ЕТИЧКИ КОДЕКС: ФУНКЦИЈЕ И ПРИНЦИПИ - ФИЛОЗОФИЈА - 2025

Етички кодекс је изјава принципа и вредности са којима чланови једне организације или групе морају дјеловати у развоју њихових функција. То је добронамерно излагање организационе културе и поставља интерну норму за морално понашање.

Правилно функционисање друштава и група зависи од успостављања заједничких стандарда понашања који промовишу суживот. Ова правила одговарају начину на који би људи требали функционисати према добру заједнице без подривања учешћа других. Односно, понашајте се етички.

Парафразирајући Марка, етика је облик друштвене савјести. Филозофска доктрина проучава морал, систем који успоставља добро и лоше као основу за складан живот у друштву.

Точније, социјална смерница заснована на принципу морала и лепог понашања, која је успостављена у писаном облику и под интерпретацијом закона ствара оно што се назива етичким кодексом.

Функције етичког кодекса

Етички кодекс је смјерница понашања у организацијама, која регулира морал унутрашњих радњи заснованих на вањским посљедицама. Овај регулаторни оквир даје принципе и вредности као модел понашања и деловања заснованих на политикама и циљевима удружења.

Његова функција је изражавање унутрашњих и екстерних колективних обавеза, осигуравање њихове примене и регулисање одговарајућих радњи у случају непоштивања.

Треба разјаснити да кршење етичких вредности организације не подразумева законске казне, већ административне, осим ако неморални чин не представља кривично дело. У сваком случају, етички кодекс не намеће казну, већ одговарајући правни захтев.

Интерно, етички кодекс испуњава функцију институционализације моралних принципа организације, промовишући атмосферу искрености и посвећености, као и усмеравајући доношење одлука на основу групе.

Споља, ширење друштвене филозофије удружења омогућава развој обавезујуће организационе културе са околином. Етички кодекс као механизам саморегулације, промовише оперативну транспарентност и ствара пријатељску друштвену слику која подиже ниво поверења у друштво.

Принципи етичког кодекса

Сваким етичким кодексом управља низ моралних вредности које регулишу савест чланова организационе заједнице као дела исте друштвене средине. Ријеч је о низу принципа који управљају филозофском мисли институције од свих чланова.

Интегритет

Односи се на поступање са коректношћу и часношћу. Његова основа је достојанство под било којим околностима. Ослања се на истинитост као средство за промовисање једнакости и правде.

Легалност

Поштивање закона је незамјењиво и нерањиво. Познавање одговарајућих законских прописа и њихово потпуно поштовање је водећа премиса етике, како на личном тако и на професионалном плану.

Одговорност

Повезана је са обавезом да буде врло широка и обвезујућа у осталим етичким принципима. С једне стране, особа мора благовремено и ефикасно преузети своју улогу, као и терет за своје непридржавање и последице које могу произићи из ње.

Транспарентност

Сва етичка понашања не остављају простор сумњи. Намере било које акције, средства која се користе као и добијени резултати морају имати јасну сврху и без нејасноћа које могу довести до сумње.

Поштовање

Како је то водич за суживот у заједници, у свакој акцији мора превладати поштовање других, група и околина. Бавити се искреношћу, оданошћу и добром вером погодује срдачној и мирној размени, усред окружења у којем превладавају обзирност и толеранција.

Професионална етика

Етички кодекс инструмент је који се ослања на деонтологију за обављање послова професионалне активности. На овај начин постаје регулаторни оквир за контролу спровођења синдикалних организација и њихових сарадника у области рада.

Професионална филозофска култура заснива се на улози коју њени чланови имају у друштвеном окружењу и бризи о окружењу. Ово успоставља моралну обавезу да се каријера обавља по принципима етике.

У професионалном пољу рада, етички кодекс утврђује одговорности појединачних акција, увек усмерених на пружање поштене, благовремене и ефикасне услуге.

Овако се лекари заклињу да ће олакшати болеснике, новинар да каже истину, полицајац да заштити невине, адвокат да се брани правдом, учитељ треба да буде пример свом ученику, ревизор да буде транспарентан у својим запажањима и толико других занимања.

Пословна етика

Данас пословање компанија има друштвени утицај. Његове последице, додате растућој конкуренцији и потреби за повећањем њихове продуктивности, присиљавају их на успостављање интерних смерница понашања која ће повољно утицати на њихово окружење.

Зато корпорације управљају етичким кодексима који дефинишу њихово дјеловање. Интерно регулишу процедуре и обрасце понашања својих запослених, на принципима сарадње, поштовања, искрености и лојалности.

Споља се негативан утицај на друштво смањује, предвиђају се конфликтне ситуације, побољшавају се међуинституционални односи и ради се одговорно у корист заједнице.

Кључеви за креирање етичког кодекса

Професионални или пословни етички кодекс представља свеобухватни оперативни систем заснован на принципима моралног понашања.

Иако се односи на групу, јер је то појединачна обавеза, у овом документу морају се навести личне вредности које представљају слику организације.

На тај начин се успоставља етичка друштвена култура заснована на индивидуалној одговорности. Поред тога, механизми за притужбе треба да се примене у случају непоштовања етичких статута.

Намјера етичког кодекса је да се изјасни о одговорности које ће преузети запосленици или чланови синдиката и чије поштивање треба да буде обавезно.

Референце

1. Росентал М. Иудин П. (1946). Марксистички филозофски речник. Опоравак са Пхилосопхи.орг
2. Хирсх А. (2004). Професионална етика. Неке ставке за ваше разумевање. Галега до Енцино Магазине. Опоравак са сциело.орг.мк
3. Хортал А. (1996). Седам теза о префесионалној етици, етичке перспективе. Опоравак од пој.пеетерс-леувен.бе
4. Ресурсни центар за етику. (2018) Глобално истраживање пословне етике. Опоравак са етхицс.орг
5. Лопез М. (2013). Професионална етика и сложеност. Принципи и религија. Образовни профили. Популарни аутономни универзитет у Пуебли (УПАЕП). Опоравак са сциело.орг.мк