ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛ: КАРАКТЕРИСТИКЕ, ЕЛЕМЕНТИ, ПРИМЕРИ - ПОСАО - 2025

Стручно профил је скуп мотива и интереса који воде појединци да изаберете своју професионалну будућност у складу са могућностима и ограничењима које преовлађују у њиховом контексту. То је систем испитивања и одлучивања.

Потрагу за стручним особинама карактерише идентификација вештина и знања које људи могу имати, као и склоности, припреме и вредности које се развијају током времена. Другим речима, стручно усавршавање није урођени или унапред одређени аспект, већ процес изградње.

Кроз професионални профил тачно су утврђене способности, вештине и интереси који ће омогућити човеку да испуни своја очекивања на послу. Извор: пикабаи.цом

Овај се процес развија од краја деветнаестог века, када се професионално навођење односило на социјалну ситуацију. Од тада је покушао дати ширу и инклузивнију пројекцију значења профила занимања, које је било повезано са пројектом културе и живота који је имао сваки кандидат.

Отуда је специјализација, схваћена као разрада креативних планова који омогућавају човеку да напредује кроз активност коју је одабрао. Такав раст мора имати користи и нацији. Стога професионалне особине укључују елементе који се односе на личност, академско искуство и социјални контекст.

карактеристике

Професионални профил утврђује различите професионалне карактеристике и одређује која најбоље одговара мисији и визији будућности коју свака особа сматра, овисно о склоностима или перформансама које та особа показује.

Овај процес није форсиран само узимајући у обзир способности које појединац показује. Неопходни су и неки емпиријски фактори, попут социокултурног окружења, академске потражње и тржишта рада.

Сврха је да појединци буду у стању да препознају своје способности и процене спољне алтернативе приликом избора своје професије.

Као резултат ове визије, у школама су почели да постоје тестови обуке и координатори науке и хуманистичких наука, чији је циљ дијагностицирање перформанси и очекивања ученика о будућим тежњама. Ово сугерише да професионално навођење почиње у детињству.

Елементи

Професионални профил настао је са циљем да ограничи могућности које су имали појединци приликом избора будуће посла. Односно, током елабората се даје одговор на било какве сумње које особа има у погледу своје професионалне будућности како би се она ускладила са њиховим очекивањима.

Према психологу Ерики Алварез, звање укључује неколико фактора и из њих се генерише процес идентификације особе са одабраном професионалном будућношћу.

Међу главним елементима који чине професионални профил истичу се следећи:

Историја запошљавања

Овај одељак садржи информације о радном искуству које је дотична особа имала. У овој области се такође разматра волонтерски рад, као и сви формални или неформални послови који су обављени.

Академски индекс

У стручном профилу је релевантна академска евиденција појединца. Предмети или подручја истраживања у којима је особа боље радила биће одлучујући фактори за усмјеравање профила.

Физичке карактеристике

У овом се реду сматра ако особа има било какве физичке карактеристике које им онемогућавају обављање одређених задатака. Истакнуте су и оне особитости које су повољне за обављање одређених обрта или занимања.

Опис личности

Личне карактеристике су важне за одређивање која професионална област може бити погоднија за појединца, јер свака професија или трговина захтева одређене личне карактеристике.

На пример, за неке активности биће потребна реалистична личност, углавном повезана са практичним и независним људима.

У осталим случајевима, аналитичка личност ће бити потребна да би се олакшали организациони и истраживачки задаци; Супротно томе, најкреативнија подручја рада често захтевају уметничку личност.

Способности

Вештине су повезане са личношћу. Они су професионална вредност јер захваљујући тим људима могу знати своје вештине.

Од суштинског је значаја да појединац размисли о активностима или областима знања у којима може пружити најбоље резултате. Ријеч је о истицању факултета на којем морате рјешавати проблеме на одређеном подручју и модифицирати стварност кроз своје приступе.

Интереси

Интерес је још један централни аспект професионалног профила, јер показује привлачност коју појединац може имати према одређеном пољу.

Сврха овог фактора је обједињавање дужности и бића. То се постиже када особа своју страст за животом повеже са мисијом која је пројектована за будућност.

Откривање сопствених интереса настаје када особа провери какве радње га задовољавају и како одговарају његовом позиву. На пример, ако дете воли да саставља и раставља предмете, тада може да се истакне у области архитектуре или инжењерства. Ваша спретност и расположење могу се усредсредити на ручни рад.

Примери

Докторе

Људи са звањем медицине морају бити пажљиви, аналитични и толерантни. Исто тако, морају развити комуникацијске вјештине и вођење радних група.

Лекари морају бити посвећени својим пацијентима без изузетка и морају бити вољни да лече низ стања. Они који се желе развијати у овом професионалном подручју требају се привући здравственим наукама и имати звање за несебичан рад.

адвокат

За правнике је карактеристично да су аналитични људи, заинтересовани за читање, са предиспозицијом за истраживање и социјалном осетљивошћу.

Међу карактеристикама личности адвоката су самопоуздање и самопоуздање. Они такође морају бити поштени појединци са високим степеном дискреције.

Вештине комуникације су кључне за добар рад адвоката. Они морају имати широк лексикон, као и јасан и убедљив облик изражавања.

Биће људи са високим перформансама у столицама везаним за хуманистичке науке и са могућностима да започну разговоре са другим људима.

Секретар

Секретари су појединци који оптимално обављају административне поступке и процесе регистрације података.

Морају имати погодности за организовање задатака и пројеката, као и комуникацијске вештине да би правилно служили како широј јавности, тако и професионалцима који су део компаније.

Такође морају да поседују рачунарске вештине које им омогућавају руковање рачунарским програмима, путем којих могу водити детаљан спис о административним активностима које обављају појединачна јединица или компанија.

Људи који су заинтересовани за тајнички рад морају имати погодности за тимски рад и корисничку службу. Његова подручја интереса су везана за организацију и управљање информацијама.

Референце

1. Азпуреа, Р. (2019). Професионални профил и структура. Преузето 10. августа 2019. са Универсидад Цатолица Андрес Белло: уцаб.еду.ве
2. Цхацон, Ц. (2003). Дизајн и процена предлога за професионално усмеравање Преузето 7. августа 2019 са Централног универзитета у Венецуели: Библиотецацентрал.уцв.ве
3. Диаз, Л. (2005). Професионални интерес. Преузето 10. августа 2019 са Аутономног универзитета државе Хидалго: уаех.еду.мк
4. Фелдер, С. (2009). Индекс стилова учења Преузето 7. августа 2019 са блога Цамбридге: цамбридге.ес
5. Професионална психологија. Преузето 7. августа из Годишњег прегледа психологије: аннуалревиевс.орг
6. Галилеа, В. (2015). Професионално истраживање. Преузето 7. августа 2019. са Универсидад Цамило Јосе Цела: уцјц.еду
7. Гонзалез, В. (2016). Одговорно професионално усавршавање. Преузето 7. августа са Универзитета у Хавани: ух.цу
8. Хорна, М. (2018). Животни програм и будући пројекти. Преузето 7. августа 2019 из Невслеттера: ацадинг.орг.ве
9. Рамос, М. (2013). Подучавање и едукативно вођење. Преузето 7. августа 2019 из Националне библиотеке Перуа: бнп.гоб.пе
10. Како водити: стручно профилирање. Преузето 7. августа 2019 из Европске уније подржане запослености: еусе.орг
11. Профил посла - секретар. Преузето 7. августа 2019. из Надгледања санитарних служби: сисс.гоб.цл