између својих позитивних и негативних карактеристика : сви људи имају широк спектар квалитета. У прегледу покажите резиме који је најрепрезентативнији у вашој особи. Ако се фокусирате само на једну крајност, можете дати прекомерно поларизовану слику.

7 Које су ваше снаге и подручја за побољшање?

Ово је време да покажете које су ваше највеће и најбоље личне вештине, само оне најпозитивније.

Поред оних које највише цените о себи, имајте на уму да такође позитивно истакнете оне компетенције које су од вредности за положај или компанију за коју се пријављујете.

Са друге стране, ваша подручја побољшања су они лични капацитети у којима бисте добили нижи резултат или у којима бисте могли радити на њиховом побољшању.

Подручје побољшања не мора бити негативан елемент за вас. Заправо, у зависности од положаја за који се пријављујете, препоручује се да ваше снаге буду неке, а ваша подручја другачија.

8 Ако бих питао вашег шефа, колегу или неког вашег клијента шта они мисле о вама, шта би ми рекли?

Занимљиво је видети како понекад одговор на ово питање варира од онога који се појави када вас питају о себи. Уобичајено је да човек има слику о себи на основу сопствених искустава, али може се разликовати од слике која се пројектује око њега.

Наравно, морамо бити сигурни да мишљења других које упућујемо о себи могу бити поткрепљена или супротстављена у случају да компанија за запошљавање или анкетар затражи референце.

Интервјуер ће узети у обзир обје тачке гледишта и кохеренцију између њих. Важно је обратити пажњу на назнаке људи који вас окружују да бисте се боље упознали. Вештине за које сматрате да су једнаке важности су и оне које су откривене споља.

Питања о вашим будућим очекивањима или о понуђеној позицији

9 Који опсег минималне плате бисте желели да прихватите?

Можда звучи као изазовно питање, али кључно је да одговорите искрено. То је обично упутство. Није прикладно да је то пресудно за ваш континуитет у процесу одабира, јер ће у неким случајевима коначна зарада бити према вашој вредности као кандидата.

У другим приликама, ове информације се користе за преношење понуда и предлагање да учествујете у пројектима који заиста испуњавају ваша очекивања.

Напротив, није добро видљиво да се кандидат пита у којој је плати у првом разговору. У напреднијим фазама поступка избора компанија ће вас обавестити на најприкладнији начин.

10 Да ли имате било каквих питања о позицији или компанији?

Питајте све сумње које могу настати, ово је тренутак, ни прије интервјуа, ни данима након. Консултације о аспектима вашег интересовања о новом могућем пројекту показују вашу забринутост и ентузијазам за њега.

Да не бисте оставили недоумице након интервјуа, да бисте подстакли консултације у одговарајуће време и показали ваше интересовање за позицију, можете припремити пар питања (2 или 3) која можете поделити са анкетером у то време.

Општи савет

Укратко, током разговора за посао обратите пажњу на питања анкетара и искрено одговорите. Нема добрих или лоших одговора, они ће зависити од тога у коју су ситуацију циљани и како их оправдавате.

. Не заборавите да припремите интервју пре њега. Прегледајте језике и објективне податке вашег ЦВ-а (датуми, редослед искустава …).

Б. Процена компетенције је најважнији део интервјуа. У овој фази је одговор на свако питање личан јер могућности разрешавања могу бити различите. Важно је да је то ваше и да вас раздваја као особу и професионалца.

Ц. Кад браните своју кандидатуру од кандидатуре других, избегавајте одговоре које можете да делите са другим људима, као што су обука или искуство. Потражите одговоре који се односе на ваше професионалне вештине, који уистину чине вашу личну разлику тако личном да мало кандидата или само ви можете да понудите.

Д. Коначно, учите из сваког интервјуа. Након сваког од њих, одвојите тренутак да размислите и процијените своје одговоре. Запишите она питања или друга питања која су за вас била сложенија да одговорите или представите анкетару и појачајте их обучавањем у својој пракси. Постаћете све бољи са сваким интервјуом!