Социјална једнакост је држава у којој су сви људи у одређеном друштву или групе имају исти статус изолованог у одређеним аспектима. Ови аспекти укључују грађанска права, слободу изражавања, имовинска права и једнак приступ одређеним друштвеним добрима и услугама.
Концепт социјалне једнакости такође укључује дефиниције економске једнакости, здравствене једнакости и друге социјалне сигурности. Такође укључује једнаке могућности и обавезе, па зато укључује цело друштво.
Социјална једнакост такође захтева одсуство законски наметнуте друштвене класе или каста и одсуство дискриминације мотивисаног отуђивим делом идентитета особе. То укључује пол, пол, расу, старост, сексуалну оријентацију, порекло, класу, приход, језик, религију, мишљење, здравље или уверење.
То значи да ови аспекти не смеју резултирати неједнаким поступањем према закону и не смеју неразумно да смање могућности. Једнаке могућности могу се протумачити као просуђивање вештина, што је компатибилно са слободном тржишном економијом.
Релевантни проблеми су хоризонтална неједнакост; неједнакост двоје људи истог порекла и способности и различите могућности дате појединцима.
Неки примери случајева социјалне једнакости
-Женски ослободилачки покрет. Овај покрет је подржао слободу жена и прогласио је да оне треба да имају једнак друштвени статус.
-Акт о једнакој плати (ЕПА због кратице на енглеском). Овај закон забрањује дискриминацију на основу мушкараца и жена који дјелују у сличним радним условима.
-Када сва деца друштва или групе имају исте образовне могућности, без обзира на породицу и социо-економску позадину.
-Брки људи у Сједињеним Државама имају иста права као и белци. У једном тренутку нису могли да уживају сва законска права, укључујући гласање, коришћење јавног превоза и право учешћа на јавним изборима.
-Нискриминација према особама са инвалидитетом у апликацијама за посао, уговорима, отпуштању, надокнади, условима, итд.
-Кад послодавац или шеф третирају све запослене једнако, без обзира на њихову религију. То значи да не бисте требали имати посебне захтеве нити наметати строже стандарде промоције за људе различитих религија.
-То јеврејска особа може имати флексибилан распоред рада да би могла да практикује своју религију.
-Слобода коју ЛГБТИ заједница мора радити у било којој радној области, тачније на било којој позицији у извршним властима.
-Када се људима суди по закону посебно због њихових поступака, а не због њихове расе или пола.
-Ако сви чланови друштва уживају исту дистрибуцију могућности у животу.
- Закон о дискриминацији трудноће (ПДА за своју кратицу на енглеском). Овај савезни закон забрањује дискриминацију на основу трудноће, порођаја или повезаних здравствених стања жена.
-Извршна наредба 13087 забрањује дискриминацију на основу сексуалне оријентације у радном окружењу.
-Када све групе у друштву имају исту количину моћи, стога уживају исте предности.
-Незаконито је осведовање појединца на основу дискриминаторних карактеристика.
- Чињеница да послодавац или шеф запошљава појединце на основу њихове способности, а не на припадности било којој религији.
- Послодавац мора такође забранити намерну дискриминацију и неутралне политике запошљавања које непропорционално искључују мањине и нису повезане са радом.
-То на послу жене плаћају исто као и мушкарци за исти посао.
-Када универзитети процењују апликанте и будуће студенте на исти начин, без обзира на њихово социјално-економско порекло.
-Када учитељ присуствује свим сумњама или мејловима које појединци могу имати, без обзира да ли су жене, црнци, хомосексуалци, различите религије, итд. будући да се показало да су у многим приликама мањине обично одбачене или им се даје мање значаја.
-Државе које су признале истополни брак.
- Куће имају тенденцију да буду тачка неједнаких услова. Пример социјалне једнакости би био ако су бескућници и људи који живе у стамбеним пројектима на истом нивоу хијерархије као и појединци који живе у вишемилионским дворцима.
-Када сви појединци у друштву наследе исту количину богатства кроз своју породицу.
-Људи се морају унајмити без обзира на поријекло. Није важно да ли су мексичке, украјинске, филипинске, арапске, индијске националности итд. Сви би требали имати исте могућности запослења, без обзира на држављанство.
-Кад су жене добиле право гласа.
- Закон о запошљавању на основу дискриминације по узрасту (АДЕА, због његове кратице на енглеском). Овим законом се штите појединци старији од 40 година. Заштита од АДЕА односи се и на запослене и на потенцијалне подносиоце захтева.
- Према овом закону, особа не сме бити дискриминирана због својих година у односу на било који термин, стање или привилегију запослења. Ово укључује запошљавање, отпуштање, напредовање, надокнаду, надокнаде, задатке за посао и обуку.
-Они црнци могу да гласају. Дуго је било забрањено.
-Студије које се фокусирају на утврђивање нивоа дискриминације по роду, раси, сексуалној оријентацији и полу. На овај начин можете радити на његовом уклањању.
-То муслиманска особа може бити ангажована без предрасуда или проблема због своје религије.
-Кад су у друштву, сви чланови су у стању да слободно изнесу своје мишљење, без страха да ће добити репресалије или физичке или вербалне нападе за свој говор.
-Када сви људи у групи имају приступ истим здравственим услугама.
Референце
- Социјална једнакост. Опоравак са википедиа.орг
- Социологија друштвене неједнакости у друштвеним наукама (2017). Опоравак од тхинкцо.цом
- Шта је социјална једнакост. Опоравак од иновтуса.нет
- Социјална једнакост. Опоравак са википедиа.орг
- Социјална једнакост у друштву и уверења. Опоравак од фацтмонстер.цом
- Врсте забрањене дискриминације. Опоравак од цсоса.гов
- Дискриминација на радном месту. Опоравак од тхемес.хреро.цом