ПСИХОТЕХНИЧКИ ТЕСТ: ШТА ЈЕ ТО, ПРИМЕРИ И КАКО ГА ПРЕВАЗИЋИ - ПОСАО - 2025

Псицхотецхницал Тест, тест интелигенције, тест способности или радне симулације, је психолошки тест за процену капацитета појединца да развије или уче задатке везане за одређени посао.

Посећући Псицополу, порталу специјализованом за психотехничка испитивања, можемо класификовати способности које су оцењене психотехничким тестом у пет великих блокова: општа интелигенција, вербалне склоности, нумеричке склоности, посебне и механичке склоности и административне способности.

Његова примена у тестовима за избор запослености почела је средином 1960-их у Сједињеним Државама. Била је прилично релевантна све до деведесетих, деценије у којој јој употреба није наклоњена док на почетку 21. века не постане основни део процеса избора посла.

Психотехнички тестови имају посебан значај у јавним прегледима и у одабиру особља у великим приватним компанијама. Зависно од одабраног положаја, тест ће се осмислити на овај или онај начин прилагођавајући се карактеристикама неопходним за процену способности за обављање посла.

Пример психотехничких тестова

Кандидати за посао могу наићи на разне тестове. Од разумевања слушања до вештине писања, од комбинаторних вежби до наређивања тестова.

Психотехничка испитивања могу се извести на различите начине у зависности од специфичне способности коју желите да оцените и позиције за коју се пријављујете. Ово су неки од тестова који се највише користе на тржишту рада.

-Тест нумеричких и алфанумеричких серија

Циљ им је открити вредност коју нумеричка и алфанумеричка серија наставља.

-Тест интелигенције (ИК)

Његов дизајн има функцију мерења способности расуђивања, коришћења логике и процесних информација.

-Тест административног капацитета

Они су развијени у циљу процене способности организовања и руковања подацима. У обзир се узима пажња, описмењавање или способност разумевања симболизације.

-Емоционални тест интелигенције

Овим тестом можете открити људску способност да разуме, осети, контролише или модификује емоционална стања себе или окружења.

Како проћи психотехнички тест?

Савети за приступ психотехничком тесту

• Дођите одморни. Лепо се наспавајте ноћ пре теста.
• Играјте крижаљке или математичке игре за развој менталних вештина.
• Свакодневно читајте књиге и штампане медије.
• Прегледајте математичке проблеме као што су основни прорачуни, нумеричка анализа података, проценти или пропорције.
• Вежбајте опуштање које ће вам помоћи да се смирите.
• Будите мирни у сваком тренутку, избјегавајући показивати симптоме нервозе.
• Обавезно понесите током дана све уређаје за које сматрате да вам требају. Пример за то су читање наочара или сата за мерење времена.
• Ако постоје неке околности које могу утицати на ваш рад на тесту, обавезно о томе претходно обавестите координатора.
• Ако имате неке посебне потребе да бисте могли успешно да извршите тест, обавезно о томе претходно обавестите координатора.
• Пажљиво слушајте упутства за тестирање која су вам дата и побрините се да разумете шта треба учинити. Не бојте се постављати било каквих питања која се појаве.
• Не претпостављајте шта мислите да евалуатори траже. Покушајте бити сами и одговорите искрено, јер нагађање може довести до неуспјеха.
• Буди амбициозан. Обично су психотехнички тестови намењени пословима као што су такмичарски испити, где је неопходно постизање највише оцене. У такмичењу кључ успеха није намирење.
• Покажите самопоуздање и избегавајте показивање негативног или агресивног става.
• Будите стратег и покушајте да управљате временом током тестирања. Фокусирање на одређено питање на које сте заглавили може утицати на остатак теста.
• Ако вам је истекло време за завршетак вербалног или нумеричког теста закључивања, не покушавајте брзо да погодите одговоре или одговарајте насумично. Грешке остају и боље је оставити поље празно него учинити озбиљну грешку.
• Немојте бити фрустрирани ако на крају једног од тестова сматрате да није изведен правилно. Ваш учинак ће се оцењивати не само на том тесту, већ и у тесту у целини.
• Покушајте да не прелазите на закључке након завршетка теста. Усредсредите се на размишљање да сте учинили добро или сте могли боље и запишите га да бисте побољшали будуће психотехничке тестове.
• Затражите информације о резултатима ваше завршене вежбе. Без обзира да ли је успео или не, ово ће вам дати представу о његовим снагама и ограничењима, што је врло користан податак за будуће селекционе процесе.

Предности психотехничких тестова

Они служе као брзо средство за препознавање способности или недостатака појединца. Дају додатне информације о њиховом развоју, које служе као допринос тешкој одлуци, попут ангажовања особе за одређену позицију.

Недостаци

Они су тест за одређивање прегледа појединца, али способност мерења њихове способности на дужи рок доводи се у питање јер је то сценарио који може бити застрашујући и где се појединац не може приказати природним путем.

Поред тога, као опште правило, тест не троши довољно времена да процени особине особе. На економском нивоу, запошљавање људи који обављају ову врсту испитивања обично је скупо.

Остале врсте тестова

Поред психотехничких тестова, у процесу избора можемо наћи и друге врсте психолошких тестова. Најчешћи су профили личности и тестови знања.

-Лични профили

Дизајнирани су за процену понашања и ставова. Неке од најчешће понављаних су:

Упитник за радну личност (ОПК)

Развијено је да разуме утицај личности на перформансе посла. Одобрено је са више од 90 студија и има способност да утврди више од 30 особина личности. Три главне области које покрива су: међуљудски односи, стилови мишљења и осећања и емоције.

Калифорнијски психолошки инвентар (ИПЦ)

Инвентар састављен од 434 истинита или лажна питања, подељен у 18 лествица: доминација, способност категорије, друштвеност, друштвена присутност, осећај благостања, самоприхваћање, одговорност, самоконтрола, социјализација, толеранција, заједништво, добар утисак, постизање усаглашености, достигнуће о независности, психолошком смислу, интелектуалној ефикасности, флексибилности и женствености / мужевности. Три ове скале имају везе са валидношћу.

-Тестови знања

То могу бити тестови опште способности или специфичнији когнитивни тестови као што су нумеричко резоновање, критичко-вербално резоновање, решавање проблема и одређивање интелектуалне ефикасности (ИК).

Обично су најчешћи на тестовима избора особља, јер су прилично специфични када се процењује ниво специјализације у одређеном подручју.

Тест актуелности, куцање теста или решавање техничког проблема уређаја су неки примери тестова знања.